Увольнение в связи с выходом на пенсию

Увольнение в связи с выходом на пенсию, особенности, основания

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Увольнение по инициативе работника

Увольнение в связи с выходом на пенсию в обычном порядке предполагается осуществлять по инициативе работника. Причиной служит возраст, с достижением которого государство наделяет граждан пенсионными правами в каждом обособленном случае.

Этим обоснованием не может воспользоваться работодатель, чтобы отправить сотрудника на заслуженный отдых. Размер выходного пособия устанавливают локальные нормативы, которые не влияют на положенные выплаты компенсаций.

Законодательные утверждения

Очень интересный закон федерального уровня был издан 1 января 2015 г. №400. Вроде там нет ничего, что может насторожить людей, которым предстоит оформляться на пенсию.

Законодательный акт урегулировал пенсионное назначение, указав, что возраст не изменен, по-прежнему выйти разрешено:

  • женщинам с наступлением 55 лет;
  • мужчинам, когда им исполнится 60 лет.

В этом положении есть маленький нюанс, с помощью которого правительство корректно повысило возрастное ограничение, его так добивались в парламенте РФ.

Прежними условиями могут воспользоваться граждане, которые имеют достаточный страховой стаж (в 2018 г. сравнялся с 9 годами), а он ежегодно увеличивается, старики 2024 г. должны собрать 15 лет. Кроме всего, необходимо набрать индивидуальные пенсионные коэффициенты. Норма в 2025 г. в цифровом значении достигнет 30 баллов, в 2018 г. достаточно накопить 13.8 единиц.

Страховой стаж

Все жители, трудовая биография которых не соответствует данным параметрам, могут даже не пытаться получить пенсионное обеспечение. Никакие обоснования и претензии к экономике 90 годов не подходят. Именно это поколение, которое трудилось в этот период, теперь пытаются воспользоваться заслуженным отдыхом, его предоставят мужчинам в 65 лет и женщинам в 63 года.

Почему так трудно соответствовать критериям когда, чтобы просто выжить, нужно иметь доход, а значит работать. Трудным финансовым положением народа воспользовались работодатели, стали экономить на налогах, появились зарплаты в конвертах, они-то не облагаются обязательными взносами.

Простому рабочему классу требовалось кормить семью, поэтому они соглашались на любую оплачиваемую подработку. В настоящее время именно «работяги» в ответе за экономические укрывательства от государственной казны. СМИ громогласно всех предупреждали — отказаться от «черной» зарплаты, соглашаться на получение официального заработка, из которого поступают взносы в ПФР, ФНС.

Следует учесть, что существуют профессии, которые не затронули нововведения, к ним относится коллектив:

  • аэрофлота;
  • шахтеров;
  • воинской службы;
  • МВД;
  • педагогов;
  • медиков.

Полный перечень льготников представлен и утвержден законодателями, им назначается пенсия раньше, чем положено для остального контингента:

  1. Работникам тяжелого или вредного производства.
  2. Гражданам, заработавшим свой стаж на Крайнем Севере.
  3. Инвалидам.
  4. Лиц, официально признанных безработными, если служба занятости не может трудоустроить граждан почтенного возраста.

Получать досрочную пенсию могут многодетные матери, а также лица с профессиональным заболеванием или посвятившие жизнь творческому труду.

Правовой порядок увольнения пенсионеров

Чтобы не было возрастной дискриминации со стороны руководителя предприятия, увольнение работников пенсионного возраста должно происходить по обоюдному соглашению сторон, как полноправных участников производственных взаимоотношений. Если сотрудник решился на такой шаг, прекращает деятельность в организации, это не значит, что он вовремя просчитал все параметры, необходимые для пенсионного назначения.

На практике возникают неприятные моменты, когда человек лишается по собственному желанию работы, но ему не хватает стажа, баллов, значит необходимо доработать, чтобы их накопить.

У работодателя нет обязательств, сохранять за ним место, как и у сторонних компаний, принимать на работу нежелательный возрастной персонал.

Выход один — начать поиск с помощью специализированных служб занятости и если они не справятся с подобной задачей, предстоит перейти на социальное пенсионное обеспечение.

Главы фирм не могут заставить уйти с занимаемой должности, сотруднику нужно самостоятельно прийти к решению:

  • уволиться после того, как оформит пенсионное обеспечение;
  • продолжать свою деятельность, чтобы увеличивались трудовые баллы.

Добровольное решение, покинуть компанию

Вправе сотрудника преклонного возраста принять добровольное решение, покинуть компанию. Об этом указано в ТК РФ статье №80, что пенсионер может уволиться, но обязан письменно уведомить руководство о своем желании. Он сам определяет приемлемую дату прекращения деятельности в отличие от остальных сотрудников, которые должны предупреждать начальство об увольнении.

Руководителю в свою очередь предстоит удовлетворить просьбу его в день, который указан в заявлении. В любой момент, пока не наступило это число, работник может менять решение, отзывать свое ходатайство на увольнение.

Поданная заявка служит правомерным основанием для расторжения трудового соглашения, чем доказывается, кто является инициатором подобных мероприятий.

Законодатели не установили строгой формы для бланков заявлений, подателю следует придерживаться общих правил, утвержденных в делопроизводстве.

Его можно напечатать, но в основном подают на подпись руководителю, написанный от руки лист с указанием:

  1. Должности, фамилии лица, к которому предназначено обращение.
  2. Реквизитов заявителя.
  3. Наименования бумаги.
  4. В описательной части обозначают основание подачи, что способствует для положительного распоряжения от руководства, который будет подписывать документ.
  5. Ставят дату, с которой желательно прекратить работу.

Завершением служит подпись заявителя с простановкой числа его заполнения.

Процедура по увольнению пенсионеров происходит в следующем порядке:

  • работником передается в отдел кадров правильно заполненное заявление;
  • кадровик готовит приказ, исходящий от имени главы предприятия, он его подписывает;
  • с документом знакомят заявителя, это действие подтверждается подписью сотрудника;
  • утвержденный приказ служит основанием для бухгалтера, чтобы предоставить полный расчет уволенному, а служащему кадров, оформить трудовую.

Когда наступит день окончания работы, рабочему должны выдать заполненную трудовую книжку с полным расчетом, принадлежащих выплат. Ни о каких отработках речи быть не может, пенсионеры освобождены от подобной обязанности, они имеют право уйти в любой день, который указан в ходатайстве.

Увольнение происходит в приказном порядке, его форма утверждена Минстатом РФ. Документ проходит под порядковым номером с датой издания и регистрацией в специальном журнале.

Обязательно указывают на причину, на этом основании происходит увольнение сотрудника с подробными реквизитами заявителя.

Приказ поступает в отдел кадров, после этого делается соответствующая случаю запись в трудовой книжке.

Оформление в ней включает присвоение порядкового номера, ссылки на созданный приказ, так как он и трудовое законодательство служат правомерным обоснованием для появления подробного описания.

В каких случаях инициатором освобождения от должности является работодатель

В законодательстве нет статьи, по которой работодатель имел бы основание избавиться от сотрудника только потому, что не удовлетворяет его возраст. Пенсионеры, как и весь персонал, подчинен разработанному распорядку деятельности предприятия. Работники обязаны добросовестно выполнять функции, доверенные им должностью и руководством фирмы.

https://www.youtube.com/watch?v=c5YBmJ-RTdg

Если сотрудник не справляется со своими обязанностями:

  • квалификация не соответствует для работы на современном технологическом оборудовании, нет желания совершенствовать навыки, повышать знания;
  • не пройдена аттестация профессионализма;
  • совершаются систематические прогулы;
  • появление на рабочем месте в неадекватном состоянии (под воздействием алкогольных, наркотических веществ);
  • пойман на воровстве.

Кроме недостойного поведения, могут быт причины банальные:

  1. Ликвидировалось предприятие.
  2. Сокращен штат сотрудников.

Руководитель организации откажется подписывать увольнение без отработки в следующих случаях:

  • заявление оформлено не корректно;
  • предоставлена недостоверная информация.

Граждане в возрасте наделены всеми правами, утвержденными в ТК. Для них никто не отменял обязанностей, ответственности за свои проступки. Совершение нарушений в производственном распорядке любым работником служит основанием для его первоочередного сокращения или увольнения по статье №81.

Какие положены компенсационные выплаты

Расчеты, связанные с увольнением пенсионера ничем не отличаются от обычных финансовых мероприятий с другими сотрудниками. Бухгалтер, получив приказ об увольнении, начинает делать выборку зарплаты для определения компенсации, её оплачивают за неиспользование очередного отпуска.

В некоторых организациях разработаны локальные положения, в них поощряются работники, покинувшие работу из-за пенсии:

  • подобные акты носят местный характер;
  • над ними нет контроля в размерах выплат;
  • отсутствуют законодательные рекомендации в установке ограничений.

Может ли получать пенсию официально оформленный на работе человек?

На общих основаниях производят оплату выходных пособий, если сокращены штаты или произошла ликвидация предприятия в количестве ежемесячного заработка. Возможность в получении этой льготы ограничена 2 месяцами.

По закону пенсионеры являются обычным трудовым населением, они не выделены в отдельную группу.

Если здоровье позволяет трудиться, им не положены на предприятии дополнительные материальные гарантии, при условии, что администрация организации не посчитала нужным дополнительно поддерживать пенсионеров.

Многих интересует, может ли получать пенсию официально оформленный на работе человек. Законодатели только проектируют прекращение обеспечения занятых в трудовой деятельности пенсионеров.

В настоящее время:

  • жители получают социальное обеспечение вне зависимости от устройства на работе;
  • обо всех изменениях в занятости обязаны сообщать в ПФР;
  • оплату осуществляют по базовой ставке, прекращают выплаты индексаций.

Допустим, человеку платят 8 537 руб., это считается минимальной пенсией по старости в южном регионе страны для неработающих граждан.

В пенсионном удостоверении сотрудниками ПФР записано и назначена фиксированная ставка в размере 4 215, 97 руб. После сообщения об устройстве на работу у пенсионера уберут сумму равную 4 321 руб.

, оставят только ту, которую определили первоначально в момент назначения.

Следует учесть, что сэкономить не получится, утаив от ПФР о своем трудоустройстве. В обязанность работодателя входит перечисление обязательных взносов, куда включены и взносы в Пенсионный фонд.

Служащие органа имеют полную информационную доступность, чтобы проследить положение пенсионера, возможно, они пропустят подобный факт, но исключить неприятности может только добросовестный гражданин, тогда не произойдет последствий и возврата переплаченный денег.

Самым разумным методом является самостоятельное разрешение финансовых вопросов, без проблемных ситуаций.

Как выжить пенсионеру на свою пенсию смотрите в следующем видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Май 11, 2018Пособие Хелп

Источник: https://posobie.help/lgoty/uvolnenie/uvolnenie-v-svyazi-s-vyhodom-na-pensiyu.html

Основные этапы и порядок действий при увольнении в связи с выходом на пенсию

Увольнение в связи с выходом на пенсию

На протяжении всей своей жизни человек трудится и зарабатывает стаж, в дальнейшем влияющий на сумму его пенсии, возраст выхода на которую в различных государствах имеет свои пределы.

В Российской Федерации для мужчин это 60 лет, а для женщин – 55 лет.

Тем не менее даже при достижении этого возраста увольнение в связи с выходом на пенсию по инициативе работодателя без веской на то причины невозможно.

Политики в нашей стране выдвигают предложения об увеличении пенсионного возраста, но несмотря на это цифры пока остаются прежними.

Даже если пенсионный возраст наступил, гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность до тех пор, пока сам не решит уволиться. Увольнение в связи с выходом на пенсию не допускается без личного согласия сотрудника.

Нарушение прав гражданина в данном случае может стать причиной серьезных проблем для работодателя.

В каких случаях работодатель может уволить сотрудника пенсионного возраста

Увольнять пенсионера по возрасту невозможно по закону. Но существует ряд причин, которые могут стать основанием для прекращения дальнейших трудовых обязательств:

  • если предприятие обанкротилось;
  • сотрудник халатно относится к своим обязанностям, не выходит на работу без уважительной причины, нарушает трудовую дисциплину;
  • присвоение степени инвалидности, что еще нужно доказать.

По другим причинам уволить пенсионера нельзя. Но сотрудник может уволиться сам. При этом не стоит считать, что это как то повлияет на дальнейшую деятельность. Можно снова выйти на работу. Если гражданин работает на двух работах, то уволиться можно как с одной, так и с обеих сразу.

Основные этапы увольнения

Если гражданин РФ решает уволиться в связи с выходом на пенсию, то ему необходимо пройти определенную процедуру:

  1. Составить заявление, в котором указать причину «выход на пенсию по возрасту», а также указать предполагаемую дату увольнения. Работодателю необходимо поставить свою подпись, только после передать документ кадровику.
  2. Отдел по кадрам подготавливает приказ, который подписывает как работодатель, так и сам сотрудник.
  3. Работника рассчитывают полностью, учитывая неиспользованный отпуск, а также любые другие компенсации.
  4. Вносятся все необходимые записи в трудовую книжку.

Для того чтобы разобраться во всем этом, рассмотрим каждый этап подробнейшим образом.

Работающий человек имеет право подать заявление на увольнение по достижение им пенсионного возраста. При этом необязательно находиться на рабочем месте и осуществлять трудовую деятельность. Сотрудник может быть в отпуске или на больничном. Это не обязанность сотрудника, а его свободное право. При желании он может и дальше осуществлять свою трудовую деятельность и не увольняться.

Стоит учитывать правило подачи заявления. Оно должно быть оформлено не позднее 14 дней до запланированной даты. Но для пенсионеров существует исключение, правда, только если увольнение по возрасту происходит в первый раз.

А именно, можно расторгнуть трудовой договор без обязательной отработки сроком 2 недели.

В заявление директор проставляет свою подпись, а сотрудник отдела кадров создает на основании заявления приказ о прекращение трудовых обязательств.

Стоит помнить, что отказывать у работодателя нет оснований, а если заявление все же не принимают, его необходимо отправить заказным письмом, только обязательно с описью и уведомлением через почтовое отделение.

Как только письмо придет на адрес организации, оно будет считаться принятым. Отказ принять заявление может быть только из-за грубых ошибок в его написании. Все остальные причины не законны.

Поэтому организация будет вынуждена принять во внимание желание будущего пенсионера уволиться.

Следующий шаг – составление приказа. В отделе по кадровым вопросам, опираясь на завизированное заявление, составляется приказ на прекращение с гражданином трудовых отношений.

Только этот документ имеет юридическую силу и является основанием для полного расчета. Обязательная фраза в составленном приказе, то, что работник увольняется в связи с выходом на пенсию. Далее делается соответствующая запись в трудовой.

Помните, что запись должна дублировать причину из приказа.

Если вдруг была допущена опечатка или запись не совпадает с причиной из приказа, это необходимо исправить.

Зачеркивать или замазывать опечатку ни в коем случае нельзя, руководитель организации ставит пометку о том, что запись сделанная ранее недействительна, делает новую запись, визируя своей подписью и фразой «исправленному верить».

Печать также ставится на исправлениях. Помните, что для прекращения трудового договора достаточно выполнить три перечисленных выше действия.

После того как приказ подписан и в трудовую книжку внесены соответствующие записи, работника необходимо рассчитать. Согласно ст. 140 ТК РФ работодатель обязан выплатить все суммы, которые полагаются гражданину. Ниже перечисляется список полагающихся выплат:

  • заработная плата за все дни и часы, которая не была получена сотрудником;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • любая другая задолженность работодателя перед работником, это могут быть командировочные, больничные и любые другие выплаты.

Если на тот момент, когда произошло увольнение, сотрудник находился в отпуске или на больничном, когда работник предоставит для этого соответствующие документы работодатель должен произвести все необходимые выплаты.

Затем отдел кадров вносит все необходимые в этом случае записи в личной карточке сотрудника, которая заводится при трудоустройстве, а также в журнале учета трудовых книжек, и подает отчетность в Пенсионный Фонд.

Сотрудник, если есть необходимость, заполняет обходной лист, после получает на руки трудовую книгу и весь пакет документов, которые он предоставлял при трудоустройстве.

Кадровый отдел обязательно выдает полный пакет документов, которые предоставлялись во время устройства на работу (диплом, военный билет). Также сотрудник может затребовать на руки копию приказа об увольнение.

Досрочный выход на пенсию

В нашей стране существует ряд причин досрочного выхода на пенсию, в законе РФ “О трудовых пенсиях РФ” указаны следующие категории граждан:

  1. сотрудники, служившие в горячих точках и получившие ранения, что стало причиной получения степени инвалидности;
  2. многодетные матери, которые воспитывают от 5 и более детей;
  3. люди, осуществляющие трудовую деятельность на Крайнем Севере;
  4. родители, воспитывающие ребенка-инвалида;
  5. военные и работники предприятий с повышенной опасностью для здоровья;
  6. педагоги и медики;
  7. работники, которых сократили;
  8. стюардессы и балерины.

Чтобы получать пенсионные выплаты работнику необходимо:

  1. Подготовить заявление в ПФ РФ. Образец можно найти на сайте самого пенсионного фонда.
  2. Предъявить копию паспорта, трудовой книжки, а также справку о ежемесячном заработке. Все это можно заказать в отделе кадров организации, где вы работаете.
  3. Взять у работодателя справку о том, какие пенсионные отчисления делались с вашей зарплаты на протяжении всей трудовой деятельности.

Специалисты рекомендуют подготавливаться к пенсии заранее, примерно за несколько месяцев до ее наступления, так как процесс оформления пособия и прекращение трудовой деятельности в связи с выходом на пенсию может быть не быстрым.

Пенсионер может устроиться на работу, но в случае повторного прерывания трудового договора отработка в 2 недели будет на обязательной основе, если только работодатель не согласится оформить это как соглашение сторон. В таком случае отрабатывать 2 недели не придется.

Также стоит учитывать, что работающий пенсионер уже не имеет никаких привилегий и работает наравне с другими сотрудниками, то есть он так же как все может попасть под увольнение или сокращение кадров.

Работать на пенсии приходится только по причине увеличения страхового стажа.

Подводя итоги

Увольнение в связи с выходом на пенсию – полноправное решение исключительно сотрудника, и не иначе. Работодатель не может принудить уйти с работы человека пенсионного возраста или уже находящегося на пенсии.

На это должны быть веские определенные законом причины, а в других случаях работодатель понесет как административную, так и уголовную ответственность за противоправные действия в отношении своего сотрудника.

Если пенсионер попал под сокращение, работодатель обязан выплачивать пособие в размере заработной платы на момент прекращения рабочей деятельности в рамках организации, и так последующие два месяца.

Источник: https://proposobie.com/posobiya/uvolnenie-v-svyazi-s-vyxodom-na-pensiyu.html

Увольнение в связи с выходом на пенсию: статья ТК РФ, запись в трудовой книжке и образец заявления

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Увольнение в связи с выходом на пенсию по большинству параметров не отличается от расторжения трудового договора по другим причинам. Однако тут есть несколько особых моментов, которые необходимо учитывать.

Регламент по закону

Достигнув пенсионного возраста, человек имеет право:

  1. Получать от государства дополнительное финансовое обеспечение.
  2. Увольняться с занимаемой должности без стандартного периода отработки.

Данные возрастные параметры прописаны в таких законах России:

  • «О государственном пенсионном обеспечении»;
  • «О страховых пенсиях».

Согласно этим документам, пенсионный возраст граждан на данный момент определен следующим образом:

  • 60 лет для мужчин;
  • 55 лет для женщин.

Исключением являются следующие должности:

  • чиновники;
  • госслужащие;
  • муниципальные служащие.

Для них с начала 2018 г. условия были изменены и пенсионный возраст был поднят до таких значений:

  • 65 лет для мужчин;
  • 63 года для женщин.

В дальнейшем планируется повышение и для других категорий населения.

Достижение границы пенсионного возраста вовсе не обязывает сотрудника увольняться с работы. Работающий человек имеет законное право на добровольное увольнение по собственному желанию, но начальство не вправе уволить пенсионера по своей инициативе. Исключением являются должности, для которых законом предусмотрен максимальный возраст человека, их занимающего.

В ст. 3 ТК РФ отмечается, что отставка человека пенсионного и близкого в нему возраста без его на то согласия противозаконна и классифицируется как дискриминация по возрастному признаку. Все остальные аспекты увольнения также регламентируются этим кодексом.

Порядок увольнения при выходе на пенсию

Увольнение в связи с выходом на пенсию не несет за собой для работника никаких отрицательных последствий. Пенсионер имеет возможность трудоустроиться на то же предприятие или сменить сферу деятельности.

Процесс увольнения включает несколько этапов:

  1. Сотрудник составляет заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию.
  2. В кадровом департаменте готовится проект приказа на увольнение в связи с уходом на пенсию по форме Т-8. Его необходимо подписать руководителю.
  3. Увольняемый работник знакомится с этим проектом и подтверждает это своей подписью.
  4. Бухгалтерия предприятия, основываясь на данном документе, рассчитывает полагающиеся выплаты при увольнении.

Работник отдела кадров ставит необходимую запись об увольнении в трудовой книжке и выдает ее сотруднику на руки в день увольнения.

Форма и правила подачи заявления

Инициировать увольнение по выходу на пенсию можно при любых обстоятельствах:

В отличие от традиционного расторжения трудового соглашения по желанию работника, при увольнении на пенсию инициатор вправе сообщить о своем уходе в прямо в день своего увольнения. Нет необходимости предупреждать работодателя в двухнедельный срок до планируемой даты ухода.

https://www.youtube.com/watch?v=leEze5mLohw

Но в заявлении возможно указать срок от 1 дня до 2 недель, когда он пройдет, договор будет расторгнут. Работодатель должен принять это во внимание и поставить визу, соглашаясь тем самым с осуществлением процедуры увольнения. Отказ в приеме заявления об увольнении в связи с выходом на пенсию – действие, противоречащее закону.

Кроме этого, чтобы обезопасить себя от противоправного поведения начальства, увольняемый должен обратиться с требованием поставить штамп входного номера на заявлении. Он также вправе забрать себе копию завизированного документа.

Нюанс! В случае отказа начальника от принятия заявления документ необходимо отправить заказным письмом с обязательным уведомлением в адрес предприятия. Такое заявление тоже будет юридически признано принятым.

Работодатель не должен отказывать работнику пенсионного возраста в увольнении и должен подписать его заявление. Исключением являются следующие случаи:

  • заявление составлено с грубыми ошибками;
  • документ содержит ложную информацию.

В заявлении важно отметить, что увольнение на пенсию запрашивается «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». Подобное выражение опирается на пункт 3 ст. 77 ТК РФ.

На многих предприятиях есть готовые бланки для подобных случаев.

Чтобы правильно составить документ, можно воспользоваться образцом заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию.

Образец заявления по поводу выхода на пенсию.

Какие выплаты и пособия положены увольняемому?

Согласно статье 140 ТК РФ предприятие обязано выплатить сотруднику полагающиеся начисления в день увольнения. Человек может получить следующие выплаты:

Если увольняемому положены дополнительные компенсации согласно трудовому договору конкретного предприятия, они также выдаются в последний рабочий день.

Важно! Если выход на пенсию совпал с сокращением кадров на предприятии, то увольняемому сотруднику также начисляют выходное пособие, определенное в ст. 178 ТК РФ.

Однако пенсионер не может продлевать выплату пособия до трех месяцев при условии постановки на учет в центр занятости. В этом заключается главное отличие увольнения пенсионера от освобождения от должности обычного служащего.

Бывают ситуации, когда работник в день расторжения договора не присутствует на рабочем месте, например, находится на больничном. Тогда работодатель должен осуществить выплаты сразу же по запросу сотрудника.

В условиях, когда большинство предприятий перешли на зарплатные банковские карточки, данная проблема уже не актуальна.

Работодатель всегда может перечислить рассчитанную сумму на счет уволившегося работника в день увольнения.

Расчет выплат

При увольнении в связи с выходом на пенсию работнику должны выплатить зарплату за проработанный отрезок расчетного месяца.

ЗП = КД * МО / РДМ

В этой формуле:

  • ЗП – заработная плата увольняемому;
  • КД – количество отработанных дней (смен) до момента увольнения;
  • МО – месячный оклад;
  • РДМ – число рабочих дней (смен) в текущем месяце.

Также начисляется компенсация за оставшиеся в текущем году дни отпуска.

ОК = МО / 29.43 * КДО

В этой формуле:

  • ОК – компенсация за отпуск;
  • 29,43 – коэффициент среднего количества дней в месяце;
  • КДО – количество начисленных дней отпуска, которые не были использованы.

Расчеты можно производить самостоятельно или на специальных калькуляторах.

Пример расчета

Сотрудник увольняется и выходит на пенсию. Месячный оклад его составлял 25 тыс. рублей. В своем заявлении он указал дату увольнения 17.04.2017 г., отпуск в текущем году он не брал.

В день увольнения ему должны выплатить:

  1. Заработную плату за проработанные дни в апреле, то есть за 11 дней из 19 рабочих. ЗП = 11 * 25000 / 19 = 14473,68 рубля.
  2. Компенсацию за дни отпуска, которые не были использованы (например, 6 дней). ОК = 25000 / 29,43 * 6 = 5096,84 рубля.

В сумме уволенный получит: 14473,68 + 5096,84 = 19750,72 рубля.

Записи и отметки в трудовой книжке

В день ухода пенсионера представитель кадрового департамента должен поставить запись в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию. Туда же он вписывает все отметки, касающиеся положенных поощрений и надбавок. Если у отдела кадров имеется своя печать, то ею заверяют данную запись, в ином случае свою печать должен поставить глава организации или уполномоченное лицо.

Важно! Увольнительная запись в трудовой книжке обязательно должна точно повторять текст самого увольнительного приказа.

Увольнительная запись имеет такую структуру:

  1. Порядковый номер.
  2. Точная дата окончания действия трудового соглашения.
  3. Текст из приказа об увольнении. Под ним ставится печать и подпись работодателя, а также расписывается увольняемый.
  4. Ссылка на внутренние реквизиты приказа.

При допущении опечаток или неточностей их необходимо обязательно исправить, поскольку в дальнейшем могут возникнуть проблемы с начислением выплат при обращении в Пенсионный фонд. Нельзя перечеркивать или корректировать имеющуюся запись. Исправление производится путем добавления поправки.

Источник: https://zarabativaem.com/uvolnenie-v-svyazi-s-vyihodom-na-pensiyu/

ФОП-Юрист
Добавить комментарий