Отпуск за свой счёт: правила оформления и образец заявления

Содержание
  1. Заявление на отпуск за свой счет и его подача работодателю
  2. Кто имеет право на неоплачиваемый отдых
  3. По каким причинам можно оформить отпуск
  4. Продолжительность отпуска без содержания
  5. Особенности регламента заявления
  6. За сколько дней заявление нужно подавать
  7. Предоставление отпуска за свой счет с последующим увольнением
  8. Как правильно написать заявление на отгул за свой счет на 1 день: образец 2019 года
  9. Назначение документа
  10. Правовое регулирование
  11. Как написать заявление на отпуск за свой счет на один день
  12. Порядок составления
  13. Примеры отпусков за свой счет
  14. Заявления на отпуск по семейным обстоятельствам
  15. Заявления на отпуск на несколько часов
  16. Заявление на отпуск в связи со свадьбой
  17. Заявления на отпуск по уходу за ребенком
  18. Сдача донорской крови
  19. Как написать и подать заявление на отпуск за свой счет (актуальный образец) – Ваш юридический консультант по трудовому праву
  20. Кому положен отпуск без сохранения зарплаты
  21. Как правильно написать заявление
  22. Правильное написание заявления должно включать несколько нюансов:
  23. Образец заявления
  24. Нюансы, связанные с отпуском за свой счет

Заявление на отпуск за свой счет и его подача работодателю

Отпуск за свой счёт: правила оформления и образец заявления
5/5 (3)

Сотруднику, желающему получить отпуск без сохранения содержания, также именуемый отпуском за свой счет, необходимо подать работодателю заявление о предоставлении этого отпуска. Заявление необходимо предоставить в письменном виде.

Это, прежде всего, необходимо для защиты интересов работника, чтобы недобросовестный работодатель не смог интерпретировать отсутствие сотрудника как прогул и использовать это для обоснования увольнения.

Внимание! Сотруднику, составляющему заявление на предоставления отпуска за свой счет, потребуется учесть следующие моменты:

  • действующее законодательство Российской Федерации не установило конкретных требований к форме заявления о предоставлении отпуска без сохранения содержания. Однако практика показывает, что в этом заявлении обязательно необходимо указать полное наименовании компании-работодателя, должность руководителя, а также фамилию, имя и отчество. Кроме того, сотруднику следует указать сведения о себе, включая занимаемую должность, фамилию, имя и отчество, а также табельный номер;
  • в заявлении сотруднику необходимо указать причину, по которой он просит работодателя предоставить отпуск за свой счет. Причину, служащую основанием для просьбы об отпуске за свой счет, лучше указать максимально конкретно. Не стоит использовать формулировку «по семейным обстоятельствам». Особо отметим, что работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения содержания только определенным категориям сотрудников. Сотруднику, не относящемуся к этим категориям, в предоставлении отпуска за свой счет может быть отказано;
  • для составления заявления необходимо использовать лист формата А4. Заявление может быть составлено как в рукописной, так и в машинописной форме. После составления это заявление скрепляется собственноручной подписью сотрудника;
  • в заявлении следует указывать продолжительность отпуска в днях, а также дату начала и окончания этого отпуска.

Перед тем как писать заявление о предоставлении отпуска без сохранения содержания, рекомендуем согласовать его продолжительность с руководством.

 Образец заявления на отгул в счет отпуска.

Кто имеет право на неоплачиваемый отдых

Исчерпывающий перечень сотрудников, которым работодатели обязаны предоставлять отпуск без сохранения содержания, содержится в 128 статье Трудового кодекса РФ:

  • сотрудники, принимавшие участие в Великой Отечественной Войне, имеют право на получение 35 дней отпуска за свой счет в течение года;
  • сотрудники, вышедшие на пенсию и продолжившие осуществлять трудовую деятельность, имеют право на получение 14 дней отпуска без сохранения содержания в течение года;
  • сотрудники, являющиеся родителями либо супругами военнослужащих либо сотрудников правоохранительных органов, погибших при исполнении служебных обязанностей, имеют право на получение 14 дней отпуска за свой счет в течение года;
  • сотрудники, имеющие инвалидность, вправе получить 60 дней отпуска без сохранения содержания в течение года;
  • любые сотрудники в случае кончины близкого родственника, вступления в брак или рождения ребенка получают 5 дней отпуска за свой счет.

Важно! Помимо вышеперечисленных категорий, работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения содержания следующим категориям сотрудников:

  • поступающим в высшие учебные заведения либо получающим второе высшее образование;
  • проходящим обучение в средних профессиональных учебных заведениях либо поступающим в эти заведения;
  • сотрудникам, работающим по совместительству, при условии, что отпуск по основному месту работы меньше, чем отпуск на работе по совместительству;
  • гражданам, состоящим на государственной либо муниципальной службе;
  • супругам граждан, проходящих действительную воинскую службу, для совмещения отпуска с супругом при условии, что отпуск супруги меньше отпуска гражданина, проходящего воинскую службу;
  • гражданам, которым присвоено звание Героя Советского Союза либо Героя Российской Федерации;
  • гражданам, являющимся доверенными лицами кандидатов в депутаты всех уровней либо политических партий, на период проведения избирательной компании;
  • сотрудникам, состоящим в добровольной пожарной дружине;
  • сотрудникам, имеющим статус ветеранов боевых действий.

Отметим, что в некоторых случаях правом на получение отпуска за свой счет обладают граждане, осуществляющие уход за малолетними детьми. Нормы о предоставлении этим категориям граждан отпуска без сохранения содержания содержатся в Трудовом кодексе и иных нормативно-правовых актах.

Работодатель может установить дополнительные категории сотрудников, имеющих право на отпуск без сохранения содержания, в рамках коллективного договора.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Особо подчеркнем, что отпуск без сохранения содержания предоставляется только на основании личного заявления сотрудника. Практика, когда работодатель вместо оформления вынужденного простоя принуждает сотрудников оформлять отпуска без сохранения содержаний, является противоправной.

За совершения подобного деяния работодатель привлекается к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

По каким причинам можно оформить отпуск

Чтобы получить отпуск за свой счет, сотрудник должен предоставить работодателю заявление, в котором указать причины для предоставления этого отпуска.

Учтите! Причины для получения отпуска без сохранения содержания:

Семейные либо личные обстоятельства В Трудовом кодексе РФ закреплено положение о том, что эти обстоятельства могут являться причиной для предоставления отпуска без сохранения содержания. Однако работодатель вправе счесть эти причины недостаточно уважительными для предоставления этого отпуска
Прохождение обучения Отпуск за свой счет могут получить сотрудники, получающие второе высшие образование в учебных заведениях, прошедших государственную аккредитацию, либо высшее образование в учебных заведениях, не имеющих государственной аккредитации
Работа по совмещению В случае если отпуск по основному месту работы больше чем по совместительству, гражданин вправе получить отпуск по этому месту работы.

Отметим, что работодатель вправе потребовать от сотрудника документального подтверждения причин для предоставления отпуска без сохранения содержания.

Посмотрите видео. Отпуск за свой счет: 

Продолжительность отпуска без содержания

Порядок предоставления сотрудникам отпуска без сохранения содержания определяется несколькими статьями Трудового кодекса РФ, а также рядом иных нормативно-правовых актов. В 128 статье Трудового кодека РФ установлена норма о том, что сотрудник на основании заявления может согласовать с работодателем любую продолжительность отпуска за свой счет.

Максимальный размер этого отпуска действующим законодательством Российской Федерации не ограничен.

Стоит отметить, в Трудовом кодексе РФ установлена обязанность работодателя предоставлять некоторым категориям граждан отпуск без сохранения содержания.

 Как продлить отпуск по больничному листу?

В этой же норме устанавливается и предельный размер этого обязательного отпуска:

  • сотрудникам, имеющим инвалидность, – 60 дней;
  • сотрудникам, принимавшим участие в Великой Отечественной войне, – 35 дней;
  • сотрудникам, вышедшим на пенсию и продолжающим осуществлять трудовую деятельность, – 14 дней;
  • сотрудникам, являющимся родителями либо супругами военнослужащих либо сотрудников правоохранительных органов, погибших при исполнении служебных обязанностей, – 14 дней;
  • сотруднику, на попечении которого находится 2 и более детей, не достигших 14 лет, либо ребенок-инвалид, не достигший 18 лет, либо один ребенок в возрасте до 14 лет в случае, если этот сотрудник имеет статус родителя-одиночки – 14 дней – при условии, что эта норма предусмотрена коллективным договором;
  • сотрудникам, у которых родился ребенок, скончался близкий родственник, а также сотрудникам, регистрирующим брак, – 5 дней;
  • сотрудникам, поступающим в высшее учебное заведение либо являющимся слушателями подготовительных курсов для прохождения итоговой аттестации на этих курсах, а также получающим второе высшее образование без отрыва от производства в учебном заведении, прошедшем государственную аккредитацию, либо первое высшее образование в учебном заведении, не прошедшем государственную аккредитацию, для промежуточной аттестации – 15 дней;
  • сотрудникам, получающим второе высшее образование либо первое высшее образование в учебных заведениях, не прошедших государственную аккредитацию, для сдачи государственных экзаменов, а также подготовки и защиты дипломной работы — 4 месяца;
  • сотрудникам, сдающим государственные экзамены, — 1 месяц;
  • сотрудникам, поступающим в учреждения среднего профессионального образования, а также проходящим промежуточную аттестацию, — 10 дней;
  • работникам, проходящим итоговую государственную аттестацию при обучении в учреждениях среднего профессионального образования, — 2 месяца;
  • государственным и муниципальным служащим — 1 год;
  • сотрудникам, являющимся доверенными лицами кандидатов либо партий на выборах различного уровня, — на период действия полномочий доверенного лица;
  • сотрудникам, ставшим членами избирательных комиссий с правом совещательного голоса, — на срок исполнения обязанностей члена избирательной комиссии;
  • сотрудникам, состоящим в добровольных пожарных формированиях, — 10 дней;
  • иным сотрудникам и на иной срок в случае, когда предоставление такого отпуска без сохранения содержания предусмотрено условиями коллективного договора.

Особенности регламента заявления

Запомните! Сотрудник составляет заявление с просьбой о предоставлении отпуска за свой счет, указывая в этом заявлении конкретную причину для предоставления отпуска. Если предоставление этого отпуска предварительно согласовано с работодателем, то вместо конкретной причины указывается «по семейным обстоятельствам».

При положительном решении работодатель выпускает приказ о предоставлении сотруднику отпуска без сохранения содержания.

На период отпуска без сохранения содержания в табеле учета рабочего времени проставляются шифры:

  • «ДО» — отпуск за свой счет, предоставленный на основании разрешения работодателя;
  • «УД» — отпуск за свой счет, предоставляемый работодателем сотрудникам, проходящим обучение;
  • «ОЗ» — отпуск за свой счет, предоставляемый на основании норм действующего законодательства;
  • «ДБ» — дополнительный отпуск без сохранения содержания.

За сколько дней заявление нужно подавать

Действующее законодательство Российской Федерации не установило, за сколько дней до начала отпуска без сохранения содержания сотрудник должен подавать заявление о предоставлении этого отпуска.

Исходя из практики, рекомендуем подавать это заявление за время, достаточное для рассмотрения заявления и издание приказа о предоставлении отпуска.

 Что делать, если не отпускают в отпуск?

Предоставление отпуска за свой счет с последующим увольнением

Сотрудник, решивший уйти в отпуск за свой счет с последующим увольнением, должен подать заявление о предоставлении этого отпуска не позднее, чем за 14 дней до даты увольнения.

В этом случае процедура увольнения осуществляется в соответствии с нормами, закрепленными в 80 статье Трудового кодекса РФ. Поскольку в трудовом кодексе не указано, должен ли сотрудник отрабатывать 14 дней, создается возможность для получения на этот срок отпуска без сохранения содержания.

Стоит отметить, что во 2 части статьи 81 Трудового кодекса РФ закреплена норма, запрещающая увольнять сотрудников, находящихся в отпуске.

Если сотрудник не имеет иных оснований для того, чтобы не отрабатывать 2 недели перед увольнением, можно оформить отпуск без сохранения содержания.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления на отпуск за свой счет с последующим увольнением:

Посмотрите видео. Как правильно уйти в отпуск: 

Источник: https://potreb-prava.com/dokumenty/zayavleniya/obrazec-zayavleniya-na-otpusk-za-svoj-schet.html

Как правильно написать заявление на отгул за свой счет на 1 день: образец 2019 года

Отпуск за свой счёт: правила оформления и образец заявления

Иногда может возникнуть необходимость получения внеочередного выходного без содержания. Для этого нужно оформить пропуск на рабочем месте документально, в противном случае это будет засчитано прогулом. К так называемому отпуску «за свой счет» относится особый вид отпусков. При этом руководитель вправе в одних случаях не отпускать в отпуск, в других – не вправе не пустить.

Назначение документа

Ст.128 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) гласит, что руководитель вправе отпустить сотрудника без начисления зарплаты, на время, определяемое соглашением между сторонами «…по семейным и другим обстоятельствам…» на основании поданного сотрудником заявления.

Для получения выходного за свой счет, требуется составить письмо на имя начальника фирмы, в котором отобразить назначение такого выходного. Надо иметь ввиду, что выходной без оплаты разрешается лишь при наличии уважительных обстоятельств, при этом начальник не вправе выпрашивать у подчиненного добавочных материалов.

Заявление оформляется по общепринятой форме служебных документов, подписывается лично заявителем и отдается своему начальству для принятия решения. Лишь только после положительного решения начальником фирмы, выраженного в приказе, подчиненный вправе взять выходной.

Правовое регулирование

ТК РФ оговаривает разные виды выходных. К одному из них относится отпуск без начисления оплаты, который регламентируется статьей 128 ТК.

Такой выходной может быть разрешен в 2-х ситуациях.

  1. В первой – если руководитель, оценив обстоятельства в учреждении, разрешил получить выходной.
  2. Во второй – когда руководитель не имеет права не предоставлять выходной без оплаты.

Статья 128 ТК РФ отображает перечень работников, которым начальник не вправе отказать в отпуске за свой счет, а именно:

  • Участникам ВОВ.
  • Трудоустроенным пенсионерам, ушедших на пенсию по старости.
  • Ближайшим родственникам военнослужащих.
  • Работникам ОВД.
  • Служащим противопожарных федеральных структур.
  • Таможенникам.
  • Работникам уголовно-исполнительной сферы деятельности, которые пострадали при выполнении своих обязанностей.
  • Трудоустроенным инвалидам.
  • Работникам, при появлении ребенка, при бракосочетании, при смерти родных.

Кроме представленного перечня, ст. 173 ТК РФ дает право на выходной без оплаты абитуриентам вступительных экзаменов в ВУЗах, а также абитуриентам подготовительных отделений по сдаче аттестации.

Такая же норма о предоставлении без оплатного выходного осуществляется при совмещении трудовой деятельности с приобретением среднего-технического образования. Норма регламентируется ст. 263 ТК РФ.

Здесь обеспечивается такой отпуск родителям-одиночкам, имеющих детей до 14 лет, родителям детей-инвалидов, с возраст которых не превышает 18-ти лет, а также родителям, содержащих 2-х или более детей, с возрастом не превышающем 14-ти лет.

Сотрудникам по совместительству можно предоставить выходной без оплаты в том случае, если оплачиваемый отпуск на основном предприятии, длиннее, чем на учреждении, где он работает совместителем. Здесь работник вправе получить отпуск, равняющийся недостающему числу дней. Эта норма отражена в ст. 286 ТК РФ.

В ТК РФ гарантируется право на без оплатный выходной до 5-ти дней подряд, при ограничении общего числа возможных выходных в году.

Например:

  • Участникам ВОВ – не более 35 дней.
  • Трудоустроенным пенсионерам — не более 14 дней
  • Трудоустроенным инвалидам – не более 60 дней.
  • Супругам погибших или раненых военнослужащих – не более 14 дней.
  • Сотрудникам, сдающим экзамены для вступления в ВУЗ – не более 15 дней.
  • И другим лицам, приведенным в ТК.

Кроме этого, законодательство гарантирует право на выходной при следующих обстоятельствах у сотрудника:

  1. Бракосочетании.
  2. Рождении ребенка.
  3. Смерти родственников.
  4. Сдачи крови в качестве донора.

Есть еще один момент, который должен знать работник, получивший без оплатный выходной. Руководитель не вправе прервать выходной досрочно, вызвав отпускника на работу. Этим отличается без-оплатный отпуск, от ежегодного оплачиваемого отдыха.

Как написать заявление на отпуск за свой счет на один день

Заполнить заявление на выходной не составляет труда. Здесь отсутствуют специальные бланки, тем не менее, форма такого бланка, должна соответствовать общепринятой – для служебных документов и не зависит от причин его написания.

При заполнении такого бланка, необходимо соблюдать следующие правила:

  • «Шапку», необходимо размещать в верхней правой стороне страницы с отображением сведений о руководителе (должность, фамилия и инициалы, в дательном падеже) и об авторе документа (должность, фамилия и инициалы, в родительном падеже).
  • По центру страницы размещается фраза «Заявление»
  • В тексте документа, указывается причина, по которой заявителю нужно уйти в отпуск, дата, с которой ему надо уйти и число дней отпуска.
  • Заявление подписывается, с указанием даты подачи документа.

Важно:

  1. В прошении необходимо отобразить веские причины, из-за которых работник вынужден взять выходной. При наличии материалов, на основании которых работник хочет взять выходной, прикрепить их ксерокопии.
  2. Работник может пропустить работу лишь после положительного приказа руководителя. В противном случае ему будет засчитан прогул.
  3. Положение о предоставлении выходного, обычно, отображается в трудовом соглашении. Если заявление подано с причиной отсутствующей в пунктах соглашения, руководитель может не отпустить сотрудника по производственным причинам. Исключение могут составить только обстоятельства, оговоренные Законом.
  4. Сроки выходного желательно оговаривать с руководством заранее (за 3- 5 дней), и ни в коем случае — задним числом.

Порядок составления

В трудовом контракте редко можно встретить, прописывание без-оплатного выходного, однако в гл. 19-й ТК РФ, данное понятие отображено. Предоставление выходного регламентируется ст. 26 Закона об отпусках.

Утвержденная норма обязывает составление двухстороннего соглашения (работодателя и работника). Решение, отпустить работника или нет, принимает начальник самостоятельно.

При этом, отказывая в просьбе, он не обязан объяснять причину своего поступка.

После получения заявления на отпуск, руководитель учреждения на основании полученного заявления оформляет приказ с отображением протяженности выходного и даты ухода. Работник обязан расписаться в приказе. В табеле учета рабочего времени (ф. № П­5, утвержденная приказом № 489) отображается число дней и часов, отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Необходимо знать, что в выходные дни начисления средней зарплаты при расчете исключаются. Кроме этого, время выходного не включается в страховой стаж для начисления пенсии. Это отражено в ч. 1 ст. 10 ФЗ № 173 от 17.12.2001 года.

Примеры отпусков за свой счет

Приведем некоторые примеры, по которым могут быть предоставляться без-оплатные выходные.

Заявления на отпуск по семейным обстоятельствам

Сотрудники могут взять выходной за свой счет «по семейным обстоятельствам», при условии обладания непрерывным стажем работы на одном предприятии более 6-ти месяцев. Работники, не имеющие такой стаж, не могут претендовать на такой выходной, за исключением:

  • Беременных женщин
  • Работников, имеющих детей до 3-х месяцев
  • Несовершеннолетних.

Некоторые трудящиеся из категории, входящих в исключение, думают, что за эти дни зарплата начисляется. Это является заблуждением. Однако, в колдоговоре могут быть оговорены одноразовые начисления или оказание материальной помощи.

Пример заявления на отпуск по семейным обстоятельствам без сохранения заработной платы

Заявления на отпуск на несколько часов

Иногда спрашивают, можно ли брать без-оплатный выходной на несколько часов? Некоторые юристы считают, что это нормативами не запрещается.

Тем не менее, другие юристы не рекомендуют предоставлять сотрудникам выходной за свой счет в часах.

  • Во-первых, для ТК, используется правило «запрещено все, что не разрешено».
  • Во-вторых, в судебной практике имеются случаи, когда суды считают предоставление выходного в часах неправильным.

При этом, ТК РФ не оговаривает минимальную ступень протяженности выходных, поэтому, при взаимном согласии между сторонами, выходной на несколько часов все-таки возможен.

Заявление на отпуск в связи со свадьбой

По ТК РФ член коллектива на законных основаниях вправе отпросится на несколько дней для бракосочетания.

  • Руководство в данной ситуации должно отпустить его не более, чем на 5 календарных дней.
  • Такой выходной является не оплачиваемым.
  • Заявление о выходном можно подать в любой период – хоть за 2 недели, хоть за 1 день.
  • Руководитель не вправе отказать жениху в выходном.
  • Отпуск дается любому сотруднику, независимо от стажа в данном учреждении.

Нет сомнения, отпуск на бракосочетание работающему положен, однако в идеальном варианте такой выходной лучше оговаривать с руководством загодя. Для соблюдения хороших отношений с начальством, не желательно ставить его перед фактом. Процедура оформления выходного такая же, как описано в разделе «Порядок составления»

Образец заявления заключения брака

Заявления на отпуск по уходу за ребенком

Появление в семье ребенка является знаменательным событием в жизни любого работающего. Статья 128 ТК РФ обязывает руководителя обеспечить сотруднику, при рождении ребенка, выходной за свой счет до 5 календарных дней.

Заявление на отпуск в связи с рождением ребенка без сохранения заработной платы

Работник отпускается на отдых на основании его письменной просьбы. К прошению прикрепляется ксерокопия свидетельства о появлении ребенка.

Пример заявления на отпуск по уходу за ребенком

В жизни может случиться трагическое событие с родственником и сотруднику приходится отпрашиваться на несколько дней. При данных обстоятельствах ему предоставляется такое право в ст. 128 ТК РФ, благодаря которой ему положен без-оплатный выходной.

Надо отметить, что ТК РФ не дает объяснение термина «близкие родственники» для оформления без-оплатного отдыха. Поэтому, в данном случае нужно ссылаться на ст. 14 Семейного кодекса.

К таким родственникам относятся:

  • Муж или жена
  • Родители (родные и приемные)
  • Дети (родные и усыновленные)
  • Бабуси и дедушки
  • Внуки
  • Родные братья и сестры, имеющие общих родителей
  • Не полнородные братья и сестры с общим отцом или матерью.

При этом, руководитель учреждения может увеличить приведенный перечень, однако уменьшать список из ст. 14 СК РФ – нельзя.

Надо сказать, что длительность выходных по ТК РФ зависит от того, в какой отрасли работает сотрудник.

Например:

  • Служащему на похороны отпускается до 5 календарных дней. В исключительных случаях он может претендовать на две недели за свой счет.
  • Военнослужащему положено до 10 суток, при этом время пути следования законом не предусмотрено.
  • Материально ответственное лицо руководитель отпускает на похороны в исключительных случаях. При этом назначается комиссия по передаче материальных ценностей.

Пример заявления на отпуск в связи со смертью близкого родственника

Сдача донорской крови

Статья 186 ТК РФ гласит, что руководитель фирмы обязан предоставить выходной сотруднику-донору, в следующих ситуациях:

В пункте 1 – отгул выдается в день забора крови либо в день прохождения медосмотра.

В пункте 2 – отгул может назначаться в любое время по желанию донора, за исключением работающих, на опасных или вредных условиях.

Кроме того, если донор сдал кровь будучи в ежегодном отпуске, в праздничное или не рабочее время, он имеет право получить отгул в любое время, в том числе добавить этот день к ежегодному оплачиваемому отдыху. Согласно ТК сотруднику гарантируется средний заработок при получении отгула за донорство.

Источник: https://DocInfo.net/zayavlenie-na-1-den-otpuska-za-svoj-schet/

Как написать и подать заявление на отпуск за свой счет (актуальный образец) – Ваш юридический консультант по трудовому праву

Отпуск за свой счёт: правила оформления и образец заявления

В жизни каждого человека бывают обстоятельства непреодолимой силы, при наступлении которых он не может исполнять свои обязанности. Самовольный невыход на работу даже по уважительной причине может привести к увольнению за прогулы. Чтобы этого не случилось, нужно написать заявление на отпуск за свой счет. Как это сделать, Вы узнаете в нашей статье.

Кому положен отпуск без сохранения зарплаты

Попросить отпуск без содержания может любой официально устроенный работник.

Однако здесь нужно понимать, что начальство, если не сочтет причину достаточно уважительной, может отказать.

В случае неофициального трудоустройства уход в отпуск за свой счет целиком и полностью зависит от отношений, сложившихся у работника с руководителем.

И все же определенным категориям сотрудников организация или компания не может отказать в отпуске без содержания. Это, например, работающие пенсионеры. Российское законодательство избавило такую категорию граждан от необходимости трудиться 14 дней перед увольнением. То есть, у человека есть возможность уйти в отпуск за свой счет, после которого уволиться с работы.

Если у Вас намечается бракосочетание, умер кто-то из родственников или родился ребенок (Вы – отец), Вы можете рассчитывать на 5 дней выходных. Инвалиды могут уходить в отпуск на два месяца в году. В отпуске за свой счет не имеют права отказать работникам, которые параллельно учатся в среднем специальном или высшем учебном заведении. Отпуск полагается при поступлении и на протяжении сессий.

Родители, супруги и дети солдат, погибших при исполнении также могут брать отпуск без содержания. Максимальная продолжительность – две недели за год.

Как правильно написать заявление

Заявление на отпуск без содержания сотрудник пишет тогда, когда узнает о возникновении обстоятельств, препятствующих выполнению трудовых обязанностей в течение определенного отрезка времени.

Правильное написание заявления должно включать несколько нюансов:

  • обязательно использовать слово «заявление», указывать ФИО свое и работодателя;
  • в заявлении на отпуск обязательно должна быть отражена причина, по которой Вы не можете исполнять свои обязанности;
  • время, в течение которого Вы будете отсутствовать, можно указывать в двух форматах: дата начала отпуска и продолжительность в рабочих днях или начальная и конечная дата;
  • текст заявления пишется на стандартном листе бумаги A4;
  • не пишите в заявлении «по семейным обстоятельствам» – такая причина может включать в себя что угодно;
  • под заявлением ставится подпись.

Естественно, продолжительность отпуска должна быть заранее согласована с работодателем.

Исключение составляют только участники боевых действий, инвалиды и пенсионеры. У этих категорий работников есть определенный лимит дней, которые можно распределять на год.

Образец заявления

Более подробную информацию писать не нужно. Работодатель не вправе требовать от Вас никаких доказательств в виде справок, выписок и т. д.

Нюансы, связанные с отпуском за свой счет

Наниматель не может отправлять работника в отпуск без сохранения зарплаты в случае приостановки деятельности предприятия. Инициатором такого решения может быть только сам работник.

Время отпуска включается в трудовой и страховой стаж (но не больше 14 дней за год). Находящийся в отпуске работник не может быть уволен. Такая возможность есть исключительно в одном случае – если компания прекращает свое существование.

Источник: http://trydpravo.com/otpusk/zayavlenie-na-otpusk-za-svoj-schet.html

ФОП-Юрист
Добавить комментарий