Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию — отработка

Содержание
  1. Как уволить главного бухгалтера по собственному желанию: особенности, порядок, отработка
  2. Порядок и особенности увольнения главного бухгалтера по собственному желанию
  3. Отработка и ее сроки
  4. Процедура передачи дел главного бухгалтера
  5. Ответственность главбуха после ухода из фирмы
  6. Важные нюансы
  7. Заключение
  8. Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию — отработка
  9. Порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию в 2015–2016 годах
  10. Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию и отработка
  11. Передача дел при увольнении
  12. Ответственность главного бухгалтера после увольнения
  13. Увольнение главбуха по собственному желанию и выход из трудных ситуаций, связанных с этим
  14. Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию в 2019 году
  15. Как уволить главного бухгалтера «по собственному желанию»
  16. Порядок увольнения главного бухгалтера
  17. Сколько должен отработать главный бухгалтер при увольнении
  18. Компенсация

Как уволить главного бухгалтера по собственному желанию: особенности, порядок, отработка

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию — отработка

— Организация бизнеса — Кадры — Как уволить главного бухгалтера по собственному желанию

Уволиться по собственному желанию имеет право любой сотрудник предприятия. В том числе представитель руководящего звена — генеральный директор, главбух, главный инженер.

Поговорим о том, как уволить главного бухгалтера по собственному желанию, что для этого нужно, какие правила и особенности существуют.

Порядок и особенности увольнения главного бухгалтера по собственному желанию

Сразу отметим, что российское законодательство никаких особых процедур, связанных с увольнением главного бухгалтера, не предусматривает. Правила просты, аналогичны увольнению обычного сотрудника.

То есть, главбух пишет заявление на увольнение по собственному желанию, предупреждает об этом работодателя, отрабатывает положенный срок, передает дела и получает на руки трудовую книжку с записью об увольнении.

На предприятии издается соответствующий приказ, принимается на работу новый главный бухгалтер или повышается в должности уже работающий сотрудник бухгалтерии.

Однако, должность главного бухгалтер очень ответственная! Это ведущий специалист, важный для предприятия, поэтому правила процедуры увольнения должны быть строго соблюдены! Руководствоваться следует статьей 80 российского Трудового кодекса. Она подразумевает следующую процедуру увольнения главбуха:

  1. За две недели руководитель бухгалтерии обязан предупредить о предстоящем уходе работодателя и написать заявление.
  2. Отработка. Поговорим об этом ниже.
  3. Передача дел.
  4. Выдача трудовой книжки и всех положенных выплат.

Отработка и ее сроки

Итак, предупредить о своем уходе главный бухгалтер обязан за две недели, 14 дней. И это вовсе не отработка. Это просто предварительное предупреждение, чтобы работодатель смог подготовиться и найти замену ценному специалисту.

У работодателя есть право как уволить сотрудника раньше указанных двух недель, так и предложить отработать еще две недели или другой срок, обязательно по согласованию с самим главбухом.

Выделим исключения из этого правила:

  1. Работодатель обязан уволить сотрудника именно в указанную им в заявлении дату, если он выходит на пенсию, поступил в вуз, переезжает на новое место жительства из-за перевода супруга/супруги, по другой уважительной причине, связанной с невозможностью продолжать трудовую деятельность;
  2. Если сотрудник увольняется в течение испытательного срока. Для главного бухгалтера испытательный срок составляет, согласно статье 70 ТК, полгода! Конечно, в течение этого периода он может захотеть уйти. В таком случае сроки предварительного оповещения работодателя сокращаются с 14 до 3 дней.

Отсчет начинается со следующего дня после подачи заявления от главбуха.

Процедура передачи дел главного бухгалтера

В своей работе главный бухгалтер сталкивается с массой документации. Подразумевается, что процедура увольнения будет связана с ее передачей.  При этом законодательство не предусматривает такой обязанности для главбухов, но они сами заинтересованы в том, чтобы «уйти красиво», сохранив репутацию ответственного сотрудника и избавиться от голословных обвинений в будущем.

Процедуру и правила передачи дел главбухом каждое предприятие организовывает самостоятельное. Самое главное, чтобы все было завершено до ухода специалиста, а дела принял его преемник.

Оформление передачи дел происходит с помощью составления акта приема-передачи документации, отчетности, всех бумаг, за которые несет ответственность глава бухгалтерии. Причем речь идет о документах за 5 лет.

Именно столько, как гласит закон №402-ФЗ, хранятся на предприятии бухгалтерские документы.

Целесообразно также провести инвентаризацию, если главбух выступает материально ответственным лицом или работодатель установил такой порядок увольнения.

Ответственность главбуха после ухода из фирмы

Даже после того, как главный бухгалтер покинул фирму, его можно привлечь к материальной, административной и даже уголовной ответственности.

Рассмотрим такие случаи:

  • Материальная ответственность может наступить, если действия или бездействия главбуха привели к ущербу предприятия; бывший сотрудник совершил неправомерный поступок, противоправное действие или бездействие.

Обратиться в суд с требованием привлечь бывшего сотрудника к материальной ответственности работодатель может только в течение года после выявления убытков.

  • Административная ответственность может наступить за нарушения в работе с наличными средствами, кассовыми операциями; за несвоевременную подачу отчетов в налоговую; за нарушения правил бухучета и составления финансовой отчетности; за другие грубые нарушения должностных обязанностей.
  • Уголовная ответственность для уволившегося главбуха наступает не так уж часто. Да, в Уголовном кодексе есть статьи 199, 119.1 и 199.2, которые касаются ответственности главного бухгалтера за выявленные преступления. Однако на практике привлечь к уголовной ответственности уже не работающего сотрудника бывает сложно. Ему на помощь может прийти акт приема-передачи дел, о котором мы писали выше.

Важные нюансы

Представим ситуацию, когда работодатель не желает увольнять ценного специалиста. А главбух твердо намерен уйти. В данному случае ему нужно:

  1. Заявление об увольнении по собственному желанию написать в двух экземплярах и официально передать руководству через секретаря гендиректора или канцелярию. Другого выхода нет, если глава предприятия не принимает заявление лично. На втором экземпляре нужно проставить время и дату передачи документа. Так у главбуха на руках останется доказательство того, что он заблаговременно подал заявление об уходе. Можно отправить заявление официальным письмом с уведомлением о доставке. В таком случае срок увольнения начинает отсчитываться с даты получения уведомления о доставке письма.
  2. Работодатель не нашел замену, передавать дела некому. Напомним, что закон не обязывает главного бухгалтера делать это. То есть через две недели после подачи заявления он может просто не выйти на работу и будет прав. Но если сам главбух желает передать дела, то сделать он может это непосредственно руководителю предприятия;
  3. В случае невыдачи трудовой книжки с записью об увольнении, советуем напомнить работодателю, что он обязан это сделать. Причем в последний день работы, не позже. В противном случае сотрудник может идти в суд и инспекцию по труду с жалобами.

Заключение

Как уволить главного бухгалтера по собственному желанию? Как и обычного сотрудника. Правила процедуры просты и никаких особенностей не имеют. Передача дел — не обязанность, а возможность для главбуха избежать проблем в будущем.

Важно соблюдать сроки подачи заявления на увольнение, постараться решить возможные спорные вопросы с работодателем мирным путем, подготовить все документы для передачи преемнику. (18 голос., 4,60 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/kadry/uvolnenie/kak-uvolit-glavnogo-buhgaltera-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию — отработка

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию — отработка

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию — отработка и прочие нюансы этой процедуры требуют тщательного и неукоснительного следования нормам законодательства. О порядке увольнения главбуха по собственной инициативе, а также вариантах выхода из некоторых спорных ситуаций и пойдет речь в нашей статье.

Порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию в 2015–2016 годах

Действующее законодательство не предусматривает отдельной процедуры для прекращения трудовых отношений с организацией главным бухгалтером. Между тем эта ответственная должность требует точного соблюдения законодательных норм при увольнении, а также совершения определенных действий, которыми рядовые сотрудники могут и пренебречь.

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 80), общая схема увольнения главбуха по собственной инициативе выглядит так:

  1. Сообщение работодателю о своем намерении расторгнуть трудовой договор путем подачи заявления об увольнении в определенные Трудовым кодексом сроки (т. е. за 2 недели до увольнения).
  2. Отработка необходимого времени до прекращения трудового договора.
  3. Передача дел.
  4. Получение трудовой книжки, прочей документации, связанной с работой, и положенных работнику выплат.

Далее рассмотрим некоторые этапы этой процедуры подробнее.

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию и отработка

В бытовом общении имеет место мнение, что после подачи заявления об увольнении по собственной инициативе сотрудник непременно должен отработать 2 недели. Однако в законодательных нормах по этому вопросу заложен совсем другой смысл.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник обязан подать заявление о прекращении трудовых отношений с работодателем не позже 2 недель до наступления желаемой даты расторжения трудового договора. То есть речь идет не об отработке, а о заблаговременном предупреждении руководства о своих намерениях.

Поэтому логично, что объявивший о своем желании работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности еще некоторое время. Таким образом, обязанность работника в данном случае — сообщить об увольнении за 14 дней.

У работодателя же есть право уволить его и ранее истечения 2-недельного срока (по согласованию с сотрудником).

При этом в указанном правиле есть и несколько исключений:

  1. Если увольнение обуславливается неосуществимостью продолжения трудовой деятельности:
    • в связи с поступлением в образовательное учреждение,
    • выходом на пенсию,
    • переводом супруга на работу за границу или новое место службы,
    • иными уважительными причинами,

на работодателя накладывается обязанность уволить сотрудника в тот день, который указан им в заявлении (ст. 80 ТК РФ, п. 22 «б» постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Если работник пожелает уволиться во время испытательного срока, то срок, за который требуется оповестить работодателя, сокращается до 3 дней (ст. 71 ТК РФ). Поскольку испытательный срок для главного бухгалтера достаточно продолжителен и составляет полгода (ст. 70 ТК РФ), это исключение может быть актуально.

Отсчет времени, за которое необходимо предупредить руководство компании об увольнении, начинается со следующего после получения дирекцией соответствующего заявления от работника дня.

Передача дел при увольнении

Работу главбуха сопровождает большое количество важной документации, которую следует передать при увольнении.

Нужно отметить, что обязанности сдавать дела при расторжении трудовых отношений законодательство на главных бухгалтеров не накладывает, однако такую процедуру целесообразно провести в интересах в первую очередь именно увольняющегося специалиста, чтобы избежать впоследствии голословных претензий.

Порядок передачи документации каждая организация должна разработать самостоятельно, установив максимально удобную систему. Необходимо лишь учитывать, что прием и передача дел должны произойти до ухода из организации увольняющегося главного бухгалтера.

Оформлять сдачу документации следует актом приема-передачи, который нужно составить в числе экземпляров, равном числу заинтересованных сторон (к примеру, по экземпляру для увольняющегося главбуха, нового сотрудника и отчетности организации).

Передать необходимо все документы, за ведение которых отвечает главный бухгалтер. Причем касается это документов за период не менее 5 лет, так как именно столько должна храниться бухгалтерская документация в организации (ст.

29 федерального закона «О бухучете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ).

Процедуру сдачи дел главным бухгалтером при увольнении может сопровождать и инвентаризация, если:

  • такой порядок установлен работодателем (п. 3 ст. 11 закона № 402-ФЗ);
  • главбух является материально ответственным лицом (ст. 243 ТК РФ).

Ответственность главного бухгалтера после увольнения

Даже после ухода из организации главный бухгалтер может быть привлечен к ответственности прежним руководством или государством. Ответственность может быть как материальной или административной, так и уголовной.

  1. Материальная ответственность для главбуха может наступить, если:
    • им было совершено противоправное действие или бездействие;
    • наличествует причинная связь между действием/бездействием главбуха и причиненным работодателю материальным ущербом;
    • главбух виновен в совершении неправомерного проступка (ст. 233 ТК РФ).

Для привлечения бывшего сотрудника к ответственности работодатель может обратиться в суд в течение года с момента обнаружения полученного убытка (ст. 392 ТК РФ).

  • Не застрахован уволившийся главный бухгалтер и от привлечения к административной ответственности. Так, он может быть привлечен (гл. 15 КоАП РФ) к ней:
    • за нарушение процедур ведения кассовых операций и работы с денежной наличностью;
    • несоблюдение сроков представления налоговой отчетности;
    • серьезное нарушение процедур бухучета и ведения финансовой отчетности;
    • прочие административные проступки, связанные с неподобающим исполнением должностных обязанностей.
  • Несмотря на то что уголовное законодательство содержит ряд составов преступлений, предполагающих ответственность главного бухгалтера (статьи 199, 199.1, 199.2 Уголовного кодекса РФ), привлечь уволившегося главбуха к ответственности в данном случае довольно сложно. Связано это в первую очередь с тем, что законодатель возлагает ее на должностное лицо, ушедший же из организации сотрудник должностным лицом у бывшего работодателя уже не является. Как раз в этом случае на помощь и может прийти акт о приеме-передаче дел, разграничивающий ответственность прошлого и нового сотрудников.
  • Увольнение главбуха по собственному желанию и выход из трудных ситуаций, связанных с этим

    Увольнение такого важного работника, как главный бухгалтер, может быть связано с некоторыми неудобствами для работодателя, поэтому иногда руководитель искусственно создает ситуации, препятствующие уходу сотрудника. Дадим несколько советов, как выйти из затруднительного положения.

    1. Если руководитель избегает сотрудника или прямо отказывается принимать заявление об увольнении, необходимо подготовить документ в 2 экземплярах и сдать его официально через канцелярию организации или секретаря директора. Один из экземпляров с отметкой о дате и времени принятия заявления при этом должен остаться у работника. От указанной в документе даты и будет отсчитываться срок до увольнения. Второй вариант доставки руководству заявления о прекращении трудовой деятельности в компании — официальное письмо с уведомлением. В этом случае дата увольнения начинает отсчитываться от даты получения корреспонденции, указанной на вернувшемся уведомлении.
    2. Если в положенный срок замены главному бухгалтеру не нашлось и передавать дела некому, то передать дела можно директору как руководителю организации. Кроме того, следует помнить, что обязанности передавать дела законодательство не содержит, поэтому с оговоренной даты можно просто не выходить больше на работу. При наличии соответствующим образом поданного заявления о прекращении трудовой деятельности в компании сотрудник через 2 недели считается уволенным.
    3. Если работодатель отказывается отдавать трудовую книжку, то тут следует ему напомнить, что выдача трудовой книжки сотруднику в последний день работы — обязанность работодателя, и неправомерное удержание документа является поводом для обращения с жалобой в инспекцию по труду или суд.

    Таким образом, законодательно установленный порядок увольнения главного бухгалтера по собственной инициативе ничем не отличается от процедуры увольнения любого другого сотрудника. Увольнение с названной должности предполагает проведение передачи бухгалтерской документации новому сотруднику лишь для того, чтобы избежать возможных проблем в будущем.

    Источник: https://beauty-x.us.com/ip-i-ooo/uvolnenie-glavnogo-buxgaltera-po-sobstvennomu-zhelaniyu-otrabotka-2

    Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию в 2019 году

    Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию — отработка

    Должность главного бухгалтера в любой компании относится к одной из наиболее важной и знаменательной. Наверное, из-за этого в большей части в трудовых соглашениях с главными бухгалтерами, на них возлагают возмещение полной суммы ущерба, нанесенного учредителю (ст. 243 ТК РФ).

    Увольнение главного бухгалтера существенно отличается от разрыва трудового сотрудничества с обыкновенным работником. Ведь на него возложены основные финансовые операции в учреждении и с ним связано получение прибыли и убытков. На него возложена ответственность за перечисление налоговых платежей.

    Как уволить главного бухгалтера «по собственному желанию»

    В ТК РФ не предусмотрено исключений в правилах отчисления работающих лиц по своему желанию, зависящие от его должности. Поэтому, при отставке главбуха по личной просьбе, уход осуществляется на общих основаниях и он, как и любой служащий, обязан известить о своем желании покинуть компанию, за 2 недели до планируемого ухода (ст. 80 ТК РФ).

    При этом по соглашению с владельцем компании разрыв трудового контракта может произойти, как ранее, так и в более поздний срок.

    Отчислить главного бухгалтера в день, отображенный в ходатайстве, руководитель обязан при следующих причинах (ст. 80 ТК РФ, п. 22 «б» постановления Пленума ВС РФ от № 2 17.03.2004):

    • При зачислении в учебное учреждение.
    • При уходе на пенсию.
    • При несоблюдении работодателем нормативов трудового права.
    • В связи с переводом супруга/супруги новое место жительства.
    • При прочих уважительных причинах.

    Если главбух захочет покинуть учреждение в период испытательного времени, то в этом варианте он обязан предупредить руководителя за 3 дня до отставки (ст. 71 ТК РФ).

    Примечание. Испытательное время для главбуха достаточно продолжительное и может составлять до полугода (ст. 70 ТК РФ).

    Отсчет срока отработки, как для любого работающего человека начинается с наступающего дня после подачи прошения на отставку.

    Порядок увольнения главного бухгалтера

    В действующих нормативных актах нет исключений при разрыве трудового сотрудничества с главбухом. При этом, данная вакансия требует досконального выполнения норм при отчислении, а также выполнения ряда действий, которые для рядовых сотрудников не обязательны.

    Общий порядок отставки главбуха по личному волеизъявлению состоит в следующем (ст. 80 ТК РФ):

    1. Подача запроса руководителю о желании разорвать трудовой контракт за 14 дней до планируемого дня отставки.
    2. Отработка положенного времени до отставки.
    3. Передача дел и материалов.
    4. Выдача трудовой книжечки, требуемых справок, связанных с работой, и необходимых расчетных.

    Сколько должен отработать главный бухгалтер при увольнении

    При отставке главного бухгалтера по личному желанию продолжительность срока отработки не отличается от стандартной и равна 14 дням. Новый закон о бухгалтерском учете регламентирует, что главбух отвечает за достоверность сведений и перечисление налогов наравне с начальником учреждения.

    Поэтому, главбух заинтересован в своевременной сдаче всех дел и документов под роспись преемнику. Учитывая объем работы и обязанностей главбуха сдачу дел за такое время выполнить нереально, поэтому, на практике, отработка может затянуться.

    Приемнику, осуществляющему принятие дел в бухгалтерии, требуется досконально изучить ситуацию на фирме, понять систему учета и работы в компании. Продолжительность сдачи дел может затянуться, иногда, даже до одного месяца.

    Тем не менее, законодательством РФ не предусмотрено исключений для данной вакансии, поэтому отставка главного бухгалтера по личному пожеланию должна выполнятся по тем же правилам, что и для любого рядового сотрудника.

    Компенсация

    Источник: https://uvolnenie.net/uvolnenie-glavnogo-buhgaltera-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

    ФОП-Юрист
    Добавить комментарий