Срок восстановления на работе при незаконном увольнении

Как и в какие сроки можно подать исковое заявление о восстановлении на работе

Срок восстановления на работе при незаконном увольнении

Остаться без работы можно не только по собственному желанию, но и по инициативе работодателя. Если при этом законных оснований для увольнения нет, нужно отстаивать свои права и подавать в суд заявление о восстановлении на работе.

Когда увольнение считается незаконным

Незаконное увольнение — это наиболее часто встречающееся нарушение прав работников. Если оно произошло, можно обращаться в соответствующие инстанции за защитой своих прав. Незаконными считаются случаи, когда:

  • нарушены правила расторжения трудового договора;
  • оказывалось психологическое давление, из-за чего работник написал заявление по собственному желанию или уволился по соглашению сторон;
  • основание, по которому работник уволен, не относится к указанному в ст. 81 ТК РФ, ином нормативном акте;
  • увольнение формально произведено по предусмотренному законом основанию, но фактически причина увольнения сфабрикована (придуманный прогул, др.);
  • увольнение применили как меру дисциплинарного наказания, несоразмерного тяжести допущенного проступка;
  • увольнение работника, относящегося к категории: беременная женщина, мать-одиночка и др.

Отменить незаконное увольнение, а также получить все положенные при этом материальные компенсации, можно, подав в суд исковое заявление о восстановлении на работе.

Куда обращаться в случае незаконного увольнения

Важные данные

Часто граждане путаются, когда сами они живут в одном районе города, а фирма, на которую подают в суд, находится в другом. Для начала стоит понять в какой именно суд обращаться.

Иск о признании увольнения незаконным и восстановлении на рабочем месте подается в районный суд по месту нахождения предприятия.

Важно знать, что сотрудник, подающий в суд, не платит госпошлину и не несет никаких судебных расходов.

Если вас уволили незаконно, лучше всего обратиться в суд. Пожаловаться на работодателя можно также в трудовую инспекцию или прокуратуру. Они проведут проверку по заявлению и, если представленные факты подтвердятся, внесут представление (прокуратура) или выдадут предписание (трудовая инспекция) об устранении выявленного нарушения.

Трудовая инспекция и прокуратура могут провести проверку соблюдения порядка увольнения, но не проверку законности увольнения по тому или иному основанию.

Причем работодатель может не выполнить данные ему надзорными органами предписания.

Решение суда он выполнить обязан. Судебное разбирательство завершается вынесением судебного решения. За его неисполнение ответчику грозит штраф, либо уголовное наказание. Если и наказание не пугает работодателя-ответчика и он не исполняет решения суда, тогда инициируется принудительное исполнение: судебные приставы возбуждают исполнительное производство.

Поэтому продуктивнее сразу обратиться в суд, а не терять время на подачу жалобы в трудовую инспекцию. Подача иска, касающегося трудового спора, госпошлиной не облагается.

Судебное разбирательство имеет смысл инициировать, если:

  1. Не истек срок исковой давности по восстановлению на работе (один месяц от даты увольнения).
  2. Перед обращением в суд уволенный подал письменную претензию о незаконности увольнения.

Важно! Только после того, как работник предъявил письменную претензию, можно подавать исковое заявление в суд.

К исковому требованию обязательно прилагаются копия претензии, другие документы, свидетельствующие о трудоустройстве у данного работодателя и незаконности увольнения.

В ходе судебного разбирательства работодатель должен будет доказать, что увольнение произошло по правилам, а нарушения закона не было.

Как составить исковое заявление в суд

Исковое заявление подается в районный суд по месту нахождения ответчика, либо по месту жительства работника.

Образец иска о восстановлении на работе включает обязательные сведения:

  1. В «шапке» иска указываются полное наименование суда, наименование и адрес ответчика, имя и адрес истца.
  2. Наименование документа: «Исковое заявление о восстановлении на работе».
  3. В тексте иска указываются продолжительность работы у ответчика, дата и причина увольнения, доказательства незаконности увольнения.
  4. Требования к ответчику: восстановление в прежней должности, взыскание с работодателя компенсаций за вынужденный прогул и моральный вред;
  5. Дата, подпись, перечень прилагаемых документов.

В большинстве случаев уволенный по статье за дисциплинарное нарушение добивается восстановления не для того, чтобы вернуться на прежнее место. Цель — исправить запись в трудовой книжке, реабилитироваться на будущее. Не секрет, что уволенным по статье за нарушения найти подходящую работу намного труднее.

Некоторые факты

Положительная сторона обращения в трудовую инспекцию в том, что их рассмотрение длится месяц. Если при обращении в суд обязательные расходы на представителей неизбежны, то в этом случае вы сможете восстановить права с минимальными организационными и трудовыми вложениями, ведь все, что от вас нужно – это составить жалобу и подать ее.

Помимо этого, у вас есть возможность привлечь работодателя к административной ответственности за нарушение трудового права (ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях). Также нужно помнить и о минусах. Тщательное изучение всех нюансов дела будет происходить только в суде.

Жалоба в трудовую инспекцию будет актуальна и возымеет успех только в том случае, если есть грубые нарушения работодателем, которые не нуждаются в особых доказательствах. Однако бывают такие трудовые инспекторы, которые с могут упорно защищать права сотрудника в очень сложных и запутанных делах.

Бывает, что сроки рассмотрения жалоб затягиваются, а в таких делах время наиважнейший фактор.

Помимо этого аспекта работнику также важно получить с работодателя компенсацию за время, которое он вынужденно не трудился, и возмещение морального вреда, причиненного нарушением прав работника.

Следует помнить, что время подачи искового заявления в суд ограничено одним месяцем от даты увольнения (ст. 392 ТК РФ). Принять иск позже этого срока суд сможет, если сочтет причину уважительной.

Если получить доказательства незаконности увольнения можно только у работодателя, а он их отказывается дать, подается ходатайство об истребовании. Игнорировать требования суда ответчик не имеет права.

Свидетелям оплачивается время нахождения в суде для дачи показаний. Неработающим — из размера МРОТ, работающим — по среднему заработку, пропорционально потраченному на судебное заседание времени.

В каких случаях уволенного могут восстановить на прежнем месте работы по решению суда

Приказ работодателя об увольнении может быть признан незаконным и отменен, если для увольнения работника не было оснований.

Так, увольнение за недобросовестное исполнение служебных обязанностей допускается, если работник ранее уже имел аналогичное нарушение, ему был объявлен выговор, и на момент повторного нарушения выговор не погашен. В противном случае увольнение незаконно, суд восстановит в правах уволенного по такому основанию.

Нарушены правила расторжения трудового договора. Например, при увольнении по сокращению штата или численности работника не уведомили за 2 месяца о предстоящем увольнении. Если работника уволили за прогул, но оказалось, что прогул совершен по уважительной причине. Если уволили за пьянство на рабочем месте, но медицинским освидетельствованием состояние опьянения не подтверждено.

Уволенный относится к категории не подлежащих увольнению работников. Например, сотрудница готовится стать матерью. Расторжение трудового договора с беременными женщинами не допускается (ст. 261 ТК РФ). В этом случае ее обязаны восстановить в должности.

Восстановление на работе (статья 396 ТК РФ) незаконно уволенного сотрудника должно быть инициировано сразу после решения суда. При отсрочке исполнения работодателю надлежит выплатить работнику компенсацию в размере среднего заработка за все время задержки.

Посмотрите ролик который расскажет о восстановлении на работе

В соответствии с законом ФЗ-76 «О статусе военнослужащих», закончившим прохождение срочной службы в рядах вооруженных сил обязаны предоставить работу в той же должности, что и до ухода в армию. Положение закона о восстановлении на работе после армии относится только к предприятиям государственного типа. Коммерческие организации вправе действовать в таких случаях по своему усмотрению.

Согласно статистике, с незаконным увольнением сталкивается каждый 2-ой сотрудник, а вот предпринимает действия для защиты своих прав только 1 из 30-ти. Такая неутешительная статистика отлично показывает отношение сотрудников к своим правам.

После того, как работник выигрывает суд, работодатель обязан издать приказ о восстановлении на работе. Специальный образец такого документа не регламентирован. Приказ составляется в произвольной форме, с указанием необходимых данных: номер и дата, данные работника, какую должность он будет занимать, размер оклада, основание восстановления (решение суда).

Ознакомившись с приказом, работник ставит свою подпись. На основании приказа в трудовой книжке делается запись о недействительности предыдущей записи об увольнении и восстановлении в прежней должности.

Источник: https://otdelkadrov.online/11190-ponyatie-nezakonnogo-uvolneniya-pravila-podachi-zayavleniya-o-vosstanovlenii-na-rabote

Восстановление на работе при незаконном увольнении – концептуал

Срок восстановления на работе при незаконном увольнении

Восстановление на работе является конституционным правом человека и гражданина. В наше время незаконное увольнение не является чем-то необычным. С этим сталкивается и может столкнуться любой, а вот предпримут реальные действия по оспариванию незаконного увольнения лишь единицы.

Такая неутешительная статистика является следствием небрежного отношения работников к своим правам. Особенность данной ситуации заключается в том, что если бы работники более активно оспаривали незаконное увольнение, то сократилось бы и количество таких увольнений. Именно поэтому активная защита своих прав – обязанность любого работника.

Действия работника при незаконном увольнении. Восстановление на работе

Зачастую перед тем, как уволить по одному из оснований, перечисленных в ст.

81 Трудового кодекса РФ (прекращение трудового договора по инициативе работодателя), работодатель предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Если вы хотите остаться на работе, ни в коем случае не пишите это заявление. В последующем доказать незаконность увольнения и разрешить трудовой спор в вашу пользу будет практически невозможно.

Для документального оформления увольнения работодатель должен издать приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку. После того, как работник был ознакомлен с приказом об увольнении, он может предпринимать меры по защиты своих нарушенных прав в течение одного месяца. У работника есть 2 основных способа защиты своих прав:

1. Подача жалобы в государственную инспекцию труда.

Государственная инспекция труда является государственным органом по защите трудовых прав работников. Основные «плюсы» обращения в инспекцию труда:

  1. Быстрое рассмотрение жалобы. Жалобы на незаконное увольнение должны рассматриваться в течение 15 дней.
  2. Дешевизна процедуры.
  3. Минимальные организационные и трудовые затраты. Все, что нужно сделать – это написать и подать жалобу.
  4. Одновременное привлечение работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства.

Однако у обращения в инспекцию труда есть и существенные «недостатки»:

  1. Невысокий процент вероятности удовлетворения жалобы. Инспекция труда, в отличие от суда сильно ограничена в возможности подробного изучения всех обстоятельств дела, да и профессионализм инспекторов, конечно не может сравниться с профессионализмом судей.
  2. Частое несоблюдение сроков рассмотрения жалоб работников. А в делах об увольнении сроки имеют принципиальнейшее значение, так как по истечении месяца оспорить увольнение уже не удастся.

Форма жалобы и порядок её подачи достаточно подробно описаны на сайте государственной инспекции труда.

2. Подача иска в суд.

Иск опризнании увольнения незаконным и восстановления на работе подается по общему правилу в районный суд по месту нахождения организации.  В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ работник освобождается от уплаты государственной пошлины и несения судебных расходов.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ иск должен быть подан в течение месяца со дня вручения копии приказа либо со дня вручения трудовой книжки.

Если срок пропущен по уважительным причинам, то он может быть восстановлен судом.

Необходимо обратите внимание, что обращение с жалобой в инспекцию труда и ожидание ответа, обычно не рассматривается в качестве уважительной причины пропуска срока для общения в суд.

Восстановление на работе работника при незаконном увольнении: основные «достоинства» обращения с иском в суд:

  • Это наиболее эффективный способ защиты прав. Только в суде возможно прояснить все обстоятельства и продемонстрировать нарушения, допущенные работодателем. И только суд сможет разобраться во всех ухищрениях между работником и работодателем.
  • Доступность судебного процесса.

    С учетом того, что работник полностью освобожден от несения судебных расходов, затраты на ведение дела в суде будут гораздо меньше обычного.

  • Возможность взыскания морального вреда.Взыскать компенсацию за причинение морального вреда может только суд, инспекция труда таким правом не обладает.

Восстановление на работе судебным способом единственный недостаток защиты своих прав – это достаточно длительный срок судебного разбирательства. Статьёй 154 Гражданско-процессуального кодекса РФ установлен срок для рассмотрения дел о восстановлении на работе в 1 месяц. К сожалению, на практике он соблюдается очень редко.

Однако сегодня, когда суды всеми силами стараются сократить сроки рассмотрения дела, эта проблема постепенно устраняется.

Таким образом, если нарушение, допущенное работодателем, носит явный характер и легко подтверждается письменными документами, то целесообразно начать защиту своих прав с обращения в государственную инспекцию труда.

 Но нужно помнить о месячном сроке для обращения в суд, и даже если инспекция не успеет предпринять какие-то меры, необходимо параллельно обращаться с иском в суд.

 Если же нарушение не очевидно или не может быть подтверждено письменными документами, то надо сразу начинать с обращения в суд.

Юридическая помощь на восстановление работника при незаконном увольнении

В виду широкого спектра рассматриваемых вопросов, нашей компанией разработана система «внутренний аналитик обращений». После получения запроса на консультацию, система автоматически распределяет заявки между юристами, для дальнейшей обработки.

У нас на сайте Вы можете найти образцы документов, а также проконсультироваться у специалиста, воспользовавшись формой «звонок юристу» на главной странице, либо «заявка на консультацию» в разделе «КОНТАКТЫ».

Для ускорения связи со специалистом – звоните: 8 (495) 151-29-09, 8 (929) 985 98 65 или пишите: conceptual.office@gmail.com.

Будем рады Вам помочь!

Источник: https://moskva-yurist.com/%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BD%D0%B0-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B5/

ФОП-Юрист
Добавить комментарий