Страховой стаж для больничного листа и как его получить?

Страховой стаж для больничного листа – рассчитываем правильно

Страховой стаж для больничного листа и как его получить?

Абсолютное большинство дееспособных граждан при устройстве на работу отдает предпочтение официальному трудоустройству и белой зарплате.

Такое положение вещей связано не только с гарантиями настоящего дня вроде заработной платы или отпуска, а также с заботой о собственном будущем, в котором все рассчитывают на государственную пенсию, напрямую зависящую от стажа работы.

Кроме того, существуют гарантии, связанные с возможным риском травм как на работе, так и дома, с болезнью или наоборот, рождением новой жизни, а также последующим периодом воспитания ребенка — все они дают право на пособия или компенсации, напрямую зависящие от участия гражданина в трудовой деятельности и уплаты страховых взносов. Тем не менее, многие работающие люди затруднятся ответить на вопросы, непосредственно связанные со стажем — какие его виды существуют, что именно они подразумевают и как исчисляется стаж для больничного листа.

Понятие страхового стажа

В общей трактовке законодателя, страховой стаж — это время, на протяжении которого уплачивались предусмотренные законом страховые взносы, благодаря чему застрахованное лицо получает право на многие виды социального обеспечения.

Данное понятие абсолютно идентично понятию трудового стажа и может включать как периоды осуществления трудовой деятельности, так и, по уважительным причинам, периоды, на протяжении которых гражданин таковую деятельность осуществлять не мог.

Важными составляющими страхового стажа являются две характеристики:

  • количественная, которая отражает продолжительность имеющегося стажа;
  • качественная, которая отражает специфику трудовой деятельности (вредные условия труда, тяжелые климатические зоны и так далее).

Говоря о первой характеристике, принято подразумевать общий страховой стаж, который уже наработал гражданин в предыдущие годы.

Вторая характеристика является профессиональной, поэтому и подразумевает специальный, или иначе профессиональный страховой стаж, который является составляющей частью общего.

Таким образом, на сегодняшний день выделяют три различных института социального обеспечения, которые определяют различное течение срока страхового стажа:

Подробно о том, как считается трудовой стаж для ИП: https://ipshnik.com/otvetyi-na-voprosyi/kak-schitaetsya-trudovoy-stazh-dlya-ip-2.html

  1. Институт общего трудового стажа. Он включает все периоды трудовой и иной деятельности гражданина, в течение которых выплачивались страховые взносы.
  2. Институт специального трудового стажа. Как указано выше, такой стаж включает период трудовой и иной деятельности в особых условиях, например, на территориях с радиоактивным излучением или работу в районах Крайнего Севера.
  3. Институт непрерывного трудового стажа. В данном случае, имеет значение продолжительность трудовой деятельности у одного или нескольких работодателей, непрерывность которой до 1997 года учитывалась при исчислении размера пенсии. В настоящее время непрерывный трудовой стаж учитывается только при необходимости сравнения со страховым стажем, для расчета последнего по состоянию на 1 января 1997 года.

Федеральный закон «Об основах обязательного социального страхования» от 16.07.1999 года N 165-ФЗ предусматривает целых 14 видов возможного страхового обеспечения, в целях выплаты которых и требуется уплата страховых взносов.

Они включают все виды пенсионного обеспечения (по старости, инвалидности, в связи с потерей кормильца), выплаты после несчастных случаев на производстве или после получения профессионального заболевания, социальное пособие на погребение, а также единовременные пособия в период беременности и после рождения ребенка.

Кроме того, именно страховой стаж нужен для больничного листа, поскольку дает возможность получения медицинской помощи и пособия по нетрудоспособности, а также по беременности и родам.

Трудовой стаж для больничного листа

Из норм Трудового кодекса Российской Федерации совершенно очевидно, что больничный лист (официально именуемый листом нетрудоспособности) является документом, на основании которого происходит выплата пособия по временной нетрудоспособности.

Такое положение предусмотрено ст.183 ТК РФ, которая возлагает на работодателя выплачивать пособие в соответствии с федеральными законами.

Федеральный закон «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» и Приказ Министерства здравоохранения от 29.06.

2011 года N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» утверждают саму процедуру выдачи больничных листов и порядок обеспечения пособием.

Что необходимо знать о выдаче больничного листа: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/chto-neobhodimo-znat-o-vyidache-bolnichnogo-lista.html

В соответствии с указанными нормативными актами, размер пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого на основании больничного листа, напрямую зависит от стажа.

Так, для тех, у кого страховой стаж составляет менее 5 лет, выплата составит всего 60% от среднего заработка, страховой стаж от 5 до 8 лет даст право на получение пособия в размере 80% от среднего заработка, а стаж 8 и более лет позволяет выплатить застрахованному лицу 100% его среднего заработка.

Для тех работников, которые до вступления в силу новых правил социального обеспечения в 1997 году получали пособия в размере 100%, продолжительность страхового стажа не учитывается, а величина пособия сохранена. Что касается работников, стаж которых не превысил шесть календарных месяцев, их пособие будет равняться сумме МРОТ.

Кроме того, есть четко очерченный круг страховых случаев, в связи с наступлением которых осуществляется обеспечение пособием. Среди них:

  • заболевание или травмы, приведшие к утрате работоспособности;
  • уход за больным членом семьи;
  • карантин самого гражданина, а также его ребенка (до 7 лет, который посещает дошкольную образовательную организацию) или иных недееспособных членов семьи;
  • необходимость протезирования в стационарном режиме;
  • санаторно-курортное долечивание в специализированных организациях на территории РФ, показанное непосредственно после лечения в стационаре.

Во всех вышеперечисленных случаях пособие выплачивается в суммах, зависящих от стажа, о чем указано выше, причем за весь период временной нетрудоспособности.

Исключение составляют случаи санаторно-курортного долечивания, пособие за период пребывания в которых оплачивается не более чем за 24 календарных дня, не считая заболеваний туберкулезом.

Также инвалиды имеют право на получение пособия всего за 5 календарных месяцев в году суммарно, при этом обращаться о выплате которого могут не более чем 4 месяца в году подряд.

Отдельно рассматривается порядок обеспечения пособием лиц, которые работают по срочным трудовым договорам со сроком действия менее полугода.

Для них, в связи со срочностью договора или же трудового контракта предусмотрена выплата пособия не более чем за 75 дней временной нетрудоспособности, при этом первым днем выплаты принимается тот день, когда работник должен был приступить к выполнению рабочих обязанностей.

Расчет пособия по нетрудоспособности

В связи с тем, что временная нетрудоспособность предполагает денежные выплаты, многим интересно рассчитать пособие, право на которое он имеет. Основным документом в данном случае является именно больничный лист, для которого рассчитывается стаж по вышеперечисленным правилам.

Как известно, такой лист выдается только медицинским учреждением, за подписью врача и скрепляется печатью, при этом он имеет обязательное указание сроков, на протяжении которых гражданин был временно нетрудоспособен.

Таким образом, для примерного расчета пособия можно задействовать следующий алгоритм:

Как страховой стаж у ИП влияет на расчет пенсии: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/kak-strahovoy-stazh-u-ip-vliyaet-na-raschet-pensii.html

  1. Рассчитать средний заработок, с учетом всех выплат, на которые начислялись страховые взносы на протяжении предыдущих двух календарных лет.
  2. Поделить полученную сумму на 730 дней, тем самым определив средний дневной заработок.
  3. Определить страховой стаж работника, от которого зависит расчет пособия, связанный с заработной платой. При этом, если стаж составляет более 8ми лет, то подсчитывать его не имеет смысла, так как пособие составит ровно 100% от заработка.
  4. Подбить итоговую сумму пособия.

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/chto-takoe-strahovoy-stazh-kak-pravilno-rasschitat-stazh-dlya-bolnichnogo-lista.html

Что такое страховой стаж для больничного? Как его считать?

Страховой стаж для больничного листа и как его получить?

Расчёт больничного листа либо назначение трудовых пенсий – вот две основные ситуации, когда требуется определить страховой стаж.

В каждом из упомянутых случаев могут отличаться порядок по расчётам, периоды, некоторые другие детали.

Несколько основных моментов

Больничным листом называют официальный документ, который оформляется на каждого отдельного гражданина. Но это делается только в том случае, если доказана необходимость получить амбулаторное, лечение, либо находиться в стационарном режиме, проходить реабилитацию в санаторно-курортных условиях, восстановиться после травм, ухаживать за родственниками с плохим здоровьем.

Благодаря листам по нетрудоспособности у сотрудников сохраняется два основных права:

  • При наличии законных и серьёзных оснований – отсутствовать на месте 3 дня и более.
  • Получение денежной компенсации со стороны работодателей. Руководство платит за первые пять дней, последующие сутки уже идут за счёт ФСС.

Когда работник снова начинает исполнять свои обязанности – он должен передать листок нетрудоспособности бухгалтеру. На протяжении десяти дней по данному документу должны быть оформлены сами выплаты. Их сотруднику передают сразу же, в тот же день, что и основную зарплату.

Что ещё нужно знать?

Именно стаж по страховке – ключевой фактор для случаев с определением размера выплат на больничные листы. Потому бухгалтера должны знать о том, как определяются соответствующие сроки. Формы больничных листов корректируются каждый год. В последнем актуальном варианте имеются три отдельные строки, где обязательно надо прописать:

  1. Материальные компенсации, поступающие от руководства.
  2. Сумма выплат, которые поступают от ФСС.
  3. Совокупный объём компенсаций, за вычетом подоходного налога.

Расчётами занимаются сотрудники отдела бухгалтерии. Страховым стажем же называют период исполнения трудовых обязанностей, с официально оформленной занятостью. За это время гражданин получает заработную плату, а работодатель производит отчисления в ФСС.

Служба в военных или дипломатических учреждениях частью стажа не становится. Хотя данное время включается в стаж трудовой деятельности.

О значении показателя и связи с остальными элементами формул

Существует два важных критерия, установленных последними поправками в действующее законодательство:

  • Ранее, когда рассчитывались выплаты, опирались на 12 месяцев. Теперь надо брать два года, а не один.
  • Выплаты увеличиваются по мере повышения самого страхового стажа.

Что касается среднего заработка, то у него свой порядок исчисления. Для его определения надо суммарный доход за два предыдущих года разделить на 730. Это специальный усреднённый коэффициент, для которого используется также специальная формула.

Выплаты по больничному листу рассчитываются с опорой на МРОТ, если на протяжении последних двух лет зарплата была ниже этого показателя, либо если её не было вовсе.

В качестве компенсации за отсутствие на работе подчинённые могут рассчитывать на различные суммы, от 60 до 100% от среднего заработка.

Порядок расчёта денежной компенсации регулируется целым рядом нормативных документов, разработанных нашим правительством. В частности, можно ссылаться на:

  1. Статью 124, 183 ТК РФ.
  2. Статьи 11–12 ФЗ-173.
  3. ФЗ 255.
  4. ФЗ 323.

Есть также Приказ Минздрава №1, с установлением ключевых правил для расчёта, подтверждению самого факта наличия страхового стажа.

Оплата больничных в зависимости от стажа

Выплаты по больничному листу

Средний заработок сотрудников, как и сам страховой стаж – величины, способные меняться с течением времени. Потому и размер компенсации за оформление больничных меняется, чаще всего – в большую сторону.

Трудовой стаж работника представлен тремя временными отрезками.

Выплаты сотруднику могут составлять 60–100% от среднего заработка. Чем больше стаж – тем выше уровень перечислений.

Если за год сотрудник получает более 624 тысяч рублей, то расчёт надо осуществлять, исходя именно из этого крайнего значения.

При расчёте используют следующую последовательность действий:

  1. Сначала устанавливается средний уровень заработной платы, на протяжении двух последних лет.
  2. Потом рассчитывается средневной заработок. Для этого сумму из предыдущего пункта надо делить на 730.
  3. Определяется размер пособия, перечисленного работодателем в адрес ФСС.
  4. Наконец, определяют суммарный размер пособия, вычитают из него налог на прибыль.

Источник: https://posobie.help/strahovanie/pensija/chto-takoe-strahovoj-stazh-dlya-bolnichnogo.html

Страховой стаж для больничного листа – как рассчитать, что не входит, пример

Страховой стаж для больничного листа и как его получить?

В  период  больничного необходимо  знать, какое пособие по  временной потере трудоспособности  предусматривается законодательством и по какой схеме рассчитывается страховой стаж.

Для подтверждения наличия страхового стажа за период работы по трудовому договору необходимо иметь все документы, которые будут доказывать  право на получение компенсации по больничному листу.

Законодательством предусмотрены правовые обязанности работодателя и сотрудника при оформлении больничного листа.

Что не входит в него

Страховой стаж рассчитывается с учетом периодов работы, которые предусматривают компенсацию сотрудникам в момент временной потери трудоспособности.

В расчете страхового стажа учитывается:

  • периоды официального трудоустройства;
  • периоды выполнения гражданского долга на государственной службе;
  • периоды декретного отпуска от 1,5-6 лет;
  • периоды получения пособий предусмотренных для категории граждан временно не трудоустроенных;
  • периоды предоставления специализированного ухода инвалидам и пенсионерам старше 80 лет;
  • другие периоды, которые учитываются при начислении страхового стажа предусмотренные законодательством.

Важно: Выплаты по временной потере трудоспособности осуществляются в размере соответственно с количеством отработанного страхового стажа.

Существуют ситуации, когда гражданин не имеет права на оформление пособия по больничному листу:

  • если сотрудник получил травму во время преступной деятельности;
  • если травма была получена вследствие алкогольного или наркотического опьянения;
  • в случае если сотрудник не придерживался рекомендаций врача для скорейшего выздоровления;
  • в случае если работник преднамеренно причинил вред своему здоровью;
  • если работник находится под стражей.

В определенных случаях осуществления трудовой деятельности, работник не может рассчитывать на пособие по возмещению страховки в период временной нетрудоспособности.

Страховой стаж не учитывается:

  1. В периоды, когда работник осуществляет трудовую деятельность без заключения трудового договора.
  2. Во время частной, предпринимательской деятельности, если юридическое лицо уклоняется от уплаты сборов в соцстрах.
  3. Во время отпуска за свой счет.

Важно: Стоит учитывать, что официальное трудоустройство позволяет не только оформить пособие по временной потере трудоспособности, а также получать пенсию за выслугу лет.

Входит ли служба в армии в общий страховой стаж, узнайте в этой статье.

Стоит помнить о том, что пособие в период временной потери трудоспособности напрямую зависит от страхового стажа. Чем больше стаж, тем соответственно и выше пособие.

Схема начисления страхового пособия:

 Если на счету сотрудника 5 лет страхового стажа  он может рассчитывать на возмещение 60 % от его средней заработной платы
 Если на счету сотрудника 5-8 лет страхового стажа  в таком случае он может рассчитывать на возмещение 80%
 Если на счету работника более 8 лет страхового стажа  он получает компенсацию в виде полной средней заработной платы

Важно: Для работников, которые имеют не более 6 месяцев страхового стажа, предусматривается выплата в размере прожиточного минимума региона, она не может быть ниже суммы оговоренной в законодательных актах за действующий период.

Во время расчета страхового стажа учитывается:

  • осуществление трудовой деятельности с отчислениями сборов в систему обязательного социального страхования;
  • стаж насчитывается по месяцам, каждые 30 дней = 1 месяцу, каждые 12 месяцев = 1 году;
  • необходимо предъявить документы, которые будут доказывать осуществления трудовой деятельности с правом получения страховой компенсации, за каждый отдельный период;
  • страховой стаж считается до момента получения травмы, которая послужила временной нетрудоспособности;
  • заработная плата сотрудника;
  • при расчете средней заработной платы берется период за последние два года.

Необходимые действия сотрудника при оформлении больничного:

  1. Стоит помнить, что больничный лист для оформления пособия необходимо предоставить в течение 6 месяцев после закрытия.
  2. Получить пособие можно в случае временной потери трудоспособности, болезни ребенка или других иждивенцев.
  3. В расчет берутся последние два года, поэтому для женщин, которые в последние годы находились в декретном отпуске будет целесообразно написать заявление с просьбой заменить период страхового стажа на более ранний.
  4. Если работник заболел в течение 30 календарных дней после фактического увольнения с прежнего места работы, он имеет право получить пособие в размере 60% от заработной платы.

Важно: Если два периода, которые могут быть засчитаны в страховой стаж по времени выполнения совпадают, сотрудник обязан выбрать тот, который по его мнению более подходящий. Два периода не могут быть учтены в формировании страхового стажа.

Необходимые действия работодателя при оформлении больничного:

  • если сотрудник не имеет возможности предоставить документ о состоянии заработных выплат за необходимый период с предыдущего места работы, работодатель обязуется направить письменный запрос в Пенсионный Фонд, для получения необходимых сведений;
  • если сотрудник предоставляет справку о заработных платах после оформления пособий, работодатель обязуется произвести перерасчет страховых выплат с учетом трех последних лет трудовой деятельности работника;
  • выплата по соцстрахованию производится вместе с заработной платой или авансовыми выплатами, в зависимости от того какая из них будет осуществляться вперед;
  • за первые три дня, которые сотрудник проводит на больничном – пособие выплачивается работодателем, если больничный затянулся, то начиная с четвертого дня, пособия выплачиваются фондом социального страхования.

Важно: При предоставлении трудовой книжки, для доказательства страхового стажа, необходимо убедится, что все записи были сделаны с соответствием с действующим законодательством.

Пример

При расчете страхового пособия будет учитываться фактический страховой стаж, средняя заработная плата сотрудника за последние два года.

Если сумма годового дохода превышает максимально предусмотренную, в расчет берется предельное значение, которое предусматривается действующим законодательством. В 2019 году максимум составил – 670000 рублей.

Для начала необходимо уточнить сумму заработной платы за последние два года. Если сотрудник в это время по какой-то причине не осуществлял трудовую деятельность, ему необходимо составить письменное заявление, для замены расчетного периода.

С 2019 года работодатель обязуется выдавать справку о заработной плате на момент увольнения сотрудника, что позволит без проблем сделать расчеты среднего дохода за необходимый период.

Необходимо высчитать среднюю заработную плату за один рабочий день. Для этого сумму среднего дохода за два года необходимо разделить на 730 дней.

После высчитываем сумму дневного страхового пособия:

 5 лет и менее  60%
 5-8 лет  80%
 10 и более лет  100%

Пример. Зинаида Петровна, у которой страхового стажа 7 лет, за два года получила 488 тысяч рублей – это общая средняя зарплата:

 488000/730 = 668,49 рублей  это средняя зарплата за день
 668,49*80% = 534,79 рублей   это дневное страховое пособие с учетом страхового стажа

Зинаида Петровна была на больничном 7 дней. За этот период она получит пособие в размере 534,79*7 = 3743,55 рублей.

Как подтвердить

Страховой стаж необходимо обосновывать документально, для этого надо предоставить трудовую книжку, где все записи были сделаны в соответствие с действующим на период заполнения законодательством.

Также сотрудник обязан предоставить трудовые договора, если записи не делались в трудовой книжке, и договора о расторжении трудовых отношений. Если по какой-то причине не сохранились документы, их придется восстанавливать.

Также если сотрудник находился на военной службе, стоял на учете в центре занятости, пребывал в отпуске по уходу за ребенком или инвалидом, ему необходимо предоставить соответствующие документы.

Право на получение страхового пособия имеет каждый гражданин, который своевременно осуществлял выплаты в страховой фонд. Работодатель обязуется производить оплату по больничному листу за первые три дня, остальную часть оплачивает ФСС.

Как посчитать специальный страховой стаж, читайте здесь.

Про ответственность бухгалтера при банкротстве рассказывается по ссылке.

Источник: http://vkadry.com/strahovoj-stazh-dlja-bolnichnogo.html

ФОП-Юрист
Добавить комментарий