Не выплатили зарплату при увольнении — куда обращаться?

Не выплатили зарплату при увольнении куда обращаться: ответственность работодателя

Не выплатили зарплату при увольнении — куда обращаться?

Не выплатили зарплату при увольнении: куда обращаться? С таким вопросом сталкивается большинство. Что делать? Молчать или во что бы то ни стало наказать виновника? Какие учреждения могут помочь?

Обязательный расчет при увольнении

Статья 140 ТК РФ.

Если трудящийся решил прекратить трудовые отношения с нанимателем, то в день увольнения ему должны перевести все причитающиеся выплаты:

  1. В первую очередь это заработная плата: оклад, включая надбавки за квалификацию, выслугу лет, за те дни, которые отработал сотрудник с последнего начисления.
  2. Следующая сумма – денежная компенсация за неиспользованные отпускные дни.
  3. Далее выплаты могут отличаться в зависимости от основания к увольнению. Например, выходное пособие, которое является своеобразной компенсацией за потерю работы, не выплачивается, если сотрудник систематически или единожды, но грубо, нарушил трудовые условия.
  4. При сокращении или ликвидации предприятия рабочему должны выплачивать средний заработок 2 месяца. Их цель – помощь на период трудоустройства.

Если расторжение трудового контракта происходит по соглашению сторон, то при условии, что размер компенсации прописан в договоре, ее выплачивают также в день увольнения. Иногда у руководителя есть возможность отсрочки начисления такой компенсации, однако это должно быть выражено в письменном виде.

Что делать, если по каким-то причинам увольняемый и руководитель не смогли договориться о суммах? Сотруднику должны быть выплачены те деньги, с которыми он согласен, а потом остаток.

Есть выплаты, которые работодатель вправе произвести уже после увольнения трудящегося:

  1. Премиальные, поскольку их выдают за отработанный период или же за перевыполненный план.
  2. Годовая или квартальная премия.

Если приказ об их предоставлении еще не вышел, руководителем делается пометка в расчете или же оформляется расписка.

Если работника обманули

Некоторые руководители пытаются сэкономить на тех, кто собирается увольняться, и пользуются их некомпетентностью в данном вопросе. С тем, что работодатель не выплатил зарплату при увольнении, сталкивается более половины трудящихся, однако только 15% из общего числа обманутых уволенных знают, куда обратиться, если не выплачивают зарплату после увольнения.

Согласно законодательству, невыплата заработной платы при увольнении является административным нарушением со стороны начальника, но поскольку люди не спешат обращаться за помощью, индивидуальные предприниматели и руководители учреждений остаются безнаказанными, и, что важно, продолжают обманывать далее.

Статья 236 ТК РФ.

В статье 236 ТК РФ говорится о том, что в случае несвоевременной оплаты или при ее отсутствии руководитель должен будет произвести следующие выплаты:

  1. Причитающиеся суммы.
  2. Дополнительные проценты с учетом индексации.
  3. Кроме этого, начальнику грозит штраф до 50 000 рублей, если он возглавляет учреждение, и до 5000, если является индивидуальным предпринимателем.

В особых случаях работодателя могут отстранить от занимаемой должности на срок до 3 лет.

Если он считается злостным нарушителем прав трудящихся, например не платит полагающиеся выплаты уже более 2 месяцев, его могут привлечь к уголовной ответственности.

По 145 статье УК РФ, если будет установлена корыстная цель начальства, людей, занимающих высокие должности, могут не только оштрафовать на более существенные суммы, но и лишить свободы на 2 года.

Статья 145.1 УК РФ.

Что делать, если обманули с расчетом?

Как наказать работодателя за невыплату зарплаты после увольнения и остальных сумм? Что делать с произволом и как заставить заплатить?

Если кто-либо увольняется, требовать положенные суммы необходимо в тот же день. Если по каким-либо причинам денежных средств нет в наличии и у увольняемого просят отсрочки платежа, должна быть составлена расписка.

В дальнейшем тот, которого хотели уволить без расчета, должен написать требование о выплате сумм. Его можно предоставить лично, а можно отослать по почте, но обязательно заказным письмом. Так появятся доказательства того, что работник требовал законные выплаты.

Далее, если никакой реакции от начальства не поступило, следует обращаться в высшие инстанции.

Учреждение Сроки обращения
Районный суд 30 дней со дня увольнения
Прокуратура 30 дней со дня увольнения
Трудовая инспекция Не установлено

Есть еще одна инстанция, срок обращения в которую 3 месяца – это комиссия по трудовым спорам, или трудовая комиссия. Однако ее услугами можно воспользоваться в том случае, если таковая предусмотрена на предприятии.

В любую организацию необходимо предоставить заявление (жалобу), а в случае с судом составляется иск, в котором изложены претензии к руководству. В судебном иске можно просить компенсации морального вреда.

Далее процедура такова:

  1. Не позднее чем через 30 дней уволенного известят о результатах проверки трудовым инспектором или работниками прокуратуры.
  2. Работодателя обязуют выплатить с процентами все положенные работнику выплаты.
  3. Если начальник будет отказываться исполнить свои обязательства, данные о проверке передадут в суд.

В некоторых случаях работодатель может уйти на больничный, в это время проверку его действий производить запрещено.

При самостоятельном обращении в суд придется собирать все документы и доказательства самому. Судебные разбирательства могут длиться довольно долго, поэтому уволенному будут начислены еще большие суммы по сравнению с тем, что мог бы выплатить начальник сразу.

Невыплата зарплаты при увольнении – нарушение прав трудящихся. Отстаивать права можно самостоятельно, а можно воспользоваться услугами трудового инспектора. В любом случае, если вина руководителя будет доказана, он предстанет перед судом и ответит за нарушения.

Источник: https://zarabativaem.com/ne-vyiplatili-zarplatu-pri-uvolnenii-kuda-obrashhatsya/

Не выплатили зарплату при увольнении — куда обращаться?

Не выплатили зарплату при увольнении — куда обращаться?

При увольнении с работы каждый сотрудник имеет право на получение полного расчета. Эти правила закреплены в действующем законодательстве. Но на самом деле так происходит не всегда.

Что делать

Встречаются случаи, при которых теперь бывшему члену коллектива руководитель под каким-то предлогом не выдает зарплату. Как следует из статьи 84 ТК РФ, уволившийся сотрудник может получить деньги за свой труд в тот же день, когда он решил уйти из компании.

Если же вы работали неофициально, то при первой возможности следует подать жалобу в прокуратуру. Кроме того, если с организацией вы не заключали соответствующих документов, то получить компенсацию ущерба, возникшего в результате причинения вреда, будет довольно сложно.

В РФ представлено несколько органов, которые помогут решить проблемы в данном вопросе. При обращении в тот или иной орган, не бойтесь говорить о проблеме, смело называйте сумму и в течение какого времени ее не выплачивают.

Обращаться можно в следующие органы:

  1. Суд. Если задача состоит в получении денежных средств, а не в наказании бывшего начальника, тогда лучше всего выбрать данный госорган. В представленном заявлении нужно описать точную сумму задолженности. Также истец может запрашивать пени. Они начисляются спустя день после запланированного срока выплаты зарплаты.
  2. Прокуратура осуществит разбор заявления. Обратиться необходимо к главному заместителю или помощнику, устно описать, какие возникли затруднения, после чего составить заявление.
  3. Трудовая инспекция, по сравнению с остальными, предлагает спектр самых лучших услуг, т.к. организация рассматривает только те проблемы, что закреплены в Трудовом кодексе. После того как заявление будет написано, его проверят специально подготовленные люди. Если за нанимателем останутся правонарушения, он будет судим, а сотруднику предоставят помощь в суде.

Также по прошествии 15 дней нарушения должником сроков исполнения обязательств увольняющийся работник вправе полностью прекратить заниматься работой, которую ему предоставляет компания.

Нужно написать заявление, где будет описан мотив действий. Однако, на практике бывает так, что директор не находится в данный момент на трудовом месте или даже отказывается принимать и подписывать подобную бумагу. Документы для скачивания (бесплатно)

  • Образец заявления в прокуратуру о невыплате зп

Следует отправить письмо на почту, потому что первым делом учитывается, дошло ли письмо адресату. В таком случае начальник не сможет помешать прекратить работу. Также нужно помнить, что приостановить свою деятельность не имеют права:

  1. Государственные служащие.
  2. Сотрудники, которые проживают в месте, где введено особое положение.
  3. Лица, задействованные в формированиях, контролируемых государством, таких как вооруженные силы РФ или МЧС.
  4. Работники, связанные с жизнеобеспечением, включая скорую помощь, газо-, тепло-, электро- и водоснабжение.
  5. Лица, обслуживающие опасный вид производства.

Чтобы знать, какие меры предпринимать в подобной ситуации, стоит изучить законодательство РФ. Особенно нужно обратить внимание на Конституцию, КоАП и ТК РФ.

Порядок действий

Если после ухода с постоянный работы так и не выплатили зарплату, то работник должен действовать на основе закона. Только тогда он сможет получить весь долг целиком. Алгоритм дальнейших шагов чаще всего такой:

  1. Потребовать от работодателя доверительную бумагу, где будет указана суммарная задолженность по зарплате.
  2. После этого следует написать жалобу в определенной форме в Государственную инспекцию труда.
  3. После проверки возможно наложение штрафных санкций (п. 27 ст. 5 КоАП РФ).
  4. Составление и передача в суд искового заявления о невыплате определенной суммы денег при увольнении, а также о возмещении морального вреда и процентов за позднюю выплату. Государственная пошлина не оплачивается. Если сумма долга менее 50000 рублей, то дело отдадут мировому судье. Если же задолженность составляет больше оговоренной суммы, то делом займется федеральный суд.

Положенные выплаты и компенсации

Список доступных выплат строго подчинен регламенту. Если необходимо забрать документы с прежнего места работы, то впоследствии следует получить:

  1. Возмещение стоимости за отпуск, на который сотрудник не успел выйти.
  2. Выплаты за ежедневный рабочий труд.
  3. Вознаграждения, надбавки и иные льготы, заключенные внутренними нормативными актами организации.
  4. Денежную сумму, выплачиваемую сотруднику в его последний день работы при сокращении.

В том случае, когда определенная сумма не была получена работником, начальника можно привлечь к ответственности.

Сроки и расчеты

На основе законодательства расчет производится по дню, когда сотрудник уволился. Однако, в случае, когда дата увольнения не совпадает с последним днем работы (например, посменный график), расчет нужно производить по более позднему дню (статья 140 ТК РФ).

Работник рассчитывается согласно своему окладу или ставке и получает оплату всех отработанных дней с первого числа месяца, включая и последний.

Что касается суммы отпускных, то рассчитывается она таким образом:

  1. Возьмем, к примеру, 28 дней ежегодно оплачиваемого отпуска, поделим их на количество месяцев в году, т.е. на 12. Потом полученное число (2,33) умножаем на количество отработанных месяцев, допустим, на 4.
  2. Если 2,33 умножить на 4, получится 9,32. Данное число – дни, которыми работник не воспользовался во время отпуска. Затем умножаем 9,32 на ежедневный заработок, например, 900 рублей. Получается, что 8388 рублей должны выплатить как компенсацию. С этой же суммы удержат НДФЛ — 13%.

Взыскание недостачи

Сотрудник вправе направиться в суд с просьбой о возмещении полученного ущерба. Такое право зафиксировано в статье 239 ТК РФ.

Если лицо осознает, что существует его вина в возникновении недостачи, лучше взять инициативу в свои руки и самому предоставить компенсацию в денежной форме во избежание иного наказания.

Но если работник затрудняется в вопросе относительно того, насколько правдив документ, то можно попробовать опровергнуть требование организации и подать апелляцию.

Только при полном ознакомлении с итогами проверки следует обратиться в государственный орган.

Законно ли удержание стоимости спецодежды

В компании обязательно обеспечение сотрудников специальной одеждой или техникой. Но не стоит забывать, что эти вещи нужно будет вернуть в последний рабочий день.

В случае отказа работника отдать доверенную одежду или при порче вещей, работодатель может обратиться в суд с требованием о выплате определенной суммы.

Неофициальное трудоустройство

Даже если трудовой договор не был заключен, все равно есть возможность восстановления утраченных платежей. Допуск к выполнению поставленных задач и определенной работы представляет собой фактическое доказательство о действительности трудовых отношений.

Но придется доказать, что был допуск к работе и практической деятельности, выполняемой по определенному заданию. Если вы не хотите, чтобы возникли трудности при подтверждении данного факта, следует заранее подготовить документы и их копии.

Ответственность работодателя

Работодатель всегда отвечает за то, в какие сроки он выдает заработную плату. При несоблюдении прав сотрудников необходимо будет выплатить штраф и компенсации.

В случае невыполнении этих обязательств, есть вероятность привлечения работодателя к ответственности, куда входят:

  1. Материальная. За каждый истекший срок работникам должна быть предоставлена компенсация. Она зависит от учетной ставки ЦБ РФ.
  2. Административная. За нарушение норм действующего законодательства налагается штраф. Его величина может достичь 50000 рублей.
  3. Уголовная. Если наниматель не обращает внимания на правила более трех месяцев, размер штрафа может увеличиться до 500000 рублей. Кроме того, провинившегося могут привлечь к исправительным работам, а в индивидуальных и сложных ситуациях даже лишить свободы.

Для того чтобы не подвергаться каким-либо наказаниям, работодатель должен знать и соблюдать закон.

Какие положены выплаты работникам при увольнении, можно узнать из данного видео.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Источник: https://investim.info/ne-vyplatili-zarplatu-pri-uvol-nenii-kuda-obraschat-sya/

ФОП-Юрист
Добавить комментарий