Заявление на отпуск по уходу за ребенком — составляем образец

Содержание
  1. Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком?
  2. Общие правила и сроки по выходу в отпуск за ребенком
  3. Как написать заявление?
  4. Оформление пособия
  5. Пример
  6. Какие документы нужны?
  7. Образец заявления
  8. Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком в 2019 году
  9. В какие сроки пишется заявление на отпуск по уходу за ребенком?
  10. Какие необходимо приложить документы
  11. Порядок выплаты пособия
  12. Скачать образец и бланк заявления для ухода в отпуск по воспитанию малыша
  13. Заявление по продлению отпуска уходу за ребенком
  14. Отпуск – заявление по уходу за ребенком инвалидом
  15. Образец заявления по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году
  16. Сколько длится отпуск по уходу за ребенком в 2019 году по ТК РФ?
  17. Сроки подачи
  18. Кто может подавать заявление?
  19. Как написать заявление на продление отпуска по уходу за ребенком
  20. Как оформить заявление по уходу за ребенком до 3 лет?
  21. Как написать заявление по уходу за ребенком?
  22. Ошибки при написании заявления
  23. Образцы заявлений о продлении декретного отпуска по уходу за ребенком
  24. Необходимые документы для получения пособия по уходу за ребенком
  25. Приказ о предоставлении отпуска работнику
  26. Скачать образец и бланк заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в 2019 году
  27. Заявление на отпуск по уходу за ребенком и его подача
  28. В какие сроки пишется заявление
  29. Необходимые документы
  30. Кто может выступать заявителем
  31. Заявление на продление отпуска по уходу за ребенком
  32. Можно ли сразу взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком?

Заявление на отпуск по уходу за ребенком — составляем образец

Мать новорожденного имеет право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Согласно ст.256 ТК РФ данной возможностью также могут воспользоваться:

  • отец;
  • бабушка;
  • дедушка;
  • опекун;
  • другие родственники новорожденного.

Ключевым моментом является то, что уйти в отпуск может только один человек. Например, и маме, и папе одновременно уйти нельзя.

Как правильно написать заявление, чтобы его приняли и не уволили за прогулы, вы узнаете из статьи ниже.

Общие правила и сроки по выходу в отпуск за ребенком

Отпуск по уходу до 1,5 лет начинается, как только заканчивается больничный по беременности и родам. Основанием его предоставления является заявление. На его основании издается приказ. Документ подается лично или направляется заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Отказ от больничного при рождении не лишает женщину права на отпуск по уходу до 3 лет.

Лицо, осуществляющее уход, имеет право:

  • получать пособие;
  • брать отпуск по частям;
  • работать из дома и продолжать получать пособие;
  • на рабочее место.

Его нельзя уволить, за исключением ситуации с ликвидацией предприятия. Время ухода засчитывается в трудовой стаж при выходе на пенсию.

Формально отпуск делится на две части:

  • до 1,5 лет;
  • от 1,5 и до 3 лет.

По достижению 1,5 лет по желанию работника отпуск может быть продлен. Для этого в день выхода на работу необходимо написать соответствующее заявление о продлении. Документ пишется в свободной форме.

Деление необходимо для разграничение периодов получения выплат.

Как написать заявление?

Единой формы для заявления по уходу за ребенком в законе не установлено, поэтому документ пишется произвольно, обязательно указание:

  • наименования организации, ФИО руководителя;
  • ФИО и должность заявителя;
  • требования предоставить отпуск с указанием основания – рождение ребенка (дата рождения, фамилия, имя и отчество).

Если в отпуск уходит отец или другой родственник, то объяснять причину решения в заявлении не надо, однако придется предоставить документы, подтверждающие, что родители правом на отпуск не воспользовались.

В конце заявления указывается перечень прилагаемых документов и ставится дата с подписью.

Оформление пособия

Для получения выплаты работающие граждане подают заявление и документы по месту работы, не имеющие официального трудоустройства – в службу социальной защиты населения.

До 1,5 лет малыша размер пособия для работающего населения составляет 40% от среднего заработка лица, осуществляющего уход, за два года, предшествующих году наступлению страхового случая, но не более установленной в законе суммы.

Пример

Если женщина родила ребенка в мае 2016 года, то выплата будет рассчитываться по заработку за 2014 и 2015 годы.

Государством установлен лимит на максимальную ежемесячную выплату. Сумма ежегодно увеличивается, максимальный размер пособия с 1 января 2018 года для работающего населения 24 536, 57 рублей.

Если надо ухаживать за несколькими детьми, то пособие суммируется, при этом не может превышать среднемесячный заработок.

Какие документы нужны?

Документы для получения по месту работы:

  • заявление;
  • справка с места работы второго родителя о том, что он не получает данное пособие.
  • при отсутствии официального трудоустройства аналогичный документ из службы социальной защиты населения;
  • свидетельство о рождении ребенка.

Закон не предъявляет требований к заявлению. Документ пишется в свободной форме на имя работодателя. Кроме наименования организации и ФИО руководителя, в содержательной части заявления указывается просьба начислить пособие. В конце ставится дата и подпись.

Указание даты обязательно, так как по закону выплата будет назначена, если заявление подано не позднее полугода с момента достижения ребенком 1,5 лет.

Если сменилось несколько работодателей, для расчета необходимо взять справки о доходах со всех прежних мест работы.

Безработные граждане могут подать заявление и оформить пособие 3 способами:

  • лично в службе социальной защиты населения;
  • через МФЦ;
  • на сайте госуслуг.

Заявление имеет установленную форму, можно скачать на сайте многофункционального центра или госуслуг, либо взять готовый бланк в соцзащите.

После подачи документов выплата начисляется в течении 10 дней с момента принятия документов. Денежные средства перечисляются через почтовое учреждение или на банковскую карточку. Размер пособия за 1 ребенка 2908,62 рубля, за второго и последующих 5817, 24 рубля.

В период от 1,5 до 3 лет все категории населения получают 50 рублей. В коллективном договоре организации могут быть установлены дополнительные выплаты за счет средств работодателя.

Образец заявления

Заявления по уходу за ребенком и начислению пособия у работающих граждан не имеют установленной формы. При написании сотрудник отдела кадров или бухгалтерии по просьбе работника может предоставить образец. Если вы пишете заявление дома самостоятельно и возникли затруднения, рекомендуем воспользоваться бланком, представленном на нашем сайте. 

Источник: https://danetnavernoe.com/zayavlenie-na-otpusk-po-uxodu-za-rebenkom-obrazecz,-posobie

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком в 2019 году

Заявление на отпуск по уходу за ребенком — составляем образец

Ежемесячное пособие по наблюдению за младенцем обеспечивается Законом РФ в независимости от того, трудится женщина или нет, до беременности и после рождения ребенка.

Получать декретный отпуск имеют право не только мамы, которые вынуждены временно оставлять работу, после появления младенца или его усыновления, а также их мужья и прочие родственники, действительно ухаживающие за младенцем.

В какие сроки пишется заявление на отпуск по уходу за ребенком?

Родители, у которых родился младенец могут обратиться с обращением на получение отпуска по уходу за младенцем в возрасте до 1.5 года. При этом, они обязаны подать заявление руководителю своего учреждения.

Стиль обращения в 2019 году остался, как и в прежние годы. Согласно законодательства, сотрудница, планирующая обеспечение воспитания младенца, обязана предупредить об этом руководителя не позже чем за 14 дней.

После достижения малышу полутора года, можно продлить отпуск по воспитанию младенца до его трехлетнего возраста, оформив соответствующее заявление, как и в первом случае, за 14 дней до завершения первого отпуска.

(: “Пособие по уходу за ребенком в 2019 году”)

Какие необходимо приложить документы

При оформлении обращения на отпуск по воспитанию малютки, требуется подготовить следующие подтверждающие документы:

  1. Ксерокопию справки о рождении младенца или документа, устанавливающего над малышом опекунство. При воспитании малыша посторонними людьми, требуется подать документы, удостоверяющие родственные отношения человека, выполняющего воспитание младенца. При появлении на свет грудничка за рубежом, справки о рождении составляются в консульстве зарубежного государства или муниципальными властями. Зарубежный документ должен быть переведен на русский язык.
  2. Документ второго родителя от учреждения, где он трудится, о том, что на данный период такой отпуск им в своем учреждении не используется. Такой бланк может составляться в свободной форме, однако, на практике такой документ часто составляется на фирменном бланке предприятия. Если отпуск по уходу за малышом берет другой член семьи, в которой появился младенец, такие справки обязаны предъявить оба родителя ребенка. При наличии у одного из родителя множества мест работы, эти документы предоставляются от каждого учреждения, где он работает.
  3. Справка о заработной плате за 2 года (бланк182н), на которую были начислены страховые взносы. Такой документ подается работницами, недавно принятыми на работу для определения суммы пособия, так как информация о их зарплате отсутствует.
  4. Заявление об изменении периодов для определения размера пособия. Таким правом обладает работница, у которой недавно уже был младенец, и у нее уже оформлялся отпуск по уходу за первым малышом. Данное изменение осуществляется только при таких обстоятельствах, когда размер пособия, определенного по данным заменяемых 2-х лет, выше, чем за 2 последних.

Внимание! Если один из родителей не трудится, то требуется предъявить документ о том, что ему не выплачивается пособие на младенца до 1.5 лет, из кабинетов соцзащиты.

Ниже представлен пример заявления с перечислением списка документов.

Скачать пример (doc)

Порядок выплаты пособия

Пособие по воспитанию младенца, как правило, выплачивается ежемесячно в те же дни, в которые сотрудники предприятия получают заработную плату.

Здесь роженица может выбрать два варианта:

  1. Пособие может выдаваться сотруднице в дни получения работниками аванса за текущий месяц.
  2. Выплата может осуществляться работнице в день выдачи работникам зарплаты за прошедший месяц.

В то же время, работница может получить сразу все пособие, при условии, что она обратилась с заявлением до достижения ребенку 2-х лет.

При подаче заявления после 2-х летнего возраста ребенка, решение о выдаче пособия принимается соцстрахом. Для этого в данный орган придется писать объяснение об уважительных причинах, которые не позволили своевременно оформить заявление по воспитанию младенца.

Учреждение не вправе выплачивать пособие наперед за несколько месяцев. При выявлении такого факта, инспекторы соцстраха праве отказать в компенсации учреждению осуществленных выплат.

Метод выплаты пособия выбирается работницей самостоятельно. (например, на банковскую карту). Если данный метод в учреждении использовался ранее, при работе работницы, то в заявлении не обязательно отображать реквизиты.

Если же работница желает получать пособие другим методом (например, на лицевой счет в банке либо почтовым переводом), то для перечисления пособия требуется отобразить все реквизиты в документе в качестве приложения к письменному обращению.

Скачать образец и бланк заявления для ухода в отпуск по воспитанию малыша

Бланк на получение отпуска по воспитанию младенца (doc)

Пример обращения для ухода в отпуск по воспитанию малыша (doc)

Как написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для составления такого обращения специальной формы не существует. Данный документ составляется по таким же принятым правилам, как и другие подобные заявления. Его можно составить на обыкновенном листе формата А4 вручную, или распечатать на компьютере. При этом в обоих случаях документ должен быть подписан лично заявителем.

В некоторых учреждениях имеются готовые шаблоны таких документов, поэтому можно воспользоваться таким образцом, вставив туда свои данные.

  • Оформление заявления необходимо начинать с правого угла вверху страницы с отображением сведений об адресате (наименование учреждения, должность руководителя и его Ф.И.О.). Эта информация отображается в дательном падеже.
  • Затем, чуть ниже, заполняются данные заявителя (должность, Ф.И.О. сотрудницы, цех или отдел, где работает). Эта информация отображается в родительном падеже.

Далее, отступив вниз указывается наименование обращения – «ЗАЯВЛЕНИЕ».

  • В тексте обращения в вежливой форме выражается просьба о выделении отпуска (пример: «Прошу Вас предоставить мне отпуск по воспитанию младенца»). В этой же части текста необходимо отобразить данные малыша (Ф.И.О. и дату его рождения).
  • Затем, нужно отобразить время, на которое сотрудница хочет взять отпуск с отображением конечной даты отпуска. Можно уточнить, что отпуск берется до достижения младенцем полутора лет.
  • В очередном абзаце текста обращения требуется обратиться с просьбой о начислении пособия. (При отсутствии такой просьбы в обращении, придётся составлять еще один документ на получение денег).
  • Тут же надо будет отобразить метод, которым работница желает получать деньги (наличными в кассе учреждения, зачислением на банковскую карточку или другой банковский счет и т. д.). При использовании неизвестного для учреждения метода получения денег, необходимо заполнить реквизиты на отдельном листке и приложить к заявлению.

После содержательного раздела обращения нужно вписать фразу «ПРИЛОЖЕНИЯ» и составить список всех документов, прикрепленных к обращению, с указанием числа листов в отображенном пункте.

В конце обращения, как и в любом другом документе, проставляется дата заполнения и подпись заявителя.

Заявление по продлению отпуска уходу за ребенком

Российское законодательство гарантирует будущей матери, предоставлять оплачиваемый декретный отпуск, начинающийся до родов и заканчивающийся после них.

После завершения декрета, женщина обладает правом на отпуск по воспитанию младенца до его 3-х летнего возраста.

При этом отпуск до 1,5 года является оплачиваемым, а после полуторагодичного возраста до 3-х летнего выплачивается компенсация.

Для продолжения отпуска, матери требуется оформить обращение руководству учреждения на добавочный отпуск, с предоставлением необходимых документов, для его обоснования.

  • Женщина должна знать, что до полуторагодичного возраста малыша ей должны начислять пособие в сумме около 40% от средней зарплаты за завершающие два года.
  • После исполнения малышу 1,5 года, мать имеет право до трехлетнего возраста малыша на компенсацию в сумме 50-ти рублей в месяц.

Законодательством РФ определяется, что для начисления пособия по каждому из отпусков, которые связаны с материнством (декретный, до 1.5 лет, до 3-х лет), женщине необходимо предоставить к письменному обращению следующие документы.

  • Оплачиваемый декретный отпуск предоставляется беременной женщине при наличии больничного листа. При этом, женщине с раннего времени необходимо регулярно посещать женскую консультацию для определения срока родов, чтобы врач смог выдать больничный лист.
  • При стандартной беременности, положен отпуск продолжительностью 70 дней до родов и 70 дней после родов. В некоторых случаях, если беременность многоплодная или будущая мать проживает в регионе с увеличенной радиацией, такой отпуск может быть продлен.
  • В результате этого, в зависимости от обстоятельств декретный отпуск может составлять от 140 до 210 дней.
  • Больничный лист оформляется и предоставляется в учреждение до наступления родов. Если роды состоятся преждевременно, больничный лист продлевается на необходимое число дней после родов.

Декретный отпуск оплачивается следующим категориям лиц:

  • Официально работающим женщинам.
  • Уволенным при ликвидации предприятия в период беременности.
  • Студенткам высших и средних образовательных учреждений.

По законодательству не обязательно подавать заявление для ухода в декретный отпуск – достаточно предъявления больничного листа, для расчета декретных, которые должны быть выплачены на протяжении 10-ти дней. Однако в некоторых учреждениях требуют написания такого заявление с приложенным больничным листом.

По завершению срока больничного, требуется обратиться с заявлением на отпуск по воспитанию младенца до достижения 1.5 или 3-х лет. Такое обращение может написать, как мать малыша, так и каждый член семьи или близкий родственник, с прикреплением обоснованных документов.

Если женщина примет решение приступить к работе раньше положенного срока, начисление пособия будет ей прекращено. Ей будет начисляться только зарплата. При этом получение пособия, можно будет оформить на другого человека в соответствии с законодательством РФ.

Отпуск – заявление по уходу за ребенком инвалидом

Родители, которые ухаживают за ребенком-инвалидом, обеспечиваются рядом государственных льгот.

К таким льготам относятся:

  • Формирование особого графика рабочего дня.
  • Невозможностью руководителем уволить такого работника (кроме его желания).
  • Особые правила при предоставлении отпуска.
  • Каждому из родителей инвалида полагается добавочный оплачиваемый отпуск.

Семья, которая ухаживает за ребенком-инвалидом, имеет право ежемесячно получать 4 дня добавочных отгулов. Отгулы могут предоставляться, либо одному из родителей в полном объеме, либо распределены между ними по их усмотрению.

Естественно, каждое заявление с просьбой о предоставлении отпуска, должно подкрепляться соответствующими справками от учреждения другого родителя. Такой документ не требуется при самостоятельном воспитании инвалида.

Источник: https://DocInfo.net/zayavlenie-na-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-v-2018-godu/

Образец заявления по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году

Заявление на отпуск по уходу за ребенком — составляем образец

Сегодня законодательством РФ предоставляется немало льготных привилегий женщинам, занимающихся воспитанием малолетних детей. Одной из социальных льгот является отпуск для присмотра за малышом до 3-х лет (ст. 256 ТК РФ).

Для получения такого отпуска надо направить на имя начальника учреждения правильно составленное заявление.

Файлы для скачивания:

  • Образец заявления
  • Бланк
  • Образец приказа

Сколько длится отпуск по уходу за ребенком в 2019 году по ТК РФ?

Отпуск по ухаживанию за детьми предусмотрен нормативами РФ после рождения каждого ребенка или сразу нескольких детей. Продолжительность отпуска, согласно ТК РФ, обеспечивается до достижения ребенку 3-х лет.

https://www.youtube.com/watch?v=TfgPLgG7FwA

Ввиду того, что ежемесячное пособие выдается только до 1.5 лет, у некоторых женщин возникает предположение, что отпуск до 1.5 лет и с 1.5 до 3 лет являются разновидностями отпуска, которые требуется оформлять раздельно, при том, второй отпуск можно оформлять по истечении первого.

Однако, на самом деле, отпуск, по содержанию малолетних детей, является одним, продолжительностью до достижения мальцу 3-х лет. При этом, он может быть закончен по инициативе работницы, как в 1.5 года, так и в любое время до исполнения малютке 3-х лет.

Поэтому, прошение об отпуске на весь период содержания наследника до 3-лет, сотрудница может написать один раз.

В отличие от первой части отпуска по содержанию малыша, период от 1.5 до 3-х летного возраста, по желанию отпускницы может продолжаться все полтора года. Отпускница обязана прибыть на фирму на прежнюю должность на следующий день после того, как отпраздновала трехлетие ребенка.

После достижения ребенком полутора лет пособие матери перестают выплачивать, но при продолжении отпуска законом предусмотрено символическое компенсирование от учреждения в сумме 50 рублей, которое, кстати, намерены отменить. Поэтому, на данном этапе содержания малыша, мамы стараются не находиться в отпуске, а приступать к работе досрочно.

Однако, это не всегда получается из-за невозможности устроить младенца в детсад из-за очередей. Правда, некоторые родители могут нанять няню или отдать, внука или внучку, бабушке и дедушке.

(: “Это важно знать про отпуск по уходу за ребенком – Елена А. Пономарева”)

Сроки подачи

заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком надо подавать не меньше, чем за 14 дней. Поэтому, если работница, будучи в отпуске до исполнения новорожденному полутора лет, желает продолжить его до выполнения 3-х лет малышу, то она должна заранее предупредить работодателя о своем намерении за 2 недели.

Примечание. Отпуск по ухаживанию за мальцом, кроме матери могут, может истребовать любой член семьи (отец, дедушки, бабушки и т. д). Такое право у них появляется с даты появления младенца. Поэтому для этих категорий лиц также предусмотрен четырнадцатидневный срок предупреждения об отправке в отпуск.

Кто может подавать заявление?

В большинстве своем, при рождении ребенка, прошение на отпуск по ухаживанию за ним подает мать младенца. Сегодня, такую возможность потребовать отпуск по содержанию малолетнего малыша имеют право многие.

Так, например, подать такое прошение может отец младенца, также лицо, не связанное родственными отношениями с матерью новорожденного.

Также могут потребовать такой отпуск опекуны, бабушки, дедушки или прочие родственники.

Для этого, вместе с запросом на отпуск по ухаживанию за малюткой, заявитель должен предоставить пакет документов, предусмотренных в п. 54 приказа Минздравсоцразвития РФ № 1012н от 23.12.2009 года.

Как написать заявление на продление отпуска по уходу за ребенком

Законодательством предусмотрена продолжительность отпуска для воспитания малыша 3 года. На практике это реализуется двумя вариантами:

  1. Работница подает запрос на отпуск до 1.5 лет с выплатой ежемесячного пособия. По истечении этого времени сотрудница подает запрос о продлении отпуска, и руководитель издает соответствующе распоряжение. Таким образом работнице приходиться подавать прошение на отпуск дважды, а руководителю дважды издавать приказ.
  2. Второй вариант. Работница пишет сразу запрос на отпуск на 3 года. В прошении дописывает пункт на выплату ежемесячного пособия до 1.5 летнего возраста малыша. На основании запроса руководитель издает приказ на отпуск, продолжительностью 3 года.

Второй способ оформления отпуска более правильный. При этом, отпадает необходимость дважды обращаться к руководству по поводу отпуска, исключается составление лишних бумаг, что снижает документооборот.

Как оформить заявление по уходу за ребенком до 3 лет?

Оформить отпуск можно используя 2 варианта:

  1. Первый – после отпуска по беременности сотрудница направляет запрос об отпуске на 3 года, с указанием о выплате пособия. Таким образом у нее нет надобности появляться на работе после окончания отпуска по содержанию малютки до 1.5 лет.
  2. Второй – запрос подается на следующий день, после окончания отпуска по ухаживанию за новорожденным до 1.5 летнего возраста. Она обязана эту дату запомнить, иначе, при неявке на работу ей могут засчитать прогул.

Находясь в таком отпуске сотрудница вправе в любой момент прекратить его и приступить к работе. Выход на работу может нести временный характер и работница, в случае необходимости, может снова покинуть работу для ухаживания за малышом. Так может продолжаться до исполнения малышу 3-х лет.

Поэтапное оформление отпуска (вначале до 1.5 лет) не является нарушением ТК РФ. Однако, здесь возможен ряд неудобств для обеих сторон, которые связаны с подготовкой добавочных документов:

  • Сотруднице понадобится прибыть на фирму для вручения ходатайства о продлении отпуска.
  • Руководителю понадобится визировать запрос, издавать распоряжение, вносить добавочные записи в личную карточку сотрудницы.

Таким образом, продление отпуска после достижения малышке полутора лет возможно. Начальство не вправе отказать в этом сотруднице. Однако, для этого понадобится выполнить следующие процедуры:

  1. Вручить начальнику прошение о выдаче отпуска по содержанию малыша от 1.5 до 3 лет. В запросе желательно выразить просьбу о начислении компенсирования в сумме 50 рублей.
  2. Кадровому сотруднику подготовить новое распоряжение (с 1.5 до 3 лет).
  3. Начальнику подписать приказ.
  4. Сотруднице расписаться в нем.
  5. Специалисту отдела кадров внести соответствующую запись в личную карточку сотрудницы.
  6. Работнику, отвечающему за учет выхода на работу персонала, регулярно отмечать нахождение человека в отпуске.

Как написать заявление по уходу за ребенком?

Учитывая, что унифицированного шаблона для составления запроса на отпуск по уходу за ребенком нет, необходимо взять чистый листок бумаги (формата А4), в котором отобразить обязательные данные.

Если работница не знает, как писать подобный документ, то можно обратиться в отдел кадров фирмы за помощью, или найти образец такого бланка в Интернете (кстати, внизу статьи приведены образцы заявлений и можно скачать бланк такого заявления).

Вначале, в правой верхней части листа заполняются данные начальника, на имя которого подается запрос, с отображением должности, названия фирмы и Ф.И.О. начальника.

Ниже заполняются данные заявительницы (должность, отдел, Ф.И.О.).

Затем, отступив немного ниже, по средине строки заполняется название бланка «Заявление».

Текст ходатайства, обычно начинается с фразы («Прошу выделить мне отпуск по ухаживания за родившимся младенцем»), с отображением Ф.И.О. мальца, даты его появления, периода нахождения в отпуске (дата начала и дата завершения). Здесь же отображается, что отпуск выделяется до исполнения мальцу 3-х лет.

В следующем абзаце требуется отобразить просьбу о начислении положенных ежемесячных выплат до достижения малышом 1.5 летнего возраста. Если этот пункт не отобразить, то придется подавать еще один запрос на выплату средств.

Кроме этого можно указать способ получения денег работницей (наличными в кассе фирмы или переводом на зарплатную карточку). При необходимости приложить реквизиты банка и номер карточки.

После заполнения текстовой части бланка обязательно нужно записать слово «Приложение» и в этом разделе перечислить список документов, которые прикрепляются к прошению.

Список приложенных материалов перечисляется по пунктам, с указанием числа листов в каждом документе.

Завершается заполнение бланка отображением даты составления и личной подписи заявительницы.

Ошибки при написании заявления

Оформлять ходатайство нужно без ошибок и исправлений, поэтому при заполнении нужно уделить внимание на следующее:

  1. Соблюдать правописание, не допуская ошибок.
  2. Правильно отображать даты и соответствующие числа дней начала отпуска и его завершения.
  3. Подать прошение не позднее чем за 14 суток до предполагаемой даты отправки в отпуск.

Образцы заявлений о продлении декретного отпуска по уходу за ребенком

Бланк заявления о продлении декретного отпуска по уходу за ребенком

Необходимые документы для получения пособия по уходу за ребенком

Прошение о выделении отпуска по ухаживанию за младенцем должно сопровождаться следующими материалами, подтверждающими радостное событие:

  1. Копия справки о появлении малютки или свидетельство об опекунстве. Если отпуск выделяется не родителям, то прикладываются материалы, удостоверяющие родство. При появлении наследника за рубежом, справки оформляются в консульстве или местными властями. Зарубежное свидетельство необходимо перевести на русский язык.
  2. Справку с работы второй половины четы о том, что такой отпуск не был получен. Она может оформлена на фирменном бланке учреждения. Если отпуск берет член семьи, где родился ребенок, справки предоставляют оба родителя. Если второй родитель работает в нескольких фирмах, то справки предоставляются от каждой фирмы.
  3. Справка о заработке за два последних года (форма 182н), подлежащего обложению страховых взносов. Данная форма предоставляется лицами, которые недавно устроились на работу, и сведений об их заработке нет. Она нужно для подсчета суммы ежемесячного пособия.
  4. Прошение об изменении расчетного периода для подсчета пособия. Данный запрос подается сотрудницей, если у нее малыш уже рождался недавно. Такое изменение применяется, если размер пособия получается больше чем за два последних года.

Приказ о предоставлении отпуска работнику

После получения ходатайства на отпуск, начальник фирмы издает распоряжение, в котором женщина обязана расписаться. Копия распоряжения вручается отпускнице на руки.

В документе отображаются следующие сведения:

  1. Реквизиты учреждения (может быть составлен на фирменном бланке)
  2. Наименование документа (приказ), с присвоением ему номера и даты издания.
  3. В содержании текста излагается суть распоряжения, соответствующего заявлению сотрудницы:
  4. О выделении отпуска с отображением даты его начала и даты завершения.
  5. О начислении ежемесячной выплаты до исполнения ребенку полутора лет.
  6. О компенсировании в сумме 50 рублей до достижения малышом 3-х лет.
  7. Об ответственном лице, на которого возложен контроль за своевременными выплатами.
  8. Основание для составления распоряжения (ходатайство сотрудницы).
  9. Подпись руководителя фирмы.
  10. Список лиц для ознакомления с приказом.

Скачать образец и бланк заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в 2019 году

  • Образец заявления
  • Бланк
  • Образец приказа

Источник: https://zayavi.com/obrazets-zayavleniya-po-uhodu-za-rebenkom-do-3-let-v-2019-godu/

Заявление на отпуск по уходу за ребенком и его подача

Заявление на отпуск по уходу за ребенком — составляем образец
5/5 (1)

В России каждая женщина, родившая ребенка, может получить отпуск по уходу за ним. Для этого стоит написать заявление по образцу, утвержденному внутри предприятия. Наниматель не вправе новоиспеченной маме отказать в дополнительном отдыхе.

Отпуск по уходу за ребенком мало чем отличается от обычного отпуска.

Внимание! Имеются некоторые отличия:

  • отдых оформляется до исполнения полутора или до трех лет ребенку;
  • графика предоставления подобных отпусков не существует.

Прежде чем пойти в отпуск по уходу за ребенком, следует написать заявление по образцу, который принят внутри предприятия.

Однако любое обращение содержит следующую важную информацию:

  • фамилия, имя, отчество работника, его должность, место проживания, регистрации, а также контактный номер телефона;
  • наименование предприятия, его место нахождения, юридический адрес регистрации;
  • имя, фамилия, отчество, должность руководителя предприятия;
  • имя, фамилия, отчество и должность непосредственного начальника;
  • в тексте заявления обязательно указывается информация о том, что вы желаете уйти в отпуск по уходу за ребенком;
  • укажите конкретную дату, когда вы планируете покинуть должность;
  • отразите необходимость выплачивать вам пособие по уходу за ребенком в течение определенного периода времени;
  • перечислите все документы, которые желаете приложить к заявлению, например, заключение гинеколога;
  • дата и подпись ставятся на любом обращении.

Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком желательно составлять в двух экземплярах. На своем бланке лучше попросить нанимателя расписаться. Это будет свидетельствовать о принятии и ознакомлении с документом руководителем.

Если руководитель подписывает обращение, отдел кадров подготавливает приказ, с которым в обязательном порядке следует ознакомиться молодой женщине.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления на отпуск по уходу за ребенком:

 Полагается ли отпуск после декрета?

В какие сроки пишется заявление

Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком пишется за две недели до предполагаемой даты ухода. Фактически работнице придется посетить нанимателя, уже находясь на отдыхе.

Такое случается, потому что прежде сотрудница получает другой отпуск – по беременности и родам, который равняется:

  • в общем порядке — 70 дней до родов и 70 дней после родов;
  • при многоплодной беременности – 84 дней до родов и 86 дней после них;
  • при родах с осложнениями – 70 дней до родов и 110 дней после них.

Важно! Отпуск по уходу за ребенком предоставляется работнице на срок от полутора до трех лет. Таким образом, если женщине необходимо ухаживать за малышом, следует написать обращение в течение двух недель до момента окончания отпуска по беременности и родам.

Если отпуск по уходу за ребенком до полутора лет заканчивается, а вам требуется еще остаться с малышом, можно оформить дополнительный отдых до исполнения трех лет.

Необходимые документы

С заявлением на предоставление отпуска по уходу за ребенком следует подать документы, которые доказывают эту необходимость, а также некоторые другие бумаги:

  • копия бумаг, подтверждающих рождение малыша. Если мама усыновляет малыша, следует предоставить бумаги, свидетельствующие о появлении нового члена семьи, который в настоящий момент нуждается в уходе. Если отпуск берет не мама, а другой человек, например, папа или бабушка, стоит доказать родство с малышом;
  • справка с работы второго родителя, в нашем случае — папы. Это необходимо для подтверждения того, что он не использует подобный отпуск, так как согласно действующему российскому законодательству отдых дается только одному из родителей. Бумага заполняется непосредственным руководителем или специалистом кадрового отдела. Подписывается генеральным директором. На бумаге обязательно проставляется печать;
  • второе заявление о замене периодов расчета. В нем отражается срок, в течение которого работница не будет получать заработную плату, а воспользуется положенным ей по закону пособием.

Обратите внимание на то, что если папа ребенка временно не работает, вместо справки от его руководителя потребуется предоставить документ об отсутствии начислений пособия из органов социальной защиты населения.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Кто может выступать заявителем

Поучить отпуск по уходу за ребенком может не только новоиспеченная мама, но и другие родственники малыша.

Так, например, заявление вправе подать:

  • родной, приемный отец ребенка;
  • тетя, дядя малыша, которые проживают непосредственно вместе с ним;
  • бабушка, дедушка нового члена семьи, которые в дальнейшем намерены ухаживать за ним;
  • опекуны, приемные родители дитя.

Раньше считалось, что воспользоваться отпуском по уходу за ребенком может только мама. Однако подобное правило давно изжило себя. Все чаще заботы о малыше берут на себя папы, а также бабушки. Неважно, кем приходится человек ребенку. Главное, что он на самом деле осуществляет уход за ним.

Возможность воспользоваться отпуском до исполнения ребенку полутора или трех лет предусмотрена на основании статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации N54 от 23 декабря 2009 года вместе с заявлением на отпуск нанимателю следует предоставлять дополнительные документы.

 Кто оплачивает декретный отпуск?

Заявление на продление отпуска по уходу за ребенком

Согласно действующему российскому законодательству, каждой женщине предоставляется отпуск до родов и после них. Он необходим для подготовки к родам и для реабилитации после появления на свет нового члена общества.

Затем каждая женщина вправе получить отпуск по уходу за малышом сроком на полтора или три года. В первом случае отгулы полностью оплачиваются со стороны работодателя. Однако если работнице не хватает времени, и есть необходимость продлить стандартный отпуск, то единоразово выплачивается компенсация.

Чтобы получить дополнительный отпуск по уходу за ребенком, следует написать заявление по образцу, разработанному внутри фирмы. К нему прилагают документы, которые подтверждают необходимость получения отгулов. Чаще в качестве них предъявляют справку из ДОУ об отсутствии мест, а также свидетельство о рождении малыша.

Внимание! Обратите внимание на некоторые важные моменты:

  • каждая работница должна быть в курсе, что работодатель начисляет пособие размером не менее сорока процентов от ее среднего заработка;
  • до исполнения ребенку трех лет работница вправе получить компенсацию в размере 50 рублей за каждый месяц (за весь период сумма составит 900 рублей).

Размер последнего пособия в 2018 году увеличится на основании решения Правительства Российской Федерации.

Обратите внимание на то, что работнице нет необходимости писать заявление на предоставление отпуска по беременности и родам. В качестве него служит больничный лист, выданный гинекологом.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления о продлении отпуска по уходу за ребенком:

Можно ли сразу взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

После рождения ребенка работница получает 70 дней отпуска по беременности и родам.

До окончания этого периода ей необходимо принять решение:

  • выходить на работу;
  • взять отпуск до достижения малышом полутора лет;
  • взять декретный отпуск до достижения малышом возраста трех лет.

 Когда оформлять декретные?

За две недели до окончания первого периода следует написать заявление.

Если сотрудница сразу решила остаться с малышом до трех лет, то пишется два обращения:

  • заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до полутора лет;
  • заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с полутора до трех лет.

Посмотрите видео. Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком: 

Источник: https://potreb-prava.com/dokumenty/zayavleniya/obrazec-zayavleniya-na-otpusk-po-uxodu-za-rebenkom.html

ФОП-Юрист
Добавить комментарий