Как рассчитать декретные и что для этого нужно?

Содержание
  1. Как правильно рассчитать декретные выплаты в 2016 году
  2. 1. Кем будут производиться выплаты
  3. 2. Что необходимо предоставить работодателю для выплат
  4. 3. Сколько нужно отработать, чтобы получить декретные
  5. 4. На какую сумму можно рассчитывать
  6. 4.1. Минимальный размер
  7. 4.2. Максимальный размер
  8. 5. Как рассчитываются декретные
  9. Как рассчитать декретные выплаты? Порядок и примеры расчетов
  10. Кому положен декретный отпуск?
  11. Продолжительность отпуска для беременных женщин
  12. Порядок и примеры расчета декретных
  13. Расчет декретных пособий для индивидуальных предпринимателей
  14. Существует ли максимальный предел для суммы декретных?
  15. Как самой посчитать декретные в 2018 году
  16. Что такое декретные?
  17. Изменения в законе относительно декретных в 2017 году
  18. Какие есть сроки декретных отпусков?
  19. Как рассчитать декретные – формула, если меняла работу
  20. Максимальный размер
  21. Пример подсчета
  22. Как правильно и самостоятельно посчитать декретные выплаты?
  23. Что собой представляют декретные выплаты?
  24. Как считаются декретные выплаты?
  25. Максимальные и минимальные выплаты
  26. Необходимая документация для получения выплат

Как правильно рассчитать декретные выплаты в 2016 году

Как рассчитать декретные и что для этого нужно?

Доброго времени суток, мои читатели, особенно будущие мамочки! Все помнят нашумевшую пенсионную реформу? Дескать, с 2016 года многое изменится. И тут мне стало интересно, а что же относительно декретных выплат? Грядут ли изменения, и как в 2016 году начисляются декретные?

Разобраться предстоит во многом. Особенно, если вы беременны первенцем и понятия не имеете о том, как выплачиваются деньги за беременность. Предлагаю ознакомиться с тем, как рассчитываются декретные в 2016 году.

1. Кем будут производиться выплаты

Первоначально нам предстоит понять, кто будет выплачивать нам декретные.

Вариантов немного:

  • работодатель (в случае, если на момент выхода в декрет вы работаете — денежные средства будут выплачиваться вашим работодателем);
  • работодатель мужа (вы можете оформлять декретные на мужа, в таком случае документы для выплат необходимо предоставлять на то предприятие, где числится ваш муж);
  • государство (по ряду причин может случиться и так, что денежные средства буду выплачиваться государством, например, если вы безработная).

2. Что необходимо предоставить работодателю для выплат

Чтобы были выплачены денежные средства, предназначенные женщинам, ушедшим в декрет, необходимо предоставить документы. Обычно лист нетрудоспособности по беременности и родам и заявление. Однако последнее требуется не всегда.

К заявлению отнестись нужно серьезно, ведь у женщины по закону есть право на 70 дней отпуска до родов (или 97, если беременность многоплодная) и 70 (97) дней после отпуска. По желанию молодой мамы можно срок изменять (например, взять 80 дней до родов и 60 после).

Предположим больничный сдан и заявление написано — в течение какого срока будут произведены выплаты? По закону вам обязаны выплатить декретные в течение 10 дней с момента предоставления всех документов. Но в большинстве случаев денежные средства вам будут переведены тогда же, когда выплачивают зарплату штатным сотрудникам.

3. Сколько нужно отработать, чтобы получить декретные

Сейчас существует закон, согласно которому до декрета женщина должна отработать два года. Причем речь идет именно о календарных годах, а значит периоды будут считаться с 1 января по 31 декабря того же года.

Женщинам, что успели отработать менее двух лет, декретные выплаты также полагаются, однако можно будет рассчитывать на минимальную ставку, которая установлена регионом, в котором женщина трудоустроена.

Та же система распространяется и на тех женщин, что работали на неполную ставку. Причем не имеет значения и тот факт, что предыдущий год женщина работала на постоянной основе и полный рабочий день.

4. На какую сумму можно рассчитывать

Многие мамочки интересуются, сколько же денежных средств можно получить. Предлагаю рассмотреть как минимум, так и максимум.

4.1. Минимальный размер

  • 28555,40 рублей (отпуск 140 дней, обычные роды);
  • 31818,87 рублей (отпуск 156 дней, роды с осложнением);
  • 39569,62 рубля (отпуск 194 дня, многоплодная беременность).

4.2. Максимальный размер

  • 248164,38 рубля (140 дней, обычные роды);
  • 276526,03 рублей (156 дней, роды с осложнением);
  • 343884,93 рубля (194 дня, многоплодная беременность).

Если же молодая мама безработная — минимальный размер выплаты будет равен 543,67 рубля (важно обращать внимание на индексацию, данная сумма актуальна до 01.02.16).

5. Как рассчитываются декретные

Для расчета выплат в 2016 году выведена одна общая формула:

Давайте рассмотрим расчет на примере.

Предположим, женщина отработала 2 года, и за эти два года ей было начислено:

  • За 2014 год — 450 000 рублей.
  • За 2015 год — 550 000 рублей.
  • Также работница 96 дней была на больничном, а также убрала плановый отпуск на 28 дней в 2014 и 28 дней в 2015 году.

Итак, считаем вместе сумму выплат:

  1. Расчетный период = 2014+2015 года = 450 000 + 550 000 = 1 000 000 рублей.
  2. Учитываемые дни = дней в 2014 + дней в 2015 — дни нетрудоспособности = 365 + 365 — 96 = 634 (плановый отпуск здесь не вычитается).
  3. Средний суточный заработок = расчетный период / учитываемые дни = 1 000 000 / 634 = 1 577,28 рублей.
  4. Предельная сумма суточного заработка = (670 000 + 624 000) / 730 = 1 772,60 рублей (Постановление Конституционного Суда РФ от 22.03.07 №4-П).
  5. Предельная сумма больше фактического заработка. Соответственно сумма суточного пособия = 1 577,28 х 100% = 1 577,28 рублей. Если бы предельная сумма была меньше — она бы и учитывалась при дальнейшем расчете.
  6. Сумма декретных выплат равна: 1 577,28 х 140 дней = 220 820,18 (при обычных родах); 1 577,28 х 156 дней = 246 056,78 (при родах с осложнениями);

    1 577,28 х 194 дня = 305 993,69 (при многоплодной беременности).

Также в интернете есть онлайн калькуляторы для подсчета декретных выплат. Если не хочется возиться с бумажками и цифрами — вбейте данные в систему расчетов и узнайте о сумме, которая вам полагается.

Более того, данный вариант является упрощенным. Есть множество нюансов, которые понятны лишь бухгалтерам и экономистом. Хотя данного расчета вполне достаточно, чтобы узнать примерную сумму к выплатам.

Подробное видео о том, как правильно рассчитать декретные, можно посмотреть здесь:

На этой ноте предлагаю закончить. Если статья вам понравилась — поделитесь ею с друзьями. И подписывайтесь на мои обновления, ведь я прощаюсь ненадолго. Пока-пока!

2016-02-03

Источник: https://maminyzaboty.com/kak-rasschityvayutsya-dekretnye-vyplaty.html

Как рассчитать декретные выплаты? Порядок и примеры расчетов

Как рассчитать декретные и что для этого нужно?

Российским законодательством регламентируется и охраняется право женщин на отпуск по материнству. Период вынашивания и рождения ребенка считается важным временем, в течение которого необходима материальная поддержка.

Как и любой другой отпуск, он оплачивается в соответствие с принятыми подзаконными актами. Понимание того, как рассчитать декретные пособия, необходимо как работодателю, так и сотруднице.

Это позволит не нарушить закон и произвести положенные выплаты в срок.

Кому положен декретный отпуск?

В трудовом кодексе (далее — Кодекс) в статье 255 зафиксировано неотъемлемое право всех работающих женщин на декретный отпуск. В него входят два вида отдыха: по беременности (родам) и по уходу за ребенком. Обязательным моментом является наличие трудового договора.

Денежные пособия выплачиваются женщинам по причине временной потери трудоспособности, в случаях, указанных в статье второй закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255), а также подпунктов «а» и «б» пункта 9 закона от 19.05.

1995 № 81-ФЗ (далее — Закон № 81), где предусмотрен порядок выдачи детских пособий вследствие потери работы и заработка.

По Закону № 255 обязанности по расчету и выплате пособий беременным возлагаются на следующие категории работодателей:

  • юридические организации, которые зарегистрировали свое открытие на территории России (российские или иностранные);
  • индивидуальные предприниматели, в числе которых руководители крестьянских хозяйств (или фермерских);
  • физические лица, не признанные ИП.

В нем содержатся положения, согласно которым пособия беременным выплачиваются из средств ФСС. Часть вторая статьи 15 закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ (далее — Закон № 212) и статья 4.6 Закона № 255 позволяют работодателю уменьшить взносы в ФСС на сумму декретных выплат.

Продолжительность отпуска для беременных женщин

Прежде всего, стоит пояснить понятие декрета. Обычно им называют период беременности и родов. В статье декретный отпуск употребляется именно в этом значении. Он делится на два периода: предродовой и послеродовой.

Продолжительность предоставляемого отпуска зависит от процесса протекания беременности.

Закон № 255 содержит сведения об основных параметрах подсчета полагающихся дней для отдыха (дородовой + послеродовой = общая продолжительность, дней):

  • одноплодная беременность без каких-либо осложнений — (70 + 70) = 140;
  • многоплодная беременность — (84 + 110) = 194;
  • многоплодная беременность (факт установлен во время родов) — (70 + 124) = 156;
  • осложненные роды — (70 + 86) = 156;
  • осложненные роды при рождении более двух детей — (70 + 110) = 180.

Если беременная женщина проживает в районах радиоактивного заражения, то ей увеличивают продолжительность отпуска. Предусмотрены также дородовые оздоровительные процедуры за пределами опасной зоны. По срокам продолжительность отпуска составляет:

  • одноплодная без осложнений — (90 + 70) = 160;
  • многоплодная — (90 + 110) = 200.

В случае усыновления новорожденного ребенка предоставляется декретный отпуск. Продолжительность 70 дней со дня рождения. Если усыновление происходит двух и более детей, то законодательством предусмотрен отпуск продолжительностью 110 дней. Декретные для ИП длятся столько же, сколько и для женщин, работающих на предприятиях.

На основании статьи 255 Кодекса для оформления отпуска для беременных женщин понадобятся следующие документы:

  • заявление работницы;
  • лист нетрудоспособности (больничный).

Данные документы также будут являться основанием для выплаты пособия (статья 13 часть 5 Закона № 255).

По этой причине, в заявлении нужно указывать сразу два требования о предоставлении отпуска и выплате полагающейся компенсации.

Больничный перед декретным отпуском оформляется в поликлинике, где женщина стоит на учете. Он выдается на 30-й неделе срока или 28-й (если беременность многоплодная).

В случае если за этот период женщина меняла работу может понадобиться справка с предыдущего места трудоустройства. В ней должно быть указано, что она не получала выплат.

Если произошло прекращение деятельности предприятия, в связи с его ликвидацией, то выплата пособия производится отделом социального обеспечения.

Для этого необходимо предъявить справку о постановке на учет в службе занятости (СЗ). Размер пособия установлен 515 рублей.

Порядок и примеры расчета декретных

Рассмотрение расчета выплат сотрудницам при нетрудоспособности по факту беременности будет неполным без наглядных примеров. По сравнению с 2014 годам произошло не слишком много изменений.

МРОТ увеличился до 5 965 рублей, и, соответственно, максимальная сумма декретных выплат изменилась — 228 603,20 (за 140 дней).

Нижний предел среднедневного заработка (СЗ) установлен на отметке в 196,11 рублей, а верхний — 1 632,88 рубля.

Формула расчета:

СДЗ = (ОД1 + ОД2)/ФД,

СДЗ — среднедневной заработок, ОД1 и ОД2 — общий доход год 1 и год 2, ФД — фактически отработанные дни.

Основные правила расчета не поменялись. Также как и прежде вычисления производятся, исходя из дохода сотрудницы за два года перед первым днем декретного отпуска. При подаче заявления в конце 2014 года периодом расчета будет 2013, а также 2012 годы. Но если запрошен отпуск с начала января, то необходимо учитывать доход за 2014 и 2013 годы.

Пример. Иванова И.П. работает в компании «Север» с февраля 2012 года. В конце декабря 2014 года она запланировала уйти в декрет. Больничный лист был предоставлен на 140 дней, начиная с 26 декабря. Но в заявлении она указала начало отпуска с 1.01.2015 года. С 26 по 31 декабря она работала. Рассчитаем полагающиеся ей выплаты.

Для начала определим промежуток, доход за который необходимо учесть. Он равен 2013 и 2014 годам или 730 дням. За это время не было периодов, которые следовало бы исключить. Определяем заработок за каждый год.

Он составляет 623 000 рублей в 2013-м и 630 000 рублей в 2014-м.

Установленный законом максимум на 2013 — 568 000 рублей, а на 2014 — 624 000 рублей, производим расчет, исходя их данных показателей, а не фактически заработанных.

Определяем размер дневного заработка. Он равен сумме выплат за два года разделенной на количество отработанных дней (пользуемся приведенной формулой): 1 632,88 рублей. Это допустимый предел для среднедневного заработка (СДЗ). Иванова И.П.

ушла в декрет 1.01.2015, значит оплатить ей нужно (140 — 6) = 134 дня. Считаем окончательный размер декретных: 134×1 632,88 = 218 805,92 рублей. Поскольку данная сумма рассчитывалась с 1 января 2015, то за декабрь Ивановой И.П.

выплатят обычную зарплату.

С 1.01.2015 МРОТ составляет 5 965 рублей. Период расчета для декретных — с 2013 по 2014 годы. Максимальный СДЗ — 1 632,88 рублей. Минимальный СДЗ — 196,11 рублей. Максимальные декретные — 228 603, 20 рублей.

Расчет декретных пособий для индивидуальных предпринимателей

Женщина — индивидуальный предприниматель, чтобы оформить пособие по беременности, должна зарегистрироваться в ФСС. Она может получить декретные, при условии, что в предыдущем году были уплачены все взносы.

Другими словами, для пособия в 2015 году, нужно зарегистрироваться в ФСС и в 2014 году оплатить все.

Для постановки на учет подают документы по месту регистрации (правила указаны в Постановлении Правительства России под номером 790 от 02.10.2009 года).

При расчете пособия по декретному отпуску используется порядок, который содержится в Постановлении Правительства России от 15.06.2007 года под номером 375. Оно определяется по формуле среднедневного заработка, исходя из размера минимальной заработной:

СДЗ = МРОТ/Д, где

Д — число дней в расчетном месяце, СДЗ — среднедневной заработок (для расчета декретных)

Пример. ИП Доронина С.С оплатила взносы за 2013 год. И ушла в декретный отпуск с 02. 05.2014 по 18.09.2014 года. Рассчитаем по формуле среднедневную заработную плату, потом вычислим размер пособия за каждый месяц декретного отпуска. Сложив полученные значения, получаем размер пособия, который должен будет выплачен.

Итак, в мае был 31 день: Д1 = 5 554 рублей/ 31 дня = 179,16 рублей в день. Пособие за май: 179,16×30 (количество расчетных дней отпуска в мае) = 5 553,9 рублей.

Аналогично рассчитаем суммы за другие месяцы: июнь — 5 553,9 (Д = 185,13), июль — 5 553,96 (Д — 179,16), август — 5 553,96 (Д = 179,16), сентябрь — 3 332,34 (Д = 185,13, количество расчетных дней отпуска в сентябре — 18).

Итого получаем пособие за 140 дней декрета равно 25 548,06 рублей. Взносы за 2014 год для ИП они составят 1 932,79 рублей (МРОТ х 2,9% х 12).

Существует ли максимальный предел для суммы декретных?

Для расчета максимальных декретных в 2015 году необходимо сложить суммы установленного заработка за 2013 и 2014. Получим предельную базовую величину на весь период отпуска. Она составляет 228 603,20 рублей.

Величина среднедневного заработка для определения суммы выплаты не может превышать число, которое получается при делении на 730 суммы предельного заработка за два года. В 2015 году порог установлен на отметке 1 632,88.

Размер минимального пособия в 2015 году — 27 455,34 рублей.

Для работодателя важно следить за исполнением порядка предоставления отпуска и своевременной выплаты пособий для беременных женщин. Каждый руководитель несет персональную ответственность перед законом за нарушение прав. По этой причине важно уделять повышенное внимание решению кадровых вопросов. Работодателю необходимо не только знать, как рассчитать декретные, но и когда их выдавать.

Закон строго регламентирует трудовые отношения, в особенности, если в них принимает участие беременная женщина. Руководитель должен обеспечить своевременные выплаты пособия и сохранение рабочего места за сотрудницей. Соблюдение установленных норм убережет компанию от возможных убытков (штрафов и взысканий). Хорошие отношения с беременной сотрудницей позволят не упустить ценного специалиста.

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/dekretnyiy-otpusk/trebovaniya-k-dekretnyim-vyiplatam-i-rekomendatsii-po-ih-raschetu.html

Как самой посчитать декретные в 2018 году

Как рассчитать декретные и что для этого нужно?

В век скорости и сложной экологической обстановки, уйти в декрет (отпуск по беременности), когда срок достиг 7 месяцев, не простая прихоть, а необходимость в спокойной домашней обстановке подготовиться к появлению маленького человечка.

Нервное напряжение на работе, усталость и неправильное питание на таком сроке может повлечь необратимые последствия.

Но для многих женщин отрыв от работы на такой длительный срок, означает остаться без денег. Чтобы сохранить здоровье малыша, и обеспечить материальную помощь, предоставляется возможность уйти в оплачиваемый отпуск и провести последние 2 месяца перед родами, в покое и радостных эмоциях.

Что такое декретные?

В течение 2,5 месяцев после появления малыша на свет длится время восстановления роженицы и адаптации новорожденного. Это беспомощная для обоих пора охраняется законом. Одним из способов поддержки – оплата периода до родов и после, как отпуска. Такой отрыв от работы называется «отпуск по беременности и родам», (БиР) или, в просторечье, декретные.

В обиходе, иногда, декретными ошибочно называют все деньги, которые женщина получает за отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет и доплату за раннюю постановку на учет у гинеколога.

На самом деле – это совершенно разные категории денежной помощи, которые не стоит приплюсовывать к декретным.

Единоразовую выплату за раннее обращение в консультацию (до 12 недель) получают по отдельной справке, только те женщины, которые обратились к гинекологу в первые 12 недель. Некоторые организации, по разным меркантильным причинам, уменьшают этот, законодательно установленный срок до трех – пяти дней. Беременная в таком случае может действовать двумя способами:

  • обратиться в суд;
  • объяснить ситуацию в женской консультации, где ей напишут нужную справку, чтобы не нарушить течение беременности лишними нервными расстройствами. На практике, обычно, так и поступают.

По логике и действующему законодательству РФ, в отпуск по БиР уходит только беременная женщина (ст. 255 ТК РФ). А сидеть дома с ребенком до полутора лет сейчас имеет право не только мама, но и папа, бабушки или дедушки. Для этого нужно написать соответствующее заявление по месту работы.

Беременная женщина, после установленного законом отпуска по БиР, может вернуться на работу, если уход за малышом будет обеспечивать другой член семьи.

По закону, в этом году не все женщины имеют право получать декретные. Выплаты распространяются на следующие категории беременных:

  • работающих;
  • безработных, которые зарегистрированы в центре занятости в связи с сокращением или увольнением по причине ликвидации компании;
  • студенток-очниц;
  • военных, контрактниц;
  • женщин, которые усыновили ребенка до 3 месяцев.

Изменения в законе относительно декретных в 2017 году

Основное новшество 2017 года – это повышение МРОТ. С 1 февраля произведена индексация по инфляции (5,4 %). Коэффициент индекса – 1,054 согласно постановлению Правительства № 88 от 26 января этого года.

Минимальный размер оплаты труда до 31 июня – 7500, после – 7800 руб.

Минимальная сумма декретных – 35901 руб. 36 к. Если при всех подсчетах, размер декретных выплат окажется меньше этого показателя, то будущая мамочка получит именно эту сумму.

Максимум, на который может рассчитывать женщина, несмотря на свою зарплату – 266191 руб. 80 к. Эта планка установлена законом. Вся сумма декретных перечисляется на карту женщины за один раз.

Какие есть сроки декретных отпусков?

При желании и хорошем самочувствии будущая мамочка может продолжить трудовую деятельность и уйти в отпуск, когда сама захочет. Время, установленное законом, не уменьшится и в этом случае.

Но с 30 (28, 27) недель беременности женщина уже знает, сколько малышей ждет, как протекает беременность и многое другое. И, исходя из этого, планирует свое время.

Поэтому, в заявлении она указывает все эти данные.

Источник: https://posobie.help/posobiya/detskie/kak-poschitat-dekretnye.html

Как рассчитать декретные – формула, если меняла работу

Как рассчитать декретные и что для этого нужно?

Каких правил стоит придерживаться при расчете декретного пособия? Разберемся, что стоит учитывать, какую формулу использовать, а также есть ли исключения из общих правил.

Будущие мамы могут определять размер декретных выплат самостоятельно, что позволит убедиться в справедливости начислений работодателем. При расчете стоит придерживаться установленных федеральными нормативами правил, которые являются актуальными в 2019 году.

Максимальный размер

Величина годовой прибыли, что должна учитываться при расчете средней заработной платы, имеет установленные законодательством ограничения.

Предельные размеры пособия утверждены законом от 29 декабря 2006 года № 255. Следует учитывать, что максимальная сумма в разных годах отличается.

В 2019 году предельные показатели – 624 000 рублей. То есть, если работница получила 700 000, то при определении суммы декретных будет учтено только указанный лимит. В 2013 году предельные показатели для расчетов – 568 000.

Максимум, который может получить сотрудница, ушедшая в декретный отпуск в 2019 году – 228 602,74:В том случае, когда женщина будет находиться в декретном отпуске дольше, чем это установлено в обычных случаях, то размер выплат будет увеличен в пропорциональном соотношении.

Если при определении суммы, подлежащей уплате в пользу работницы, будет учитываться доход более раннего периода (2013, 2012 и т. д.), то максимум пособий устанавливается меньше:

 для 2012 г  512 000
 для 2011 г. 463 000

В 2019 году предельный размер учитываемого дохода – 670 000. Но такие показатели будут учитывать те сотрудницы компаний, что отправятся в декрет в 2019 году и позже.

Декретное пособие не может превышать рамок 36 563 рубля в месяц, 1479,45 рублей – в день. Предельный размер выплат за 140 дней в 2019 году не должен быть больше 228 603 рубля (данные учитываются за 2019 – 2013 годы).

Максимальный размер декретных выплат рассматривается в этой статье.

В соответствии с действующими правилами, при расчете пособия берут последние два года, когда женщина работала. При этом не важно, когда работница уйдет в декретный отпуск – в начале или конце 2019 года.

После определения годов, по которым стоит производить расчеты пособий, вычитают из общего количества дней тот период, когда женщина:

  • брала отпуск;
  • находилась на больничном (также по беременности и родам);
  • отправлялась в командировку;
  • пребывала дома с целью ухода за детьми, которые болеют, недееспособными близкими людьми;
  • не получала зарплату (частично в том числе) в течение определенного времени.

То есть исключают те дни, когда с полученной прибыли не было отчислений во внебюджетные фонды на обязательные виды страхования, ведь именно из таких средств формируют базу для начислений пособия по декрету.

В соответствии с нормативным актом от 29 декабря 2012 года № 276, дополнительные дни (их 4), что выделяются для ухода за детьми с ограниченными возможностями, с расчетного периода не будут исключены из расчетного периода.

Это же касается и дней, что были взяты за свой счет. Ранее можно было сменить расчетный период. Сейчас такого права нет.

Для тех женщин, кто уходит из одного декрета в другой, это не выгодно, поскольку пособие в виду отсутствия заработка будет минимальным.

Если женщина за последние 2 года  не брала больничных и отпусков, то считается, что она отработала 730 дней (если выпадает високосный год – 731). 

Необходимо определить среднюю заработную плату, в соответствии с размером которой будет производиться оплата пособия за каждый день.

При расчете стоит суммировать все показатели доходов, которые являются объектом обложения страховыми взносами и другими сборами.

То есть, будут учитывать:

  • заработок;
  • премии, которые выдавались каждый месяц, квартал, год;
  • региональный коэффициент;
  • надбавку за выслугу, звание работницы, разработку;
  • единовременную выплату поощрительного и мотивационного плана (премия к юбилеям фирм и т. п.);
  • материальные виды помощи (не больше 4 тыс. рублей).

Число, которое получится в результате, стоит поделить на количество дней, что были отработаны в расчетных периодах. Но показатель не должен быть выше установленной суммы декретных за один день.

За каждый день декрета женщина получает среднедневной заработок. К примеру, если эта цифра – 789 рублей, а длительность отпуска – 140 дней, то сумма к выплате – 110 460 рублей.

Средства должны быть выплачены одной суммой на протяжении 10 дней с момента предоставления необходимого пакета документов.

Количество дней, когда работница может быть освобождена от исполнения трудовых обязанностей по беременности и родам:

 140 дней   в обычных ситуациях
 156   при наличии осложнений во время родов
 194  если родилось 2 и более ребенка

Как рассчитать декретные в МВД и других организациях? Следует учесть:

  1. Начисления зарплаты и других выплат за 2019, 2013 год, которые суммируются.
  2. Суммы, что не превышают установленного лимита в году.
  3. Количество отработанных дней.

Используйте такую формулу:Минимальное начисление за месяц не может быть меньше утвержденного МРОТ. При расчетах можно пользоваться специальными онлайн-калькуляторами, которые располагаются на сервисах статистики.

При расчете пособия, когда женщина из одного декретного отпуска отправляется в другой, стоит брать 2 года до первого декрета.

Если работница выходит на работу после декрета, а в скором времени вновь берет такой отпуск, можно при определении суммы выплаты заменять отработанное время неполного периода в календарном году, кто предшествует первому декрету.

Пример подсчета

Пример №1. Работница отправляется в отпуск по беременности и родам 5.03.2015 года. Ее годовая прибыль в 2013 году составила 300 000 рублей, в 2019 году – 400 000. Годы не были високосными, а значит, стоит брать 730 дней (365 * 2 года).

Среднедневная зарплата – 958,90 рублей:За 140 дней отпуска женщина должна получить:В том случае, если у этой женщины родится 2 и более ребенка, то расчет будет выглядеть так:Пример №2. 

Источник: http://vkadry.com/kak-rasschitat-dekretnye.html

Как правильно и самостоятельно посчитать декретные выплаты?

Как рассчитать декретные и что для этого нужно?

В современном мире многие женщине уделяют большое внимание своей карьере. Но наступает такое время, когда следует отложить на второй план работу. Это беременность. В этот период женщина может рассчитывать на декретный отпуск для отдыха и подготовки к рождению малыша. Государство выделяет денежную поддержку индивидуально каждой матери. Но как посчитать декретные выплаты?

Что собой представляют декретные выплаты?

В период беременности и рождения малыша женщине предоставляется денежная поддержка, которая имеет некоторые особенности и нюансы. Декретные выплаты можно получить из фонда социального страхования.

Их размер зависит от месячной зарплаты будущей мамы. Поэтому на такую поддержку могут рассчитывать официально работающие женщины.

Если будущая мать не трудоустроена, тогда она может получить выплаты в таких ситуациях:

  • Если учится на дневном отделении
  • Если является военнослужащей
  • Когда в семье есть военнослужащий

Денежная поддержка предоставляется в период декретного отпуска. Зачастую он составляет 140 дней, половина из которых попадает до родов, а вторая половина после них. В некоторых ситуациях эта цифра меняется. Это зависит от индивидуальных особенностей беременности.

Чаще всего будущая мать выходит в декрет на 30-й неделе. С этого момента она может рассчитывать на получение выплат. Но бывают разные ситуации. К примеру, если женщина вынашивает 2-х детей, тогда она уходит на 2 недели раньше в отпуск.

Как считаются декретные выплаты?

Умейте сами посчитать декретные выплаты!

Расчет по декретных выплат немного поменялся. Когда-то для этого использовали данные о зарплате за последний год. В итоге могли получаться не самые высокие суммы. На сегодняшний день расчет производится по 2 годам, при этом женщина самостоятельно может их выбрать. Это позволяет назначить самые прибыльные годы для декретных выплат.

Это касается и тех, кто уходит в декрет, хотя еще не закончился предыдущий отпуск. При этом стоит знать, что не учитывается такой период:

  • Больничные
  • Декрет
  • Отпуск, когда не начислялись социальные выплаты

Рассчитать декретные выплаты просто. Для этого стоит вывести общую сумму за выбранный период. После этого полученная цифра разделяется на численность дней за 2 года, но стоит не учитывать список исключений.

Далее сумму умножают на столько, сколько дней длится декрет. Но цифра, которая получилась, не должна превышать максимальные выплаты, которые предусмотрены государством.

В итоге получиться сумма, которую выплатят женщине в период декрета.

Максимальные и минимальные выплаты

Для молодой матери государство разработало минимальные и максимальные цифры относительно декретных выплат. У каждой женщины разная зарплата, поэтому внесли некоторые ограничения, чтобы бюджет не потерпел перегрузок. В этом году была установлена минимальная сумма в размере 19,93 тысяч рублей.

Специалисты вывели ее, учитывая минимальную заработную плату. Но многие женщины получают много денег за свою работу. Поэтому было установлено ограничение.

Не стоит откладывать сбор документов для получения выплат!

За период декретного отпуска не выплачивается больше 168,39 тысяч рублей. В ближайшее время государство не предусматривает глобальных изменений.

Бывают ситуации, когда женщина еще не отработала 2 года, но она также имеет право на декретные выплаты. Для этого сумму за этот период разделяют на 730.

Главное, чтобы цифра попала в установленные границы минимума и максимума.

Денежные средства не должны задерживаться при декретном отпуске. С момента, когда женщина подала заявление, пройдет 10 дней, и она может получить выплаты. Но стоит учитывать, что некоторое начальство меняют сроки и выдают деньги в момент выплаты зарплаты другим сотрудникам. Делают они это для собственного удобства, так как объединяется 2 события сразу.

Ни один работодатель не имеет права затягивать выплаты. В противном случае он нарушает закон. В такой ситуации можно жаловаться в органы контроля. Если женщина считается безработной, тогда она имеет право на получения 543,67 рублей ежемесячно во время положенного декретного отпуска.

Необходимая документация для получения выплат

Когда женщина уходит в декрет, ей не нужно собирать огромный пакет документов, чтобы в дальнейшем получать декретные выплаты. Вся необходимая документация уже находится на предприятии, где работает будущая мать. Но она должна принести больничный лист, который подтверждает наличие беременности. Получить такую бумагу можно у врача. Выдают ее тогда, когда необходимо оформлять декрет.

Если во время родов были какие-то проблемы, отпуск могут увеличить. В этом случае необходимо донести на предприятие соответствующую документацию. Это обычные медицинские справки.

Кроме этого, будущей маме необходимо заполнить определенное заявление на получение денежной поддержки. Дальнейшими документами занимается бухгалтерия, поэтому не стоит предоставлять номер счета, так как на предприятии он уже известен. Но, если женщина желает получать деньги на другой счет, тогда его стоит указать в заявлении.

Если женщина не работает, но имеет право на получение выплат, тогда ей стоит обратиться центры социальной помощи. Не стоит путать декретные выплаты с материнским капиталом.

Деньги, предназначены для декрета, может получить только женщина, которая вынашивала плод и пережила роды. Люди, которые усыновили детей, не могут рассчитывать на такую поддержку.

Не может получить денег мужчина или другие опекуны.

Итак, беременность – важное событие в жизни каждой женщины. Но на поздних сроках работоспособность будущей мамы снижается, поэтому она уходит в декретный отпуск. а этот период она может рассчитывать на денежную поддержку от государства.

Вебинар о выплатах для будущих родителей:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://PosoBaby.com/posobie/kak-pravilno-i-samostoyatelno-poschitat-dekretnye-vyplaty.html

ФОП-Юрист
Добавить комментарий