Прием на работу иностранных граждан — шаг за шагом

Содержание
  1. Правила приема на работу иностранных граждан в 2018 году
  2. Статус иностранного гражданина
  3. Прием на работу иностранца с видом на жительство
  4. Прием на работу иностранного гражданина с разрешением на временное проживание в России
  5. Прием на работу временно пребывающего визового иностранца
  6. Прием на работу временно пребывающего безвизового иностранца
  7. Особенности заключения трудовых договоров с иностранцами в 2018 году
  8. Штрафы
  9. Разрешение на прием на работу иностранных граждан в 2019 году
  10. Категории работников-иностранцев
  11. Что надо учитывать при оформлении на работу мигрантов
  12. Трудоустройство временно и постоянно проживающих
  13. Трудоустройство временно пребывающих
  14. Трудоустройство высококвалифицированных иностранцев
  15. Трудоустройство студентов
  16. Новые требования к работникам-иностранцам
  17. Как иностранцу получить разрешение на работу в 2018 году
  18. Продление разрешительного документа
  19. Принятие на работу иностранных граждан:

Правила приема на работу иностранных граждан в 2018 году

Прием на работу иностранных граждан — шаг за шагом

Пребывание на территории России граждан другого государства всегда должно быть легальным, соответственно, все манипуляции с документами и оформлением трудоустройства таких граждан также должны осуществляться строго в рамках закона.

Возможно, в качестве предпринимателя вы уже могли столкнуться со сложностями в официальном оформлении на работу иностранца. Могли даже окрестить про себя этот процесс головной болью, однако поиск путей “попроще” в этом отношении вроде найма нелегалов – это не выход из ситуации, поскольку подобные шаги могут обернуться для вашей компании большими штрафами, а для бизнеса – уроном.

В этой статье рассмотрим вопросы, касающиеся правового положения иностранных работников и правила их приема на работу в 2018 году.

Статус иностранного гражданина

Первым делом вы должны выяснить статус иностранного гражданина. Порядок оформления на работу вашего будущего сотрудника зависит именно от этого. Всего статусов три:

  • временно пребывающие на территории РФ. К этой категории относятся иностранные граждане, которые работают по визе или миграционной карте;
  • временно проживающие в России. Это те иностранцы, у которых есть разрешение на временное проживание в стране, выдаваемое сроком до 3 лет;
  • постоянно проживающие в России иностранные граждане, у которых есть вид на жительство, выдаваемый сроком на 5 лет (документ может продлеваться по мере необходимости).

Прием на работу иностранца с видом на жительство

Иностранного гражданина, у которого есть вид на жительство, принимают на работу точно так же, как и гражданина России. Дополнительных разрешений в данном случае не требуется, однако работодателю нужно внимательно отнестись к проверке срока действия ВНЖ.

Кроме того, принимая на работу, такого иностранца, вы должны в трехдневный срок уведомить территориальное отделение МВД России о заключении трудового договора. Это правило установлено пунктом 8 статьи 13 закона о правовом положении иностранцев. И никаких исключений для постоянно проживающих иностранцев не предусмотрено.

Прием на работу иностранного гражданина с разрешением на временное проживание в России

Прием иностранца, имеющего разрешение на временное проживание в России, производится по аналогии с приемом гражданина иностранного государства, имеющего здесь ВНЖ. Однако тут стоит отметить, что свой статус временно проживающего такой работник должен ежегодно подтверждать в миграционной службе.

Прием на работу временно пребывающих иностранных граждан

Именно эта категории иностранцев относится, согласно пункту 1 статьи 2 закона о правовом положении иностранных граждан, к иностранным работникам. Порядок приема их на работу будет зависеть от того, нужна ли иностранцу виза для въезда на территорию России или нет.

Прием на работу временно пребывающего визового иностранца

Чтобы принять на работу временного пребывающего визового иностранца, нужно выполнить некоторый ряд действий:

  • направить заявку о потребности в специалистах в службу занятости, чтобы государственные органы подтвердили целесообразность привлечения иностранных работников;
  • подать в миграционную службу заявление на получение разрешения на привлечение и использование иностранных работников;
  • уплатить госпошлину, которая составляет 10 000 рублей за каждого иностранного работника;
  • подать в территориальное отделение ФМС России ходатайство о выдаче приглашения на въезд иностранному гражданину.

В течение 20 рабочих дней после этого вам должны будут выдать приглашение, за которое нужно будет уплатить государственнуй пошлину размером 800 рублей.

После этого вам нужно будет обратиться в ГУВМ МВД России за разрешением на работу для иностранца. Вам нужно будет составить пакет документов, который в обязательном порядке должен включать заявление, фотографию иноземца, копию паспорта. Также при этом потребуется уплатить госпошлину – 3 500 рублей.

После этого вы сможете уведомить миграционную службу о прибытии иностранца (сделать это нужно в срок до 3 дней) и заключить с ним трудовой договор.

Прием на работу временно пребывающего безвизового иностранца

Для того чтобы принять на работу иностранца, у которого нет визы, вам не нужно будет получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Однако самому иностранцу в этом случае потребуется патент для работы в России.

Форма патента утверждена приказом ФМС России от 8 декабря 2014 года № 638. Стоимость разрешения на работу рассчитывается с учетом региона трудовой деятельности и срока.

Иностранные граждане, устроившиеся на работу по патенту, могут трудоустраиваться только в тех регионах, где он выдан.

При этом нужно учитывать, что без визы такой работник может работать в одной компании не более двух лет подряд. По истечении же этого срока иностранному гражданину придётся выехать с территории РФ и снова въехать.

Только потом он в уполномоченное ведомство за получением нового патента в качестве вновь прибывшего иностранца.

Для того чтобы оформить патент, иностранцу (или его доверенному лицу) необходимо обратиться с заявлением и полным пакетом документов-приложений к нему в ГУВМ МВД России. После проверки предоставленных сведений просителю будет выдан разрешительный документ. Обязательными условиями действительности патента признаны оплата взносов и законность пребывания в стране.

Важно! Патент на работу иностранных граждан в 2018 году выдают на срок от 1 месяца до года. При этом он может быть продлен на период от одного месяца.

Полученный патент может быть продлен, но озаботиться этим вопросом нужно будет не менее чем за 10 суток до окончания действия документа. Основанием увеличения периода выступает ходатайство работодателя.

Если же срок патента истек, то договор с иностранным сотрудником должен быть расторгнут или же такой сотрудник должен быть временно отстранен от выполнения служебных обязанностей.

Иностранцам, которые временно или постоянно проживают в России, получать патент не нужно.

Без оформления каких-либо дополнительных разрешительных документов в нашей стране могут трудиться  граждане стран СНГ (Беларуси, Армении, Киргизии и Казахстана). Это предусмотрено Договором о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года. Патент на работу требуется гражданам Абхазии, Азербайджана, Узбекистана, Украины.

Патентное правило не касается граждан ДНР, даже временно пребывающих, поскольку данная категория соискателей имеет статус беженцев и, в соответствии с законодательством, покупать патент не должна.

Особенности заключения трудовых договоров с иностранцами в 2018 году

Постановлением Правительства РФ № 1467 от 4 декабря 2017 года были введены ограничения на привлечение иностранных работников в некоторых отраслях экономики в 2018 году. Таким образом, действие документа, регулировавшего предельно допустимый удельный вес сотрудников-мигрантов в штате организаций в минувшие годы, было продлено.

Так, например, удельный вес иностранцев в штате организаций сухопутного пассажирского транспорта в 2018 году снижен на 2% и составляет 28% от общей штатной численности персонала (30% – в 2017 году), в штате организаций в области спорта остался без изменений.

Сравнительная таблица ограничений по удельному весу иностранных граждан в штате российских компаний (в %).

Направление экономической деятельности организации2017 год2018 год
Выращивание овощей (исключение составляют некоторые регионы страны) 50 (за исключением некоторых регионов) 50 (за исключением некоторых регионов)
Розничная торговля в нестационарных объектах и на территории рынка 0 0
Розничная реализация лекарств через специализированную сеть – аптеки 0 0
Торговля в розницу любыми товарами без привязки к конкретной стационарной точке 0 0
Прочий сухопутный пассажирский транспорт 30 28
Розничная торговля табачными изделиями через специализированные торговые объекты 15 15
Розничная реализация алкогольных напитков в стационарных объектах 15 15
Автомобильный грузовой транспорт 30 28
Прочая деятельность в сфере спорта 25 25

По-прежнему не допускается трудоустройство иностранных граждан в таких отраслях экономики страны, как

  • розничная реализация медикаментов через аптечную сеть;
  • торговля в розницу на рынках и через нестационарные торговые павильоны, точки;
  • любая розничная торговая деятельность без привязки к конкретному адресу места на рынке, магазина или палатки.

Штрафы

Если работодатель пренебрег правилами приема на работу иностранцев, то в отношении его могут быть применены санкции в виде административного штрафа, размер которого будет зависеть от правового статуса нарушителя.

Если работодатель не подает уведомление в МВД или нарушает сроки подачи или форму подачи уведомления, то в городах федерального значения, таких как Москва и область, также как Петербург и Ленобласть, на него накладывается штраф в размере

  • от 5 000 до 7 000 рублей на граждан Российской Федерации (физические лица);
  • от 35 000 до 70 000 рублей на должностные лица;
  • от 400 000 до 1 000 000 рублей на юридические лица.

Также в качестве наказания возможно приостановление деятельность организации на срок от 14 до 90 суток. Как вы понимаете, не в ваших интересах игнорировать установленные государством правила.

Источник: http://www.fingramota.org/predprinimatelyam/item/1210-pravila-priema-na-rabotu-inostrannykh-grazhdan-v-2018-godu

Разрешение на прием на работу иностранных граждан в 2019 году

Прием на работу иностранных граждан — шаг за шагом

На сегодняшний день прием гражданина другого государства на работу для преимущественного большинства предпринимателей является нормой.

Однако в данном вопросе существуют некоторые особенности, быть осведомленным в которых должен каждый наниматель при трудоустройстве иностранца, в частности — какое значение в этом процессе имеет разрешение на прием на работу иностранных граждан (2018 год).

Категории работников-иностранцев

Согласно закону №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», правительство России имеет право ежегодно устанавливать квоты привлечения иностранных граждан на работу в РФ.

Постановлением № 1359 от 12.12.2015 эта квота на 2016 год определена на уровне 213 929 человек, что на 22,4% меньше, чем в предыдущем году.

С 1 января 2015 года квотированию трудоустройства подлежат только граждане, имеющие, согласно указанного ФЗ, статус временно пребывающих, то есть:

  • прибывшие в РФ на основании визы;
  • прибывшие из безвизовых стран и получившие миграционную карту, но не имеющие вида на жительство или разрешения на временное проживание.

На эту категорию мигрантов распространяются ограничения по привлечению к таким видам деятельности, как розничная торговля табачными и алкогольными изделиями, сельское хозяйство, деятельность в сфере перевозок и спорта. Таких иностранцев запрещено использовать в реализации лекарств, трудоустраивать в нестационарных торговых точках (киосках, палатках, на рынках и вне их).

Кроме временно пребывающих, 115-ФЗ определяет такие категории иностранцев с позиций оформления трудовой занятости:

  • постоянно проживающие – обладатели ВНЖ, а также граждане Беларуси, Армении, Киргизии, Казахстана;
  • временно проживающие – обладатели РВП.

Что надо учитывать при оформлении на работу мигрантов

Работодатель в 2018 году перед принятием иностранного гражданина на работу должен выяснить, имеются ли у него документы, подтверждающие право нахождения в пределах территории России. Речь идет о разрешении на проживание, визе, миграционной карте, виде на жительство и другом любом документе, которым может определяться право на проживание в РФ на протяжении некоторого промежутка времени.

Трудоустройство временно и постоянно проживающих

Согласно ФЗ № 115, для оформления трудовых отношений с этими категориями граждан разрешение не требуется, ни нанимателю, ни соискателю.

Гражданин иностранного государства предъявляет работодателю те же документы что и российский гражданин, только без военного билета (приписного свидетельства).

Нанимающая сторона, если трудовой договор заключён, обязана известить об этом миграционную службу в трёхдневный срок.

Трудоустройство временно пребывающих

Оформление трудовых отношений с гражданами, временно пребывающими на территории РФ, происходит иначе. Не позднее чем 1 мая 2016 года наниматель подаёт заявку в ФМС (теперь – ГУВМ МВД РФ) на квотирование специалистов, которых он хочет пригласить из-за границы РФ.

За полтора месяца до обращения за таким разрешением в местный центр занятости населения работодателем подаётся заявка на подбор отечественного специалиста: если вакансия не закрыта в месячный срок, миграционная служба разрешает пригласить специалиста из другого государства.

В ГУВМ МВД наниматель предоставляет пакет копий документов:

  • свидетельство о постановке на учёт в миграционной службе;
  • свидетельство из ЕГРЮЛ;
  • трудовой договор.

Если ФМС выдаёт работодателю разрешение на вызов иностранного гражданина, наниматель оформляет приглашение для получения въездной визы и разрешение на трудоустройство для граждан государств, с которыми у РФ существует визовый режим.

Для этого в ГУВМ МВД предоставляются:

  • заявление о выдаче разрешения на работу;
  • цветное фото 3х4;
  • копия паспорта;
  • медицинские справки.

Также прилагается гарантийное письмо от приглашающей стороны, в котором содержатся обязательства по оформлению медицинской страховки, предоставлению жилья и денежного обеспечения.

О заключении трудового договора в течение трех дней работодатель сообщает миграционным органам; это можно сделать и почтой.

Трудоустройство высококвалифицированных иностранцев

Утвержденными в 2014 году изменениями к отдельным законодательным актам РФ установлено, что с начала 2015 года иностранные представительства смогут привлекать к работе высококвалифицированных специалистов из других стран. На сегодняшний день такие сотрудники принимаются по упрощенной процедуре только аккредитованными в РФ филиалами иностранных предприятий.

Срок действия разрешительного документа на работу для высококвалифицированных специалистов будет выдаваться на период действия подписанного контракта о сотрудничестве, однако не может превышать 3 года.

Следует отметить, что в настоящее время на разработке находятся еще и некоторые другие преференции высококвалифицированным специалистам.

Трудоустройство студентов

ФЗ № 203 от 23 июля 2013 г.

определено, что с начала 2014 года наниматели вправе устраивать на работу иностранных граждан, обучающихся в российском среднем/высшем учебном заведении по очной форме и получающих соответствующее профессиональное образование согласно основной программе выбранного ими курса, имеющего государственную аккредитацию, без разрешительного документа на прием и использование труда таких рабочих.

Как и другие иностранные граждане, студенты должны иметь разрешение на работу. Такой документ выдается на срок, равный действию трудового договора, но не более, чем на год (не превышая при этом период обучения в образовательном учреждении по очной форме).

Осуществлять трудовую деятельность иностранный студент может только в пределах того субъекта России, на территории которого проходит обучение. Запрещается, к примеру, трудоустраивать иностранца в Москве, если он учится в Самаре.

Новые требования к работникам-иностранцам

Соответствующими ФЗ, принятыми в РФ последнее время, предусмотрены следующие изменения к действующему российскому трудовому законодательству:

  1. С января 2015 года иностранцы, приехавшие в РФ из безвизовой страны, чтобы обзавестись разрешительным документом на профдеятельность, обязаны подтвердить знание истории, основ законодательства и государственного языка РФ. При подтверждении указанных знаний иностранному гражданину будет выдаваться соответствующий сертификат с сроком действия в пять лет со дня его выдачи.
  2. Расширен список категорий мигрантов, которые могут быть трудоустроены без разрешения. Теперь на общих правилах, то есть так же, как и россияне, могут быть приняты на работу лица, признанные беженцами и получившие убежище в РФ. Действовать такая преференция будет до момента прекращения действия установленного статуса. Аналогичные правила, следует отметить, действуют и для белорусов.
  3. Граждане стран ЕАЭС приравнены в своих правах на труд в РФ к гражданам РФ.

Как иностранцу получить разрешение на работу в 2018 году

Для официального трудоустройства в РФ иностранным гражданам на время временного пребывания в России без визы в 2018 году необходимо оформить патент. Он приобретается максимум на год, при этом оплачиваться может постепенно, на срок от месяца. Позволяет работать как у юридических, так и у физических лиц.

Для оформления необходимо обратиться в территориальный орган ГУВМ МВД по месту постановки на миграционный учет, лично либо через предприятие, осуществляющее трудоустройство иностранцев в РФ.

Потребуется предоставить:

  1. Заявление на выдачу разрешительного документа на трудоустройство. Бланк должен быть заполнен печатными русскими буквами или распечатан с электронного носителя. Не допускается делать какие-либо сокращения, все сведения должны быть указаны в полном виде. В соответствующем поле на бланке приклеивается цветная фотография формата 3×4.
  2. Документ, удостоверяющий личность гражданина другого государства.
  3. Справку об уплате госпошлины.
  4. Миграционную карту, в которой как цель въезда на территорию РФ указана «работа».

Важно отметить, что в ситуациях, когда у иммигранта на момент обращения в миграционную службу за патентом нет определённого места работы, он может за содействием в подборе подходящей вакансии обратиться в службу занятости.

Продление разрешительного документа

При подписании трудового контракта иностранец имеет право продлить срок фактического пребывания в пределах территории России на период действия этого договора, однако не превышая при этом двенадцатимесячный отрезок времени. Исключением из этого правила являются случаи продления разрешения на трудовую деятельность гражданам Республики Таджикистан, которым срок действия данного документа может быть продолжен на три года.

Осуществить процедуру продления действия разрешительного документа можно, обратившись не позже, чем за пятнадцать рабочих дней до момента истечения срока пребывания (он проставлен в уведомлении о постановке на учет по месту временного проживания) в территориальный орган ГУВМ МВД с такими документами:

  1. заявлением;
  2. договором на оказание услуг или трудовым контрактом, который должен быть заключен и оформлен в соответствии с действующим в РФ законодательством;
  3. сведениями о виде профдеятельности, которая осуществляется на основании существующего разрешения, представленными в утвержденном формате;
  4. справкой, подтверждающей отсутствие опасных заболеваний и наркотической зависимости.

Если срок пребывания на территории Российской Федерации не будет своевременно продлен, иностранный гражданин обязан будет выехать из страны.

В противном случае подобное нарушение миграционного законодательства РФ повлечет наложение штрафа размером в 2500-5000 рублей или даже административное выдворение — в этом случае может быть также установлен запрет на въезд в Россию на протяжении определенного времени.

Принятие на работу иностранных граждан:

Источник: https://podborkadrov.com/priem-na-rabotu/inostrannyye-grazhdane/razresheniye-na-rabotu-inostrannyx-grazhdan.html

ФОП-Юрист
Добавить комментарий