Причины увольнения и что писать в резюме?

Содержание
  1. Причина увольнения в резюме – что писать? Как правильно составить резюме
  2. Как специалисту охарактеризовать себя?
  3. Ошибки в резюме
  4. Достоверность информации
  5. Конфликтные отношения с сотрудниками
  6. Низкая зарплата
  7. Сверхурочная работа
  8. Другие негативные причины
  9. Сокращение персонала
  10. Отсутствие перспектив для карьерного роста
  11. Смена деятельности
  12. Полезные рекомендации и примеры
  13. Причина увольнения в резюме: что писать, примеры с объяснением
  14. Как составить резюме, какую причину в нем указывать?
  15. Какие безобидные причины могут быть при увольнении?
  16. Что не стоит указывать, сложные случаи
  17. Как преподнести уход с работы по сокращению?
  18. Как обыграть уход по своему желанию?
  19. Советы и рекомендации
  20. Грамотность и информативность
  21. Четкость формулировок, отсутствие лжи
  22. Причина увольнения в резюме что писать?
  23. Какие причины увольнения называют в резюме чаще всего?
  24. Как нужно изложить причину увольнения в резюме?
  25. Перечень нейтральных причин увольнения
  26. Причины увольнения с работы, которые не стоит озвучивать
  27. Перечень подходящих причин
  28. Пример резюме менеджера по реализации продукции
  29. Скачать образец
  30. Список удачных примеров, какую причину увольнения указать в резюме
  31. Для чего составляется резюме
  32. Какие причины увольнения называют в резюме чаще всего
  33. Как нужно изложить причину увольнения
  34. Причины, которые не стоит озвучивать
  35. Заключение

Причина увольнения в резюме – что писать? Как правильно составить резюме

Причины увольнения и что писать в резюме?

Перед принятием на должность нового сотрудника работодатель в первую очередь изучает резюме соискателя. Поэтому написанию этого документа, как следует уделять особое внимание. Кроме того, на собеседовании часто интересуются причиной увольнения. Что писать в резюме и как отвечать на подобные вопросы – расскажет публикация.

Как специалисту охарактеризовать себя?

Чтобы успешно пройти первый этап собеседования, необходимо правильно составить персональное резюме. Оно должно отражать уровень компетенции и профессионализма. Как правильно составить резюме? В нем рекомендуется раскрывать следующие аспекты.

  • Личная информация. Это возраст, место проживания, семейное положение, контактные данные для связи.
  • Уровень образования. Нужно указать все учебные заведения, в которых вы учились, курсы повышения квалификации и переподготовки, которые вы прошли.
  • Весь опыт работы за трудовую деятельность.
  • Профильные компетенции и профессиональные навыки.
  • Достижения, успехи и причины ухода с прошлых должностей.
  • Рекомендации от бывших работодателей (с указанием их контактных данных).

Если соблюдать все аспекты и правила при составлении резюме, то рекрутер компании получит полную информацию о соискателе как о специалисте и личности. Это позволит сделать первичное заключение, которое в дальнейшем напрямую повлияет на итоговую оценку при собеседовании.

Ошибки в резюме

Мало знать, как правильно составить резюме, важно не допускать в нем ошибок. В противном случае они охарактеризуют вас как кандидата на должность с негативной стороны. Итак, чего же не стоит допускать при написании резюме?

  • Несодержательные или пустые анкеты. Они просто не осуществляют никакой информационной функции.
  • Фотографии и текст, которые не соответствуют деловому стилю.
  • Пунктуационные и в резюме.
  • Неправдоподобная информация или преувеличение фактов о предыдущем месте работы. Этот пункт в большинстве случаев можно проверить.

Достоверность информации

Чтобы выделиться среди множества других специалистов в своей области, люди часто преувеличивают свои положительные качества и достижения, а также умалчивают о негативных историях в трудовой биографии и причинах увольнения. Что писать в резюме, люди просто не знают, поэтому и ведут себя так.

Специалисты, которые изучают анкеты соискателей, могут легко проверить достоверность указанной информации, связавшись с предыдущими руководителями. Поэтому никогда не стоит врать в резюме и на собеседовании о следующих пунктах.

  • Занимаемая должность.
  • Период работы.
  • Причины увольнения.
  • Результативность и личные достижения.
  • Своевременность и качество выполнения обязанностей.
  • Уровень дисциплинированности.
  • Взаимоотношения с коллективом.

Важно не только знать, как составлять анкету, но и как грамотно обыграть в резюме фактическую причину увольнения.

Как показывает практика, это самый щепетильный и личный вопрос, на который не все кандидаты готовы отвечать правдиво.

А некоторые и вовсе игнорируют данный пункт, хотя рассказывать рекрутеру о мотивах ухода с работы все равно придется. О некоторых причинах лучше даже не заикаться. Их следует рассмотреть в первую очередь.

Конфликтные отношения с сотрудниками

Трудовой коллектив является особой социальной группой, в которой люди активно взаимодействуют и выполняют свои обязанности. Как показывает статистика, человек проводит на работе около восьми часов в сутки, то есть почти треть своей жизни. Именно поэтому залогом эффективности и успеха команды являются партнерские отношения и здоровый психологический климат.

Задачей каждого нового сотрудника является социализация в коллективе. То есть ему нужно влиться в команду и найти со всеми общий язык.

Если он с этим не справляется и постоянно возникают конфликты с начальством и коллегами, то, скорее всего, это быстро станет причиной увольнения в резюме.

Примеры подобного характера свидетельствуют о том, что такой работник недостаточно коммуникабельный или плохо мотивирован.

Специалисты по поиску персонала стремятся подобрать эффективного и зрелого человека, который сможет приносить прибыль компании на долгосрочной основе. Если он однажды не смог ужиться с коллегами, то нет никаких гарантий, что это произойдет на новом рабочем месте. Поэтому соискателю часто отказывают, если видят в резюме в качестве причины увольнения «конфликты в коллективе».

Как же объяснить уход с прошлой работы, если вы не смогли наладить отношения с сотрудниками или начальником? Придется не упоминать об этом в анкете или написать более конструктивную причину.

Низкая зарплата

Многие не знают, что писать в резюме в причине увольнения, поэтому указывают низкую зарплату. Однако это неверное решение, которое выставляет кандидата не в лучшем свете. Если при устройстве на работу его устраивал уровень материального поощрения, то почему он перестал казаться достаточным справедливым спустя какое-то время? Скорее всего, это насторожит рекрутера.

Особенно вызывает отторжение такая причина увольнения, как отказ в повышении по должности или заработной платы. Обычно это касается молодых специалистов, у которых много амбиций, а опыта нет.

Они работают всего несколько месяцев, а уже начинают требовать повышения. В случае отказа просто увольняются. Естественно, такой расклад не устраивает работодателя, и он не хочет рисковать.

Чтобы не попасть в подобную ситуацию, в качестве причины увольнения укажите что-то другое.

Сверхурочная работа

Также в качестве причины увольнения с предыдущей работы в резюме очень часто можно увидеть сверхурочную работу. Конечно, дополнительно трудиться мало кому хочется. Но начальник должен быть уверен в результативности и мотивированности своего персонала.

Пожалуй, во всех компаниях бывают форс-мажорные обстоятельства, когда необходимо выполнить заказ в короткие сроки. Поэтому приходится оставаться в офисе допоздна, по выходным или праздничным дням. Это вынужденный и временный режим работы, поэтому его неправильно воспринимать как потенциальную проблему. По крайней мере, так рассуждает начальство.

Другие негативные причины

Следует привести еще несколько примеров объяснения увольнения, которые не следует указывать в резюме.

  • Недостаточный уровень профессиональной подготовки, компетенций и навыков.
  • Возложенные обязанности были непосильными.
  • Не справлялся с возникающими проблемами и сложными ситуациями.
  • Плохая стрессоустойчивость и коммуникабельность.

Эти и другие подобные причины вызовут множество лишних вопросов и опасения у будущего работодателя. Поэтому о них не следует упоминать в анкете.

Тогда какие причины увольнения лучше указывать в резюме? Существует несколько социально-желаемых ответов, которые охарактеризуют кандидата с положительной стороны.

Человек за свою жизнь меняет несколько мест работ, и это совершенно нормально. Это позволяет получить множество и расширить кругозор. К тому же любой сотрудник желает улучшить свой социальный и материальный статус. Это работодатели прекрасно понимают и лояльно относятся к таким причинам увольнения.

Сокращение персонала

Если в вашей ситуации действительная причина увольнения – сокращение, то не бойтесь ее указывать. Во время кризиса предприятия часто уменьшают количество сотрудников. Это является инициативой работодателя, поэтому не влияет негативно на оценку кандидата.

Но сокращение нельзя указывать в анкете, если вы под него не попадали. Наверняка, потенциальный работодатель захочет проверить эту причину на подлинность и связаться с вашим бывшим руководителем.

Отсутствие перспектив для карьерного роста

В качестве причины увольнения по собственному желанию в анкете можно указать отсутствие возможностей для карьерного роста.

Иногда в компаниях даже при успешной работе не появляются перспективы для продвижения сотрудника по карьерной лестнице.

Это можно объяснить сокращением фонда зарплаты, штатных единиц и давно сформировавшимся коллективом, состав которого руководство не планирует менять в ближайшее время.

Смена деятельности

Нет ничего противоестественного в том, что молодой или даже опытный специалист желает повысить квалификацию, приобрести дополнительные знания или новые навыки.

Однако не каждый руководитель может отправить на обучающие курсы, обеспечить другой работой или делегировать полномочия. Иногда это является решаемым фактором для смены работы.

Желание освоить новую деятельность можно указывать в качестве причины увольнения по собственному желанию.

Полезные рекомендации и примеры

Специалисты по подбору персонала советуют отражать в резюме только сильные стороны, а увольнение объяснять в положительном ключе.

Например, при анкетировании укажите, что в компании не было возможностей для профессионального роста, а вам бы хотелось подняться по карьерной лестнице.

Так вы покажете себя целеустремленным человеком, который готов трудиться на результат. Или же скажите, что старое место работы в полной мере не позволяло реализовывать ваши навыки.

Главное, чтобы потом вы смогли подтвердить свою компетенцию.

Нейтральные мотивы тоже можно указывать. Они никак не характеризуют человека, но и не приносят вреда. К примеру, сменилось начальство, а вместе с ним пришел другой коллектив. Старым же сотрудникам предложили уволиться по-хорошему.

Также нейтральными мотивами является смена места жительства или изменение расположения офиса. То есть, до рабочего места добираться стало долго, неудобно или вовсе невозможно.

Теперь вы знаете, что писать в резюме в причине увольнения. Применяйте на практике приведенные советы, и собеседования будут проходить намного успешнее.

Источник: https://1skidka.com/page.php?id=37318

Причина увольнения в резюме: что писать, примеры с объяснением

Причины увольнения и что писать в резюме?

На составлении резюме все уже давно «собаку съели», но все-таки некоторые графы вызывают сомнения даже у искушенных соискателей, например, писать ли причину увольнения, и если да, то, что именно указывать. Некоторые считают, что всегда стоит сообщать о себе правдивые сведения, а кто-то действует хитрее.

Как составить резюме, какую причину в нем указывать?

Причина увольнения в тексте резюме, как правило, не указывается, но в любом случае нужно быть готовым, что на собеседовании менеджер по подбору персонала, скорее всего, поинтересуется мотивами ухода с прежнего рабочего места.

Некоторые работодатели предлагают заполнить нетипичную форму резюме, и графа «причина увольнения» является в ней обязательной. Что в таком случае писать? Не стоит выдумывать ничего, что бы противоречило записи в трудовой книжке. Кроме того, если рекрутера что-то смутит, он легко может позвонить на прежнее рабочее место соискателя и все выяснить.

Совет! Если мотив ухода в анкете заполнить все-таки необходимо, лучше сделать это по возможности кратко.

Некоторые причины увольнения с работы для резюме и не требуют составления длиннющих опусов, например:

  • в связи с закрытием предприятия;
  • в связи с окончанием срочного трудового договора;
  • по соглашению сторон;
  • по собственному желанию.

Если анкета рекрутера заинтересует, все подробности он сможет выяснить при личной встрече.

Но как правильно указать причину ухода, если она такова, что ставит эту личную встречу под большой вопрос? Например, если поводом являются следующие факторы:

  1. Неудовлетворительный результат испытания при приеме на работу.
  2. Несоответствие должности из-за недостаточной квалификации.

В такой ситуации можно указать, что специалист занимал более высокую, не соответствующую его навыкам, должность, но впоследствии прошел курсы повышения квалификации, устранив при этом существующие пробелы. Ксерокопию свидетельства или диплома об окончании курсов лучше приложить к резюме.

Какие безобидные причины могут быть при увольнении?

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает обширный перечень оснований прекращения трудового договора. Общеизвестные основания увольнения:

Кроме этого, существуют поводы, когда работник может отказаться продолжения трудовой деятельности (и закон предоставляет ему такое право):

  • из-за смены собственника;
  • изменения условий договора;
  • перевода на другую работу по состоянию здоровья;
  • предприятие переезжает в другую местность.

Закон предусматривает, что уход может быть и по независящим от воли сторон основаниям:

  • служба в армии;
  • не избрание на должность;
  • осуждение к наказанию;
  • признание работника не трудоспособным;
  • другие причины.

Договор может быть расторгнут, если были нарушены правила его заключения.

Все эти основания для ухода с предыдущей работы можно безболезненно описать, подавая резюме на новую должность.

Что не стоит указывать, сложные случаи

Есть такие основания ухода, которые ни при каких обстоятельствах нельзя указывать в анкете:

  • растрата;
  • прогул;
  • появление на предприятии в пьяном виде;
  • разглашение государственной, коммерческой тайны;
  • грубое нарушение трудовых обязанностей и другие поводы, не красящие соискателя.

Лучше оставить нужную графу не заполненной, а на собеседовании или по телефону постараться объяснить сложившуюся ситуацию, например, недопониманием с прежним руководством. Важно убедить рекрутера в том, что в будущем такое не повторится.

Как преподнести уход с работы по сокращению?

Иногда, даже такая безобидная с виду причина увольнения, как сокращение штата, указанная в анкете, может сыграть с соискателем злую шутку.

Менеджер по подбору персонала может решить, что ценных кадров не сокращают и отказать в трудоустройстве. В таком случае, опять-таки лучше не писать ничего в анкете, а в интервью объяснить, что на службе были вынуждены оставить мать-одиночку, которую сократить просто не имели права, а хорошего специалиста (кандидата на новую работу) все же уволили.

Как обыграть уход по своему желанию?

Если человек уволился по собственному желанию, у рекрутера может возникнуть резонный вопрос, а в связи с чем такое желание возникло. В этом случае не стоит писать про конфликт с коллегами или пытаться обвинить самодура-начальника. Так как это будет указывать на неумение ладить с людьми, недостаточную лояльность и несдержанность соискателя.

Кроме того, лучше не писать о таких поводах, как серая или маленькая зарплата, ведь фактически ни один работодатель не хочет переплачивать своим подчиненным, требуя при этом высокой производительности труда.

Ну а если именно данный факт стал поводом для отставки, то тогда лучше указать что зарплата была ниже средней и не соответствовала навыкам, трудовым обязанностям и ответственности, возложенной на увольняющегося.

Ненормированный рабочий день или большой объем работы тоже может стать поводом для ухода, но писать в анкете такое основание не нужно, менеджер по подбору персонала может решить, что претендент просто ленив и не хочет трудиться.

Совет! При уходе по своему желанию лучше делать акцент на том, что старая работа не давала возможности реализовать свои таланты, зато новая, на которую человек сейчас претендует, дает.

Если новая вакансия предусматривает командировки, то не стоит писать, что поводом для ухода с прежнего рабочего места послужили именно они.

Советы и рекомендации

В анкете необходимо отметить свои сильные стороны, поэтому и основания ухода лучше указывать соответствующие:

  1. Написав, что на предприятии не было возможности карьерного и профессионального роста, кандидат покажет свою целеустремленность и готовность работать на результат.
  2. Указав, что прежнее место службы не позволяло в полной мере реализовать квалификацию и навыки, претендент подчеркнет свою высокую компетенцию. Главное, потом в процессе работы подтвердить свою значимость.

Можно указать нейтральные мотивы, которые пусть и не охарактеризуют соискателя как деятельного человека, но и не навредят. Например, сообщить что сменилось руководство предприятия, соответственно и команда специалистов пришла «своя», старым же было предложено уйти по-хорошему.

Для справки! Еще одна веская причина для резюме — сменилось место жительства или расположение офиса, добираться стало далеко, неудобно, долго или невозможно (любой подходящий вариант).

Специалисты дают еще несколько важных рекомендаций по составлению резюме.

Грамотность и информативность

Пример резюме.

Резюме должно быть написано без ошибок и исправлений. Неопрятная, пестрящая орфографическими ошибками анкета вряд ли заинтересует менеджера по подбору персонала, желающего подобрать высококлассного специалиста.

Анкета должна быть максимально информативной, но не перегруженной лишней информацией. Указывать надо только те сведения, которые важны именно для данной профессии, должности или работодателя. Не надо начинать повествование со школьных успехов. Это же касается и причин отставки, как правило рекрутера интересует последнее место службы.

Четкость формулировок, отсутствие лжи

Если мотив ухода не лицеприятен, не стоит юлить и прятать его за общими расплывчатыми фразами, например, «не сошлись во мнениях с прежним руководством».

Такие фразы, скорее всего, подвигнут рекрутера позвонить на прежнее место работы соискателя и выяснить истину. А если человек уволился со скандалом, то можно себе представить, что там про него наговорят.

Максимальная честность и открытость, возможно, поможет приобрести симпатии и доверие потенциального начальства.

https://www.youtube.com/watch?v=Z3dQsnFAIDI

И нельзя позволять себе никаких оскорбительных выпадов в адрес бывшего руководства и коллег.

Важно! Главное помнить, что в век информационных технологий любая информация может быть проверена буквально за пару минут. Поэтому можно и нужно приукрасить сведения о себе, но ни в коем случае не стоит врать.

Мнение о претенденте на вакантную должность потенциальные работодатели чаще всего составляют только после собеседования с ним. Но состоится это собеседование или нет, во многом зависит от резюме. Оно является «визитной карточкой» соискателя работы, и от грамотности его составления зачастую зависит конечный результат.

Источник: https://zarabativaem.com/prichina-uvolneniya-v-rezyume-chto-pisat/

Причина увольнения в резюме что писать?

Причины увольнения и что писать в резюме?

Человек, занимающийся трудоустройством, вначале обязан составить своё резюме. Данное письмо считается визитной картой, где кратко излагаются сведения о занимаемых вакансиях в предшествующих рабочих местах, о полученных навыков и достижений.

Для привлечения к себе внимания руководства, требуется грамотно оформить резюме. И не последнюю роль в составлении этого документа занимает причина отставки с покинутой фирмы.

Данный пункт обязан излагаться корректно, дабы не привлекать к себе особого внимания работодателя в данном вопросе. Даже, если претендент на работу не отобразит в своём бланке причины отставки с покинутой фирмы, этот вопрос может всплыть при встрече с руководителем.

Вот почему, требуется загодя предусмотреть, какое объяснение представить о причине отчисления.

Какие причины увольнения называют в резюме чаще всего?

Работодатель, перед заключением трудового соглашения с будущим сослуживцем, хочет узнать о своем кандидате на вакансию как можно больше информации.

И это вполне объяснимо, так как руководству придется работать с этим сотрудником, поручать ответственные задания, и он должен быть уверен, что тот справится со своими обязанностями.

Поэтому, причина отставки с предшествующего учреждения является важным моментом при оформлении резюме.

Обычно, причину отставки излагают ту, которая записана в трудовой книжечке соискателя. Однако соискателю требуется предусмотреть ответы на дополнительные вопросы о причине отчисления с предшествующей фирмы при собеседовании.

Наиболее часто в подобных ситуациях излагается причина отставки «по собственному желанию». Такое объяснение руководству ничего не означает. Поэтому, называя такую причину ухода, требуется добавить ряд элементов, разъясняющих более подробно обстоятельства отставки.

К примеру:

  • «… Данная должность меня не удовлетворяет, хотя обязанности я выполнял своевременно, от руководства замечаний не поступало …»
  • «… Обязанности, которые я выполнял, не позволяли повышать свой уровень профессионализма, наращивать навыки …»
  • «… Игнорирование со стороны начальства предложенных рациональных новшеств по повышению эффективности производства, не способствовало стимуляции труда …»

Если в трудовой книжечке стоит запись об отчислении за дисциплинарное нарушение, в резюме требуется отобразить уклончивое объяснение, без указания статьи ТК РФ и продумать встречу с руководством для более развернутого объяснения.

Примечание: При изложении причины отставки в резюме, надо помнить, что опытный работодатель, перед собеседованием может выяснить причину, связавшись с бывшим начальником. Поэтому, для избегания неловкого положения, требуется правильно указывать причину своей предыдущей отставки.

Как нужно изложить причину увольнения в резюме?

Резюме претендента на трудоустройство обязано быть оформлено так, чтобы руководитель заинтересовался им не только в результате полученных о нем данных, но и тем, как они представлены. Поэтому, причину расчета с работы в документе нужно изложить кратко, конкретно, правдиво и грамотно.

  1. Краткость. Это обозначает, что, излагая причину отставки, лучше повторить запись из трудовой. При наличии негативной записи, можно ее опустить, если, конечно, в этом варианте не будет искажен смысл причины отчисления, чтобы впоследствии пояснить обстоятельства отставки при собеседовании.
  2. Конкретность. Не стоит при оформлении резюме использовать общие фразы, а также излагать лишние сведения. Руководитель при изучении такой писанины может подумать, что кандидат на вакансию не способен четко и ясно отображать свои мысли.
  3. Правдивость. Надо всегда помнить, что ложь рано или поздно будет раскрыта. Не надо писать неправду, лучше нужно придумать уклончивую версию. При собеседовании надо честно рассказать, какая ошибка была допущена соискателем и покаяться. Начальник оценит честный рассказ, что добавит плюс к образу соискателя.
  4. Грамотность. Если письмо написано с ошибками, это вызовет у работодателя негативное ощущение и недоверие к профессионализму соискателя.

Перечень нейтральных причин увольнения

Конечно, мало кому нравится объясняться о действительной причине отставки. И если обстоятельства ухода вызваны несколькими причинами, при объяснении можно выбрать какую-либо одну, более-менее нейтральную. Таким образом соискателю удастся не обмануть его, и не отразить не желательную одну из причин.

Пример наиболее часто встречающихся нейтральных причин отчисления:

  • Возникло желание изменить характер трудовой деятельности.
  • Желание реализовать стремление к росту по карьерной лестнице. Можно добавить, почему не было возможности повышения на прежней фирме.
  • Недостаточная зарплата. Некоторые соискатели боятся рассуждать о финансах, чтобы не показаться слишком меркантильным. Однако, деньги требуются каждому. Поэтому, поиски работы с большей зарплатой вполне нормальная причина. Здесь можно расшифровать, почему кандидату понадобился больший заработок (рождение в семье ребенка, требуется копить на приобретение квартиры и т.п.).
  • Выполнена реорганизация на фирме, смена руководства, в результате чего поменялся характер труда.
  • Смена проживания в другом районе – затрачивается много времени, чтобы добраться на работу.
  • Учреждение перешло в другое место, что вызвало определенные неудобства.

Придумать нормальную причину отчисления из фирмы будет не так уж и сложно, если в трудовой книжечке отсутствует неприятная причина отчисления (прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии и др.). Если же человек уволен по статье, лучше попытаться пояснить причину такого поведения, смягчив вину какими-то обстоятельствами, завершив объяснение покаянием в проступке.

Примечание: Надо всегда помнить, что руководитель может истребовать с покинутого учреждения рекомендательное письмо. Сегодня, такой документ все больше становится востребованным, поэтому увольняться надо всегда без конфликтов.

Если кандидат объяснит новому руководству, что должность была сокращена, понадобиться предоставить доказательства этого события.

Поэтому, положительная рекомендация с прошлого учреждения может стать хорошим преимуществом при устройстве на работу.

Причины увольнения с работы, которые не стоит озвучивать

Каждый начальник желает принять в учреждение порядочного, уравновешенного, не скандального сотрудника. Вот почему для руководителя причина отчисления является важным обстоятельством. Рассмотрим причины отставки, которые не желательно излагать:

  • Негативные взаимоотношения, скандалы в коллективе. Завистливость коллег, которые подсиживали талант и не способствовали повышению. Целеустремленность и устойчивость к стрессам – руководителем всегда поощряется. Если у соискателя нет таких качеств, о чем говорят скандалы на работе, приведшие к отставке, то такой кандидат вряд ли подойдет, несмотря на свой профессионализм.
  • Плохое руководство, которое не оценило работника. Прямо винить начальство в отчислении не желательно. В таком варианте лучше описать недостатки начальства, с подкреплением аргументов. При этом не надо огульно обвинять руководителя.
  • Не повысили в должности. При такой причине работодатель может засомневаться в основании для роста карьеры. Может быть, человек еще не дорос до желаемой должности.
  • Регулярный сверхурочный труд. На новом учреждении, может быть тоже привлекают персонал в неурочное время. Если для кандидата сверхурочная деятельность некритична, не надо об этом рассуждать.
  • Причины личных обстоятельств: часто болеет, оказался под следствием, развод и др.
  • Система деятельности учреждения с кадрами. Постоянно принуждали повышать квалификацию, проходить профессиональные тренировки, курсы и др.
  • Выдача нелегальной зарплаты (в конвертах).

Как видно из перечня, чтобы получить шанс на трудоустройство в будущей компании, нужно продумать объяснение причины отчисления, не уклоняясь, при этом, от правдивости и в то же время уйти от негативной формулировки.

Перечень подходящих причин

Объясняя причину отчисления из фирмы, при оформлении резюме, требуется, как можно удачнее ее сформулировать и увязать ее с записью, отображенной в трудовой книжечке.

При отсутствии трудовой книжечки, можно действовать более свободно и назвать причину, которая повысит шансы на принятие в учреждение.

Однако, не надо забывать, при этом, что руководство может связаться с бывшим начальником и выяснить настоящую причину отставки.

Рассмотрим причины, которые лучше всего преподносить новому работодателю:

  • Желание повысить карьерный рост, добиваться новых вершин и больших достижений, в т. ч. и в финансовом плане.
  • Учреждение закрылось; ликвидация компании, подразделения, участка; сокращение персонала из-за перепрофилирования фирмы.
  • Перевод супруга (и) на другое место жительства, в результате чего соискателю пришлось покинуть прежнюю работу.
  • Изменился график трудовой деятельности. Нужны два совместных выходных, а не сменные дни.
  • Руководство изменило правила трудового контракта.

Подбирая причины отчисления, соискателю требуется всегда лавировать между пояснением причины отставки и формированием приятного ощущения о нем, как о будущем сотруднике.

Пример резюме менеджера по реализации продукции

Пахомов Леонид Николаевич Томск, ул. Новоселова, 17Тел. +7 (3822) 35-56-55E-mail:  Cidor@home.ru
ЦЕЛЬ Соискание вакансии менеджера по реализации
ОПЫТ РАБОТЫ ООО «Конечное учреждение»Менеджер по реализации (10/17 – наст. время)собеседование с клиентуройпоиск новой клиентурысопровождение реализованного товараЗаместитель менеджера по реализации продукции (03/15 – 10/17)собеседование с клиентурой в телефонном режимеработа с документациейвстреча клиентуры в офисеКурьер (10/14 – 03/15) доставка материалов клиентуре фирмывыполнение различных заданийЗАО «Предыдущая фирма»Секретарь (07/13 – 10/14)собеседование в телефонном режиме с клиентами фирмыпринятие входящей документации и т.п.
ОБРАЗОВАНИЕ Томский институт бизнеса Бизнес-администрирование
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ И ЗНАНИЯ  OS Windows, MS Office, Internet – продвинутыйпользовательсолидные навыки продаж, оформления сделок, подготовка документации. Знание ПО 1С, «Парус»
СЕРТИФИКАТЫ сертификат MSCE (выдан 02.02.2013)специалист по обслуживанию ПО “1С-Бухгалтерия”
ПУБЛИКАЦИИ несколько статей в местной газете
ЗНАНИЕ ЯЗЫКОВ английский, посредственно
НАГРАДЫ Призер форума «Лучший менеджер – 2015»Участник форума «Продавец – 20014
ПРОЧЕЕ Женат, вредных привычек не имею, владею водительскими правами, допускаются командировкиХобби – волейбол, программирование
Дата составления резюме: 29.08.2019 г.

Скачать образец

  • Вариант 1, rtf
  • Вариант 2, doc

Источник: https://uvolnenie.net/prichina-uvolneniya-v-rezyume-chto-pisat/

Список удачных примеров, какую причину увольнения указать в резюме

Причины увольнения и что писать в резюме?

Собираясь устраиваться на новую работу, кандидаты обычно составляют краткую характеристику-презентацию о себе.

В нее включаются личные данные, сведения об образовании, опыте работы, дополнительная информация и желаемая должность на новом месте. Иногда, хотя это не обязательно, указывается причина увольнения в резюме.

Что писать, если все-таки хотите указать основание ухода, придумывать не стоит. Лучший вариант, скопировать то, что написано в трудовой книжке.

Для чего составляется резюме

Работодатель не примет нового сотрудника, пока досконально не выяснит все о его профессиональных и личностных качествах. Поэтому, начиная подыскивать новое место работ, нужно рассказать о себе вкратце самое главное, чтобы работодатель получил представление о вас как о работнике.

Для этого и создается резюме, небольшая визитная карточка соискателя, реклама себя, в которой содержится информация об образовании, опыте работе, личные данные. Вопрос о причинах увольнения всегда задается при личной встрече с работодателем, потому и в резюме лучше коротко пояснить, что стало причиной увольнения.

Какие причины увольнения называют в резюме чаще всего

Не сложно догадаться какие вопросы будет задавать на собеседовании рекрутер, так как каждый может представить себя на месте нанимателя. Что бы вы хотели узнать о своем будущем работнике, то же захочет узнать о вас потенциальный работодатель. Вопрос о том, почему вы ушли с прежней работы, он вам задаст сразу после того, как вы расскажете о себе.

Поэтому в резюме укажите ту причину увольнения, которая стоит в вашей трудовой и продумайте план ответов на вспомогательные вопросы, касающиеся деталей увольнения.

Предположим, увольнение произошло по собственному желанию. Это общая формулировка. Скорее всего, читающему резюме ничего не скажет эта обтекаемая, безликая фраза. Поэтому, указывая основание увольнения «собственное желание», добавьте несколько деталей, объясняющих подробнее причины увольнения с работы, для резюме. Примеры:

Некоторые факты

При указании причины увольнения в резюме, не стоит забывать, что серьёзный и опытный наниматель при приёме на работу сможет уточнить этот вопрос, позвонив бывшему руководителю. В связи с этим не стоит придумывать ситуации, по которым вы были вынуждены уйти из прошлой фирмы. Чтобы избежать неловкой ситуации, нужно научиться правильно объяснять причины своего увольнения.

  1. Отдача от данной должности оказалась меньше ожидаемой, хотя работа в целом получалась, от начальства нареканий не было.
  2. Ограниченный круг обязанностей не давал возможности узнавать новое, поднимать профессиональный уровень, наращивать мастерство.
  3. Невнимательное отношение к рациональным предложениям по улучшению организации труда, непонимание со стороны руководства снижало желание работать.

Если в трудовой книжке сделана запись о том, что основанием для увольнения послужил дисциплинарный проступок, укажите в резюме уклончивую формулировку, без ссылки на статью ТК РФ и подготовьтесь к тому, чтобы при личной встрече объяснить более развернуто.

Как нужно изложить причину увольнения

Ваше резюме должно быть написано так, чтобы заинтересовать специалиста кадровой службы не только содержащимися в нем сведениями, но и тем, как подана информация.

Формулировка причины увольнения с работы для резюме должна быть краткой, конкретной, правдивой, грамотной.

  • Краткость. Укажите основание увольнения почти теми же словами, что и запись в трудовой. Если есть какой-то негативный момент в записи, не копируйте его, опустите, если это будет без ущерба для общего понимания смысла причины увольнения. Лучше во время собеседования изложить свою версию.
  • Правдивость. Помните, обман рано или поздно вскроется. Не пишите неправду, но придумайте уклончивую формулировку. При встрече постарайтесь честно объяснить, какой промах был вами допущен. Работодатель оценит честное признание, которое будет выглядеть лучше, чем неловкое вранье. К тому же, сказать правду, тоже нужна сила воли, значит, она у вас есть. Это маленький, но плюс.
  • Конкретность. Старайтесь не писать общих фраз и формулировок, излишних сведений. Во-первых, тяжело читать, во-вторых, может сложиться впечатление, что вы не умеете четко и ясно излагать информацию.
  • Грамотность. Составленный с ошибками документ произведет негативное впечатление и вызовет сомнения в профессионализме кандидата.

Причины, которые не стоит озвучивать

Любой работодатель хочет видеть рядом неконфликтного, уравновешенного, приятного в общении человека. Причины увольнения, которые нельзя озвучивать ни при каких обстоятельствах:

  1. Неприязненные отношения, конфликты в коллективе. Зависть сослуживцев, которые всячески подсиживали талант и мешали росту. Коммуникабельность и стрессоустойчивость приветствуется любым работодателем. Если у вас ее нет, о чем свидетельствуют склоки на работе, приведшие к увольнению, это поставит жирный минус на вас как на кандидате, несмотря на хорошее знание дела.
  2. Никудышнее начальство, которое не ценило вас. Откровенно обвинять начальство в уходе нельзя. Просто опишите его недостатки, подкрепив свои рассуждения аргументами. Это не должно выглядеть как огульное обвинение.
  3. Не повысили в должности. Такая причина может натолкнуть читающего резюме на мысль, а было ли основание для повышения? Может быть, вы еще не доросли до кресла руководителя.
  4. Постоянные сверхурочные работы. Новый работодатель, возможно, также привлекает работников для работы в дополнительное время. Если для вас переработки некритичны, не упоминайте, что вам не нравится сверхурочная работа.
  5. Причины личного плана: уходы на больничные, попал под следствие, развод и др.
  6. Система работы предприятия с кадрами. Регулярно заставляли заниматься повышением квалификации, проходить специальные тренинги, курсы и др.
  7. Выплата зарплаты в обход установленных правил.

Таким образом, чтобы не оказаться еще на этапе подачи резюме в опале у будущего работодателя, подумайте внимательно, как подать причину увольнения, не отходя далеко от истины и в то же время, сохранив свои шансы как соискателя должности.

Нужно тщательно подготовить ответы касающиеся вашего ухода с предыдущего места работы.

В противном случае даже если претендент придет на собеседование, а потом не сможет объяснить ситуацию и причины увольнения, то ему могут просто отказать в принятии на работу.

Заключение

Поговорим о том, Как написать причину увольнения в резюме, чтобы избежать лживой информации, если причина увольнения из тех, что нельзя писать в резюме ни в коем случае.

Укажите нейтральную формулировку, например, не сошлись во взглядах на оргвопросы, но при личной встрече сумейте убедить, что неблаговидный проступок был вызван роковым стечением обстоятельств.

Если резюме заполняется не на бланке с графами вопросов, разработанных именно этим работодателем, а в свободной форме, можно не делать пункт о причинах увольнения. На собеседовании при личной встрече лучше получится объяснить ситуацию со сменой работы, особенно если уйти пришлось не по самой хорошей статье Трудового кодекса.

Не включайте в текст резюме такие слова, как «всегда, никогда, ненавидеть, ничего, ошибка, проблема, провал». Психологи не рекомендуют применять слова с негативным смыслом. Замените их синонимами. Например, не «ошибка», а «ценный урок».

Источник: https://otdelkadrov.online/9594-kakie-mogut-byt-prichiny-uvolneniya-s-raboty-dlya-rezyume-obshhie-pravila-ukazaniya-prichiny-uvolneniya

ФОП-Юрист
Добавить комментарий