Рассчитать декретный отпуск — правила расчетов

Как рассчитать декретные выплаты

Рассчитать декретный отпуск — правила расчетов

— Организация бизнеса — Кадры — Как рассчитать декретные

Далеко не каждая будущая мама знает, как рассчитать декретные самостоятельно.

Умение прикинуть примерную сумму никогда не будет лишним — это позволит грамотно распределить средства и проконтролировать точность начислений.

Помимо размера заработка для этого необходимо знать, какие периоды нельзя включать в расчет, а также каково минимальное и максимальное пособие.

Что такое декретный отпуск и его виды

Период в жизни женщины, когда она перестает работать ввиду беременности, родов и воспитания ребенка, именуется декретом.

Это название является более разговорным, официально существует отпуск по беременности и родам (он же БиР) и по уходу за новорожденным. Каждый период имеет свое предназначение и оплачивается по-разному.

В первом случае женщина получает единоразовую сумму за весь срок больничного, во втором — ежемесячное перечисление средств.

При стандартной одноплодной беременности длительность декрета по БиР составляет 140 дней, а также может увеличиваться. На это влияет количество вынашиваемых детей, метод родоразрешения, возникшие осложнения в ходе беременности. Максимальный размер больничного равен 194 дням, что увеличивает и размер выплаты.

После этого наступает отпуск по уходу до 1,5 и до 3 лет. Их отличие заключается в сумме ежемесячного пособия: если в первой половине женщина получает 40% среднего заработка, то во второй – только 50 рублей в месяц.

Как рассчитываются декретные в каждом случае — особый процесс, требующий определенных знаний. Работающие женщины получают пособия напрямую от работодателя, а безработные – через соцзащиту населения (ФСС при ликвидации компании). Существуют и дополнительные выплаты, которые также относят к декретным.

Обратите внимание —суммы указаны без учета районных коэффициентов. Только второе пособие перечисляется работодателем вместе с общей суммой декретных. Для получения остальных средств необходимо обращение в соцзащиту (это касается и трудоустроенных женщин).

Этапы оформления декретных выплат

Беременной нужно внимательно отнестись к сбору документов, уходя в декрет. На 28-30 неделе врач выдаст бланк больничного листа, в котором укажет продолжительность и дату начала. Этот документ необходимо передать в бухгалтерию своего предприятия, предоставив дополнительно:

  • номер банковского счета, на который будут осуществляться перечисления;
  • информацию о доходах с прошлых мест работы, если ближайшие два года женщина работала в другом месте;
  • справку от гинеколога о сроках постановки на учет (для дополнительной выплаты);
  • заявление на предоставление отпуска и соответствующих выплат.

Важный факт — необходимо проверять наименование организации и свои данные при оформлении больничного. Любая ошибка приведет к отказу работодателя принимать документ.

Через 10 дней после получения документов от беременной будет произведена выплата пособия по БиР.

А начиная с той даты, которая указана в листке нетрудоспособности, сотрудница имеет полное право не выходить на работу.

Иногда этот день смещается: кто-то идет в декрет на пару недель раньше, а некоторые предпочитают трудиться до самых родов. Более ранний уход в декретный отпуск бывает вызван:

  • вынашиванием нескольких малышей (двойня, тройня);
  • присоединением ежегодного отпуска к началу декретного;
  • другим больничным, выданным по состоянию здоровья.

После рождения ребенка и окончания декрета по БиР следует предоставить работодателю свидетельство о рождении (с копией), написать заявление на отпуск по уходу и перечисление одноименного пособия.

Важный факт — уйти в декрет по уходу может не только мать, но и любой близкий родственник, изъявивший желание. При этом он станет получателем выплат со своего места работы.

Возможна ситуация, когда женщина не имела заработка ввиду нахождения в декретном отпуске ранее. Законодательство предусматривает возможность поменять период для расчета, чтобы не терять весомую часть своего пособия.

Единственное условие — это могут быть 2 года, предшествующих предыдущему декрету. Если же заработка не было из-за отсутствия работы, оплата больничного произведена не будет.

Женщина получит лишь пособие при рождении и оплату за отпуск по уходу до 1,5 лет.

Основные правила расчета декретных

Тем, кто хочет знать, как рассчитать декретные в 2019 году, необходимо обратить внимание на все изменения прошлого отчетного периода.

Так, был повышен размер минимального и максимального заработка, а расчет по БиР производится с учетом сумм за 2017 и 2018 год.

Важным моментом является и то, что получение пособия предусмотрено для тех, кто официально трудился не меньше полу года с отчислениями в Фонд социального страхования.

Максимальный размер страховой базы для расчета максимального пособия на 2017 год равняется 755.000 руб., на 2018 – 815.000 руб. Таким образом, самый большой доход для исчисления не превышает 1,57 млн. рублей. Поэтому, чтобы определить причитающуюся сумму, нужно знать:

  • длительность периода (из количества дней за два года вычитают больничные, периоды без сохранения заработной платы, нахождение в декретном отпуске и так далее);
  • сумму дохода за два предыдущих года;
  • минимальный размер оплаты труда на момент исчисления;
  • общий стаж работы до декретного отпуска.

Расчет выстраивается на следующих действиях:

  1. Нужно найти размер среднего заработка. Для этого, суммируют доходы за годы расчета, за исключением тех средств, с которых не производились отчисления во внебюджетные фонды (декретные выплаты прошлых периодов, оплата больничных листов, материальная помощь до 5 тысяч рублей и так далее);
  2. Полученную сумму поделить на число отработанных дней. Сюда не входят все периоды, за которые не уплачивались взносы в ФСС. Таким образом, будет найден средний заработок за один день;
  3. Умножить полученное число на дни, указанные в больничном листе. Это и есть срок, за который будет производиться оплата.

Нюансы расчёта декретных

Вышеуказанный порядок действий позволит поэтапно выполнить расчет декретных в 2019 году, не допустив грубых ошибок. Но следует знать о нюансах, которые меняют порядок исчисления:

  • суммы месячного заработка, которые оказались меньше размера МРОТ, автоматически увеличиваются до этого значения;
  • маленький стаж официального трудоустройства не дает права на расчет по заработной плате (используют минимальный размер оплаты);
  • высокий уровень доходов не всегда позволяет начислить большую сумму выплат. Необходимо ознакомиться с максимальными суммами пособия на текущий год.

Важный факт — женщины, которые не были трудоустроены не могут рассчитывать на получение данного пособия.

Для того, чтобы подсчитать полагающуюся сумму до 1,5 лет потребуется:

  • найти среднедневной заработок, как и для выплат по БиР;
  • умножить на число дней в календарном месяце, используя значение 30,4;
  • вычислить 40 процентов от полученной суммы.

Произведенные расчеты помогут найти размер ежемесячного пособия, которое будет перечисляться на протяжении 1,5 лет. При этом самый минимум, положенный женщине — это 4 тысячи 465 рублей (на последующих детей — 6,3 тысячи). Максимальный размер составляет 26,15 тысяч рублей.

Обратите внимание — пособие по уходу за ребенком выплачивается на каждого малыша отдельно.

Женщины без работы также могут рассчитывать на данный вид материальной помощи, правда, в самом скромном размере. На сегодняшний день, пособие на первенца составляет 4,5 тысячи руб.

при условии ухода в декрет с 01.01.2019 г. и 4,4 тыс. руб. – при уходе раньше, а также 6,2 тысячи руб. – на второго или третьего малыша.

Для того, чтобы оформить документы на получение, следует обратиться в соцзащиту по месту проживания.

Пример расчета декретных в 2019 году

Как рассчитать декретные выплаты, подскажут наглядные примеры вычисления. Разобраться в них не так уж и сложно, если внимательно подойти к процессу.

Пример подсчета суммы больничного по БиР:

Беременная уходит в декретный отпуск с 28 марта 2018 года, при этом, ожидая одного ребенка.

За годы, участвующие в вычислении (2016 и 2017 в расчете декретных в 2018 году), женщина уходила на больничный на 22 дня — это единственный период, который необходимо исключить из общего количества дней. Доходы, которые отражены в справке 2-НДФЛ составили:

  • за 2016 год — 351 тысячу рублей;
  • за 2017 год — 781 тысячу рублей. Но, учитывая максимальное значение того года, нельзя использовать более 755 тысяч, поэтому сумму автоматически снижают до допустимой.

Среднедневной заработок составляет:

  1. 351000+755000=1106000;
  2. 731-22=709;
  3. 1106000/709=1559,94.

Так как длительность больничного у женщины составляет 140 дней, то итоговый размер выплаты равен:

1559,94*140=218391,6 рубль.

Данная сумма будет перечислена бухгалтерией предприятия, в котором работает беременная единоразово и в полном размере.

Чтобы произвести подсчет выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет, можно ориентироваться на следующий пример:

Сотрудница уходит в отпуск по уходу до 1,5 лет с февраля 2018 года. Доходы, с которых были отчисления в ФСС за 2016 год — 696 тысяч, за 2017 — 469 тысяч рублей.

В данном примере, работница была на больничном 10 дней в 2016 году, а в 2017 находилась в отпуске по БиР на протяжении 140 дней. Заменить период расчета не удалось, так как до 2016 года женщина не работала вообще.

Среднедневной заработок составил:

  1. 696000+469000=1165000;
  2. 731-10-140=581;
  3. 1165000/581=2005,16.

Сумма среднемесячного заработка равна:

2005,16*30,4 дня=60956,8

Для подсчета пособия необходимо найти 40% от этой суммы, то есть:

60956,8*40%=24382,7 рублей ежемесячно.

Чтобы понять, как рассчитать декретные в 2019 году, главное — обратить внимание не только на сумму доходов, но и на количество дней за прошедший период.

Помимо этого, важно знать порядок расчета для каждой категории женщин — работающих, безработных или находящихся в декрете ранее. Это позволяет получить все причитающиеся суммы и выбрать максимально выгодный метод начисления.

(38 голос., 4,80 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/kak-rasschitat-dekretnye.html

Декретные средства: как правильно считаются

Рассчитать декретный отпуск — правила расчетов

Когда женщина направляется в декрет?

Наступает время, когда женщина направляется в декрет и это замечательно, но никто не отменял выплату декретных, но как их правильно рассчитать?

Финансисты обязаны знать, как производятся подобные расчеты и какие факторы оказывают влияние на размер пособия.

Что такое декретный отпуск

Женщина вынашивает малыша, затем наступает время, когда она рожает, а после ухаживает за ребенком, то есть это тот промежуток времени, когда все это происходит, так считается, как правило. Обычно это длится до 3 лет. Но согласно требованиям законодательства два основных понятия разделено следующим образом:

  1. Положенный отпуск, по причине ожидания малыша, заканчивающийся родами.
  2. Отпуск, отведенный для ухода за малышом.

На сегодняшний момент выплаты, установленные по среднемесячным показаниям, как правило, составляют 40% от начислений средней заработной платы. При расчете начисления пособия в период ожидания и родам учитываются свои нюансы.

Выполнение вычислений

Для правильности расчета декретных, стоит руководствоваться установленном нормативными документами порядком.

Для начала стоит отметить, что срок, который отводится на нахождение на больничном составляет 140 дней, но если женщина беременна не одним ребенком, то, как правило, это время увеличивается и в общей сложности составляет 194 дня. Если же роды протекают сложно, то женщине положено также увеличение длительности отпуска, то есть 156 дней.

Все эти показатели оговорены в Федеральном законодательстве. Если женщина запланировала, находясь в декретном отпуске по уходу, родить следующего ребенка, то ей следует самостоятельно сделать выбор, какое пособие положено.

Для расчета единовременных выплат изначально принимается 140-дневный срок. Для этого обязательно учитывается заработок женщины в 100% объеме.

Безусловно, что стаж работы будущей мамы тоже окажет влияние при расчете денежных средств, к примеру, если общий стаж составит менее 6 месяцев, то при расчете учитывается по минимальному размеру, согласно установленному размеру оплаты труда, в том числе учитываются все районные коэффициенты.

В самой формуле по определению расчетных средств учтено 3 показателя:

  1. Размер дохода работницы за два года, которые предшествовали этому периоду, к примеру, если декретные нужно выплатить в 2014 году, то необходимо учесть зарплаты за 2013 и 2012 годы.
  2. Количество суммируемых дней определено из расчетов високосного года — 731 либо невисокосного — 730.
  3. При расчете средств, положенных на декретные выплаты, определено выплачивать за весь период нахождения на больничном, то есть это могут быть 140, 194 либо 156 дней.

Для определения доходности по факту, следует учитывать, что общую сумму заработка следует разделить на количество дней в том же периоде, чтобы в дальнейшем полученное число перемножить на дни нахождения в декрете.

Каковы правила при расчете

Расчет декретных пособий

Согласно законодательным и нормативным документам существуют правила, устанавливающие расчет пособий такого рода.

При этом следует знать, что размер средней заработной платы работницы не должен превысить предельно положенную сумму, принятую страховыми обязательствами.

К, примеру, в настоящее время эта сумма устанавливается в размере 815 тысяч рублей, но все же правильные вычисления будут выполнены на основании двух лет работы на предприятии.

При расчете декретных пособий, стоит принять во внимание страховые выплаты, установленные за прошедшие два года. Они между собой складываются сумма делится на 730 дней, и перемножается на 140 дней (нахождение в декретном отпуске).

Как правило, калькуляторы подсчета на предприятиях уже установлены и программа выполняет расчеты автоматически, но бывает и такое, что приходится считать все самостоятельно.

При расчете учитывается следующее:

  1. Если за последние два года работы женщина некоторое время находилась на больничном, то эти дни считать не нужно, в том числе когда не следует брать при расчете дни, когда не производилось отчислений в ФСС.
  2. На практике встречается и такое, что предшествующие перед декретом два года, мама тоже была в отпуске по уходу за малышом или по беременности и родам, то тогда принимаются при расчетах два года работы до предшествующего декрета. Но у женщины всегда имеется право выбора, за какое время произвести расчет декретных.
  3. Стаж работницы всегда оказывает влияние на величину выплат по декретному отпуску. Но опять же у работодателя возникает вопрос: «А как правильно поступить, если женщина работает менее одного года?» Для всех трудоустроенных женщин устанавливаются единые правила выплаты денежных средств. Период, приминаемый за расчетный — это 2 предшествующих календарных года. Для конкретного случая — это время, являющееся фактически отработанным, а денежные средства устанавливаются из расчета сто процентов от среднемесячной заработной платы.

Источник: https://posobie.help/posobiya/detskie/kak-schitayutsya-dekretnye.html

Декретные в 2019 году – порядок начисления и пример расчета

Рассчитать декретный отпуск — правила расчетов

Помимо безграничных радости и счастья, рождение ребенка сопровождается получением декретных пособий для работающих женщин и других пособий на детей. В связи с этим большинство родителей задумываются об этом заранее. Рассмотрим, каким образом производится расчет декретных в 2019 году.

В настоящее время порядок начислений пособий по беременности и родам определён Правительством РФ. Расчёт производится на основе расчётной заработной платы за предшествующие два года до выхода в декретный отпуск, либо же с учётом законодательно установленной величины МРОТ, который в 2019 году составляет 11 280 рублей.

Правила расчёта

При расчете средней оплаты труда не учитываются, в частности:

  • отпуск по уходу за ребенком,
  • больничный в связи с беременностью и родами,
  • период нетрудоспособности,
  • период времени — освобождение от работы, но с сохранением заработной платы,
  • дополнительные выходные (оплачиваемые) для ухода за ребенком-инвалидом.

Каким образом получить выплату

В соответствии с законодательством выплаты предусмотрены всем работающим женщинам, если они оформляют декретный отпуск.

Такое пособие получается единовременно общей суммой за всю продолжительность отпускного периода. Здесь следует заметить, что общепринятая продолжительность отпуска — это семьдесят дней до и семьдесят после родов.

При многоплодной беременности — срок увеличивается до 84 дней до родов и 110 дней после.

Подробно о правилах выплат декретных пособий в этой статье: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/dekretnyiy-otpusk/osnovnyie-pravila-vyiplatyi-dekretnyih-posobiy-i-poryadok-vyiplat.html

Производятся начисления на основании больничного листа, которые требуется оформлять женщине в женской консультации на сроке тридцать недель беременности.

Кроме того, по месту работы в бухгалтерию необходимо предоставить заявление. Начисления производятся в течение 10 дней, начиная со дня обращения для его получения.

Выплата осуществляется в ближайшую дату, когда выплачивается заработная плата.

Расчёт декретных в 2019 году

С учетом вышеописанных изменений, расчет суммы декретного пособия определяется на основе величины заработка, который был начислен в течение двух предшествующих года, который делится на количество календарных дней. Но исключением являются следующие периоды:

  • отпуск в связи с беременностью и родами,
  • период нетрудоспособности (временной),
  • отпуск для ухода за ребенком,
  • период времени — освобождение от работы, но с сохранением заработной платы,
  • дополнительные выходные (оплачиваемые) для ухода за ребенком-инвалидом.

В случае если женщина до периода беременности работала в нескольких учреждениях, у нее есть право оформления пособия во всех местах ее трудовой деятельности. Однако следует учитывать, что в дальнейшем, выплаты на ребенка (ежемесячные) будут производиться только одной организацией. Их размер рассчитывается, на основании средней зарплаты.

В настоящее время при расчете суммы выплат по беременности и родам, и пособий по уходу (ежемесячных) используется следующая формула начислений:

Начисленный за два предшествовавших года заработок/730 (731 если один год был високосный)

Получившийся средний дневной доход не должен быть ниже минимального дневного заработка, который устанавливается из МРОТ, то есть 11 280 рублей. Размер пособия получается при умножении полученного дневного дохода на:

  • сумму дней отпуска по уходу за ребенком (140,156 либо 194) — в случае если исчисляется пособие по беременности и родам,
  • на число 30,4, иными словами, среднее число дней в месяце, и умноженное на 0,4 — если рассчитываются выплаты по уходу за ребенком.

Таким образом, при такого рода расчетах получается, что минимальное пособие по беременности и родам (с учетом МРОТ) равняется:

  • 51 918,90 рублей (при обычных родах),
  • 71 944,76 рублей (при осложненных родах),
  • 57 852,49 рублей (при многоплодной беременности).

Следует учитывать, что максимальная сумма пособия ограничена величиной среднего дохода, с которого осуществляется взносы по социальному страхованию (в 2019 году их сумма равна 865 000 рублей, но при расчете учитывается база за 2018, 2017 гг.). Осуществив расчет, мы получим следующие величины:

  • 282 493 рублей (при обычных родах),
  • 314 778 рублей (при осложненных родах),
  • 391 454 рублей (при многоплодной беременности).

Расчёт пособий для безработных

Законодательством предусмотрены выплаты пособий по беременности и родам и пособий в случае постановки на учет в медучреждениях на ранних сроках беременности ряду категорий безработных, в частности, женщинам, которые были уволены в период двенадцати мес., которые следовали перед днем признания их безработными по причинам:

  • прекращения деятельности ИП,
  • ликвидации организации,
  • прекращения полномочий частных нотариусов либо прекращением статуса адвоката,
  • прекращения деятельности физлицами, чья деятельность подлежит лицензированию или государственной регистрации.

Размер единовременного пособия фиксирован и равен 649 рублям 84 копейкам.

Женщинам, которые учатся по очной форме в организациях высшего, дополнительного проф. образования, в научных учреждениях и т.п. пособия выплачиваются по месту обучения и составляют сумму, равную стипендии.

Помимо вышеперечисленного, таким категориям безработных женщин и лицам, которые не подлежат ОСС полагаются:

  • фиксированный размер пособия при рождении ребенка — 16 870 руб. 09 коп;
  • пособие по уходу — в размере 4 465 в месяц на первого ребёнка, на второго и последующих — 6 284,33 рублей.

Определённым категориям безработных пособие начисляется в сумме 40% от среднего заработка на предыдущем месте работы за последние 12 месяцев перед увольнением (пособие не может быть меньше 4 512 по уходу за первым и 6 284,33 — по уходу за вторым и последующими детьми, и превышать 26 152,39 рубля). К таким категориям относятся:

  • уволенные во время отпуска по уходу за ребенком лица (отцы, матери, опекуны, другие родственники, которые ухаживают за ребенком),
  • матери, уволенные в момент отпуска по беременности и родам.

Максимальная и минимальная сумма

Женщины, осуществившие постановку на учёт в каком-либо медучреждении до двенадцатой недели беременности, могут получить единовременную помощь в размере 649,84 руб., в случае предъявления справки из медорганизации о постановке будущей мамы на учет.

При рождении ребёнка сумма такого пособия составляет 16 870,09 рублей. Следует учитывать, что выплаты осуществляются на каждого ребёнка.

Для получения выплаты необходимо предъявить в бухгалтерию по месту работы оригинал справки о рождении, полученной в ЗАГСе и справку с работы другого родителя о том, что он не получал ранее единовременное пособие

Расчёт отпускных по уходу за ребёнком до полутора лет осуществляется в сумме, равной 40% среднего заработка, но не может быть ниже суммы в 4 512 рублей на первого и 6 284,33 на второго и следующих детей.

Наглядный пример

Рассмотрим случай, если женщина берет декретный отпуск в феврале 2019 г на 140 дней. В такой ситуации при расчёте будут учитываться доходы за 2017 и 2018 годы.

Например, доход за 2017 год:

  • размер зарплаты — 250000 рублей,
  • отпускные — 20000 рублей,
  • больничные — 6000 рублей (15 дней).

Доход 2018 года:

  • размер зарплаты — 300000 рублей,
  • отпускные — 30000 рублей,
  • больничные — 3000 рублей (6 дней).

На основе таких данных рассчитаем размер декретных выплат:

  • пособие по беременности и родам: (250000 + 20000 + 300000 + 30000) / (365 + 365 — 15 — 6) × 140 = 600 000/ 709* 140 = 118 476,73 рублей.
  • пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: (250000 + 20000 + 300000 + 30000) / (365 + 365 — 15 — 6) × 30,4 × 0,4 = 600 000/ 709*30,4*0,4 = 10 290,55 рублей.

Изменения 2019 года

Как и в 2018, в 2019 году расчёт детских пособий для женщин, имеющих стаж более полугода, будет производиться с учетом расчётной заработной платы за два предыдущих года работы (2017-2018 годы) на основе показателей, действующих в указанные годы. Для тех женщин, стаж которых составит менее полугода, будут приниматься во внимание показатели, прежде всего МРОТ, за 2017 и 2018 годы соответственно. Показатели 2019 года приведены в статье выше, а МРОТ за 2018 год составил 11 163 рубля.

Для тех же, кто планирует уйти в декрет в последующие годы, будет иметь значение МРОТ уже 2019 года.

Общий порядок и правила начисления декретных выплат не изменятся, но ожидаемая индексация всех детских пособий на уровень инфляции может быть не предусмотрена. В таком случае, будут задействованы только районные коэффициенты, которые установлены в некоторых регионах России.

Из позитивных новостей пока есть лишь предположения о возможном пересмотре общего порядка выплат пособий по уходу за ребенком, который на данный момент недостаточно урегулирован действующими нормативными актами.

На данный момент, до достижения полутора лет ребенком, родителю положено пособие в размере 40% от среднего заработка, или же минимальное пособие для неработающих граждан, но после полутора лет и до достижения трех лет родитель может продолжать уход за ребенком, по сути, за свой счет. Лишь определенные категории граждан (например, Чернобыльцы или многодетные родители) могут рассчитывать на материальную государственную поддержку при уходе за ребенком до трех лет. В связи с этим, многократные обещания принятия законопроекта, продлевающего оплачиваемый уход за ребенком до полных трех лет имеют шанс на реализацию.

Начисление декретных выплат зависит и от количества предоставляемых дней отпуска беременной женщине. Этот отпуск положен женщине, ждущей ребенка за 70 дней до расчётной даты завершения беременности, а его длительность составляет 140 дней.

То есть в идеале он должен делиться пополам – 70 дней до рождения малыша и 70 дней после. 140 дней отпуска – это стандартный вариант, при одноплодной беременности, завершившейся без осложнений.

В случае, когда женщина беременна двумя, или большим количеством детей ей будет предоставлен увеличенный отпуск по беременности и родам длиной 194 дня, который начинается за 84 дня до момента рождения ребенка.

Часть отпуска после рождения будет составлять 110 дней. Этот отпуск, как и при 140 днях, не уменьшается и не увеличивается даже в случае, если дата родов не совпадет с рассчитанной, а также, если жизнеспособным окажется только один ребенок. Еще 16 дней предоставляется, если вовремя родов возникнут осложнения, например, будет проведено кесарево сечение.

Этот отпуск дается независимо от того, сколько было предоставлено женщине изначально: 140 или 194 дня. Он предоставляется сразу после окончания основного отпуска, связанного с беременностью и рождением ребёнка. Декретный по беременности и родам дается по листу нетрудоспособности, который беременная получает в консультации или поликлинике, где стоит на учете.

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/dekretnyiy-otpusk/pravila-nachisleniya-dekretnyih-vyiplat-s-primerom-rascheta.html

Самостоятельный расчет декретных в 2019 году | Как рассчитать декретный отпуск

Рассчитать декретный отпуск — правила расчетов

Расчет пособия по беременности и родам (декретных) в 2019 году определяется ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (в ред. от 01 мая 2017 года). Вашему вниманию представлено, как сделать расчет декретного пособия + примеры.

С 1 января 2013 расчет декретных производится по единым правилам. Напомним, что до начала 2013 года можно было выбирать как старый способ расчета среднего заработка (за последний год), так и новый (за два предшествующих года).

Действующие правила

Декретные выплаты в 2019 году начисляются исходя из среднего заработка будущей мамы, рассчитанного за два года, предшествующих году наступления декретного отпуска. Средний дневной заработок для начисления декретных выплат рассчитывается путем деления общего начисленного заработка на число 730.

Важно, декретное пособие не может быть меньше минимального размера оплаты труда за месяц (в 2019 г. – это 11 280 руб.).

Максимальная сумма пособия не может превышать:

  • 301 095, 89 р. – при обычных родах (2150,684931x 140);
  • 335 506, 85 р. – при осложненных родах (2150,684931 x 156);
  • 417 232,88 р. – при осложненных многоплодных родах (2150,684931 x 194).

Если общий страховой стаж женщины (период официального трудоустройства) менее 6 месяцев, декретные выплаты начисляются в минимальном размере независимо от полученных доходов.

Перед началом расчета необходимо учесть следующее:

  • пункт №1 – Существует такое понятие, как предельная величина базы для начисления страховых взносов. Эта величина ежегодно меняется и составляет: в 2018 г. – 815 000 руб, в 2017 году – 755 000, в 2016 году – 718 000, в 2015 году – 670 000, в 2014 году – 624 000 и т.д.

    При расчете декретного пособия учитываются все доходы женщины за год, но не более указанной величины. Т.е. например, если доход Ивановой в 2018 году составил 823 000 руб., то в расчет берется сумма 815 000 руб.

  • пункт №2 – Исключаемые периоды.

    К ним относятся: периоды временной нетрудоспособности (больничные), отпуск по уходу за ребенком, отпуск по БИР (декретный). Для определения среднедневного заработка за 2 календарных года, сумма полученных доходов делится на 730 (или 731, если високосный год) за минусом дней, которые относятся к исключаемым периодам.

  • пункт №3 – Если в расчетный период (при выходе в декрет в 2019 году это 2017-2018 годы) женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком, она имеет право один или оба года заменить на предыдущие, если это приведет к увеличению суммы пособия по БИР.

Порядок расчета:

  • Решаем, какие годы берем в расчет декретного пособия на основании пункта №3.
  • Подсчитываем сумму начислений за каждый год, за исключением выплат по больничным листам и других выплат, с которых не начислялись взносы в ФСС.

    Доходы от предыдущих работодателей тоже учитываются, для этого потребуется предоставить справку о доходах своему нынешнему работодателю.

  • Проверяем пункт №1, если доход за расчетный год превышает указанную сумму, берем предельную величину. Суммируем доходы за оба года.

  • Полученную сумму делим на (730 МИНУС исключаемые периоды, пункт №2).
  • Мы получили среднедневной заработок. Для подсчета суммы декретных его достаточно умножить на количество дней отпуска (140 дней – обычная беременность, 156 – осложненные роды, 194 – многоплодная беременность).

    Однако, если дневной заработок менее 311,97 или более 2150,68 – используйте минимальную/максимальную величину.

Пример расчета декретных

  1. У Ивановой декретный отпуск начался в марте 2018 г. При этом до 1 мая 2016 года она находилась в отпуске по уходу за ребенком, а в 2017 году использовала 10 дней больничного. Для расчета суммы декретного пособия необходимо:
  2. Подсчитать сумму официального дохода по месту работы за 2016 и 2017 годы.

    За 2016 г. сумма дохода 705 т.р., за 2017 – 760 т.р.

  3. Доход за 2017 год превышает предельную величину, поэтому получаем сумму 705 000 + 755 000 = 1 460 000 рублей.
  4. Исключаемыми периодами являются отпуск по уходу за ребенком и больничный: 121 + 10 = 131 день.

  5. Считаем средний дневной заработок 1 460 000 / (730 – 131) = 2 437,40 руб.
  6. Дневной заработок превышает максимальную сумму в 2 017,81 руб., поэтому умножаем указанную максимальную сумму на количество дней отпуска. 2 017,81 руб. * 140 = 282 493,40 руб.
  7. Т.к.

    в 2016 году Иванова находилась в отпуске по уходу за ребенком, она имеет право заменить этот год на любой предыдущий, если это приведет к увеличению суммы декретных. Но в рассматриваемом случае она итак получит максимально возможную сумму пособия, следовательно, такая замена невозможна, т.к. она теряет всякий смысл.

Для автоматического расчета суммы Пособия по беременности и родам можно воспользоваться калькулятором

Источник: http://subsidii.net/%D1%80%D0%BE%D0%B6%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D1%80%D0%B5%D0%B1%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%B0/%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B-%D0%BF%D0%BE-%D0%B1%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8-%D0%B8-%D1%80%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D0%BC/%D1%81%D0%B0%D0%BC%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BE%D1%8F%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%87%D0%B5%D1%82-%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%80%D0%B5%D1%82%D0%BD%D1%8B%D1%85-%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82.html

ФОП-Юрист
Добавить комментарий