Исковое заявление о взыскании заработной платы — составляем правильно

Содержание
  1. Исковое заявление о взыскании заработной платы: подробности + образец
  2. Как добиться выплаты заработной платы от работодателя?
  3. 7 правил, которых нужно придерживаться тем, кто решил добиться выплаты заработной платы при помощи искового заявления
  4. Как грамотно написать исковое заявление о взыскании заработной платы?
  5. 1) Вводная часть искового заявления о взыскании заработной платы
  6. 2) Описательная часть искового заявления о взыскании заработной платы
  7. 3) Просительная часть искового заявления о взыскании заработной платы
  8. 4) Образец искового заявления о взыскании заработной платы
  9. Куда отправить исковое заявление о взыскании заработной платы?
  10. Образцы исковых заявлений о взыскании заработной платы
  11. Как правильно составить документ
  12. Основания для подачи заявления
  13. Какие документы понадобятся
  14. Подсудность
  15. Правила подачи иска
  16. Срок исковой давности
  17. Вынесение решения по делу
  18. Актуальный образец искового заявления о невыплате заработной платы
  19. Законные методы борьбы с недобросовестным работодателем
  20. Готовим документы правильно
  21. Что нужно отразить в исковом заявлении
  22. Требования и законные основания
  23. Образец искового заявления о взыскании заработной платы
  24. Основания для подачи искового заявления о взыскании заработной платы и нюансы
  25. Порядок составления искового заявления о взыскании заработной платы

Исковое заявление о взыскании заработной платы: подробности + образец

Исковое заявление о взыскании заработной платы — составляем правильно

Исковое заявление о взыскании заработной платы: 3 основные части документа + 6 правил, которых нужно придерживаться + 5 советов от юриста.

Ни у кого не возникает сомнений, что наемные работники трудятся не только ради удовольствия, что получаешь, занимаясь любимым делом, и возможностей продвигаться по карьерной лестнице, но и ради денег.

Но вот некоторые работодатели почему-то верят в альтруизм своих сотрудников и не считают нужным выплачивать им заработанное в полном объеме.

Что делать в этом случае, если разговорами сдвинуть дело с мертвой точки не получается? Писать исковое заявление о взыскании заработной платы!

Грамотно составленный документ и веские доказательства гарантируют победу в борьбе с жадным и не чтящим трудовой закон нанимателем.

Как добиться выплаты заработной платы от работодателя?

Конечно, задержки денег, которые вы честно заработали, – это всегда неприятно, но не стоит сразу же бежать с заявлением в суд.

Исковое заявление о возврате денежных средств: как составить?

Вы ведь точно не знаете, что именно спровоцировало задержку. Подождите день-два и, возможно, ситуация сама собой проясниться, особенно, если раньше подобных проблем не возникало.

Вот 5 советов от нашего юриста тем, кто столкнулся с задержками зарплаты:

  1. Следует насторожиться, если проблемы с зарплатой в компании наблюдаются постоянно.

    Обычно это свидетельствует или о нечестности нанимателя, который при первой же возможности постарается обмануть своих сотрудников, или о финансовых проблемах компании.

    И то, и другое – плохо, поэтому стоит задуматься о смене места труда.

  2. Расспросите коллег, все ли столкнулись с задержкой.

    Если вы – единственный пострадавший, тогда, возможно, имеет место быть дисциплинарное взыскание (незаконное в данном случае) либо же – конфликт с руководством.

  3. Поговорите с начальником, чтобы выяснить, почему вы не получили зарплату в установленный срок.

    Если он обещает решить проблему в течение нескольких дней, подождите, прежде чем переходить к более решительным действиям.

  4. Не саботируйте работу, объясняя это тем, что вам не платят.

    Это вовсе не причина нарушать внутренний распорядок, трудовую дисциплину или не выполнять свои обязанности. Если поступите так, что наниматель вправе уволить вас.

  5. Прежде чем идти в суд, попробуйте добиться денежных перерасчетов с помощью жалобы в трудовую инспекцию.

    Вот по этой ссылке https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/target/872 можно ознакомиться детальнее с решением проблемы.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

Если ни один из предложенных способов не сработал, пишите заявление в суд о взыскании в полном объеме заработанных средств.

7 правил, которых нужно придерживаться тем, кто решил добиться выплаты заработной платы при помощи искового заявления

Если вы хотите писать исковое заявление, то ознакомьтесь с рядом правил, что помогут вам добиться выплаты заработной платы:

  1. Учитывается лишь официальная зарплата.

    Когда работодатель предлагает сотруднику получать большую часть заработанного (а то и все) «в конверте», мотивируя это тем, что так на руки человек будет получать большую сумму, ведь не придется платить налоги, многие с радостью соглашаются.

    При этом мало кто задумывается о том, что, если возникнут задержки по заработной плате, то доказать свою правоту не получится ни одним законным методом.

    Деньги попросту пропадут. Исковое заявление сработает только в том случае, если вам платят официально.

  2. У вас есть три месяца на защиту своих прав.

    https://www.youtube.com/watch?v=8LDKg4yQarc

    Пострадавшему от деятельности работодателя дается три месяца на то, чтобы написать исковое заявление и направить его в суд.

    Время считается со дня первой задержки. Если вы будете ждать дольше трех месяцев, веря нанимателю, что он «вот-вот расплатится», то можете потерять свои деньги.

  3. Без доказательств ничего не получится.

    Один из наших юристов припомнил случай в своей трудовой практике, когда к нему пришел мужчина и попросил составить от его имени исковое заявление в суд по причине того, что работодатель ему недоплачивает ежемесячно 5 000 рублей.

    В ходе беседы оказалось, что официальная заработная плата мужчины – 12 000 рублей, ровно столько ему и платят. Но вроде бы на словах наниматель обещал давать сверху еще 5 000 рублей, а «не дает».

    Никаких доказательств этой беседы у несостоявшегося клиента не было, поэтому юрист посоветовал ему не идти в суд, инициируя заведомо проигрышное дело.

  4. Коллективный иск срабатывает лучше.

    Если задержки заработной платы в вашей компании – массовое явление, то лучше не бороться с руководством в одиночку, а составить коллективный иск. Так вы повысите свои шансы на победу, потому что в данном случае речь уже идет о системе.

  5. Продолжать работать, если вам не платят – необязательно.

    Одна из распространенных причин увольнения – задержки зарплаты. При этом некоторые сотрудники продолжат работать фактически бесплатно, опасаясь, что в противном случае вообще ничего не получат. Это не так.

    Как правильно написать заявление на увольнение?

    Вы можете уволиться, забрав свою трудовую книжку, и на следующий же день отнести в суд исковое заявление, требуя взыскания средств.

    Но будьте внимательны, когда подписываете какие-то документы в отделе кадров или бухгалтерии в последний рабочий день.

    Следите за тем, чтобы не поставить подпись в документе, что гласит о том, что свои деньги вы получили в полном объеме.

  6. Не только получить свое, но и наказать нечестного работодателя.

    Если суд примет решение в вашу пользу, то вы сможете не только добиться взыскания зарплаты в полном объеме + моральной компенсации, если вы ее просили, но и наказать штрафом работодателя, нарушившего закон.

  7.   Сумма штрафа (в руб.)
    для индивидуальных предпринимателей 1 000 – 5 000 (если нарушение повторное – 10 000 – 20 000)
    для должностных лиц 1 000 – 5 000 (если нарушение повторное – 10 000 – 20 000 с возможным ограничением занимать руководящую должность в течение трех лет)
    для юридических лиц 30 000 – 50 000 (если нарушение повторное – 50 000 – 70 000)
  8. Юридическая поддержка не помешает.

    Без специального образования сложно разобраться в нюансах трудового законодательства и особенностях судопроизводства. Лучше обратиться за поддержкой к дипломированному юристу.

    И уж точно без квалифицированной помощи не обойтись, если ответчик собирается защищаться не сам, а с адвокатом.

Как грамотно написать исковое заявление о взыскании заработной платы?

Поскольку исковое заявление – официальный документ, то нужно тщательно подойти к его составлению.

Образцы исковых заявлений в суд

Если бумага будет составлена неграмотно с фактическими или другими ошибками, с отсутствием ключевых частей содержания, у вас ее попросту не примут в суде и соответственно – взыскание заработной платы задержится или и вовсе не состоится.

1) Вводная часть искового заявления о взыскании заработной платы

Вводная часть искового заявления о взыскании заработной платы состоит из двух основных частей:

  1. шапки;
  2. названия документа.

В «шапке» обязательно должны быть следующие составляющие:

То есть, само словосочетание «ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ» пишется большими буквами, а «о взыскании заработной платы» – маленькими и в круглых () дужках.

2) Описательная часть искового заявления о взыскании заработной платы

В описательной части вы должны кратко, но в полной мере рассказать, что именно вас привело в суд и почему вы требуете взыскания заработной платы в принудительном порядке.

https://www.youtube.com/watch?v=t2zHghIBYU4

Важно указать в своем иске:

1. сведения о трудовых отношениях между истцом и ответчиком (дата приема на работу, а также увольнения, если таковое имело место, должность работника, данные о перемещениях по службе и переводах)
2. размер заработной платы истца согласно трудовому договору или иным документам
3. период, в течение которого не выплачивалась заработная плата
4. сведения о досудебном взаимодействии с работодателем (ответчиком) по поводу невыплаты зарплаты с указанием документальных обоснований (например письменное требование о погашении задолженности и т. д.)
5. расчет задолженности

Важно не упустить важных деталей, чтобы суду было понятны все обстоятельства дела, но и не «лить воду», не писать о том, что не имеет отношения к вашему иску и не поможет добиться взыскания зарплаты.

3) Просительная часть искового заявления о взыскании заработной платы

В этой части вы выдвигаете свою просьбу суду. Обычно она заключается в следующем: взыскать с работодателя заработную плату.

Следуйте букве закона. Нельзя потребовать в иске выплатить вам миллион рублей, не имея на то оснований.

Вы имеете право получить:

  • заработную плату за задержанные месяцы;
  • оплату за дни вынужденных прогулов (когда вы не выполняли свои обязанности, потому что вам не платили больше 15 дней, предупредив об этом начальство);
  • моральную компенсацию;
  • расходы на юриста.

С заработной платой все понятно: сколько указано в трудовом договоре, столько вы и получите.

Сумма моральной компенсации и расходы на юриста – на усмотрение судьи, хотя вы вправе указать реальную цифру в заявлении.

А вот выплаты за дни вынужденных прогулов будут считаться, согласно статье 236 ТК РФ по конкретной формуле:

X = (%Rf * Sz) * D

X Сумма, которую вы должны получить за дни вынужденных прогулов
%Rf 1/300 ставки рефинансирования, что в 2017 году составила 0,035%
Sz Сумма заработной платы за месяц
D Количество дней вынужденных прогулов

Например, ваша заработная плата составляет 15 000 рублей, при этом зарплату задерживают уже на 40 дней.

Просчитаем согласно формуле Х: 0,035% * 15 000 = 525; 525 * 40 = 21 000 рублей.

После прошения в исковом заявлении следует дать перечень документов, что прилагаются к иску, например:

  • копия иска;
  • внутренняя документация компании – приказы, распоряжения;
  • трудовой договор;
  • приказ об увольнении;
  • трудовая книжка;
  • банковская или бухгалтерская документация;
  • показания свидетелей и т.п.

4) Образец искового заявления о взыскании заработной платы

Чтобы не сделать ошибку при составлении документа, которая затормозит весь процесс, лучше поручить составить исковое заявление человеку с юридическим образованием.

Если решили справиться самостоятельно, можете воспользоваться готовыми образцами:

Что делать, если работодатель своевременно
не выплачивает заработную плату?

Юрист Оксана Булатова расскзывает, как правильно составить иск:

Куда отправить исковое заявление о взыскании заработной платы?

Если вы уже составили исковое заявление, то нести вам его нужно в районный (городской) суд в пункте своего проживания либо по месту своей трудовой деятельности.

Мировые суды подобными делами не занимаются.

Вы можете передать свой иск о взыскании зарплаты следующими способами:

  • направившись в суд лично, зарегистрировав свой иск;
  • послать все документы заказным письмом;
  • позволить позаботиться обо всем поручителю (на него нужно оформить нотариальную доверенность) или же юристу, с которым оформляется договор на представительство ваших интересов в суде.

Помните, что согласно пункту 1.1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ при подаче иска в суд о взыскании зарплаты госпошлину платить не нужно.

На рассмотрение дела о взыскании денег с работодателя обычно не требуется больше двух месяцев. Редко когда процесс длиться дольше.

Если вам приходится работать, не получая при этом денег от нанимателя, и подобная ситуация длится уже не первый месяц, пишите исковое заявление о взыскании заработной платы.

Не затягивайте с ним, чтобы не упустить время, в течение которого вы можете по закону отстоять свои права.

  • Твиттер

Источник: https://yuristotboga.com/zayavleniya/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy.html

Образцы исковых заявлений о взыскании заработной платы

Исковое заявление о взыскании заработной платы — составляем правильно
5/5 (1)

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец искового заявления о взыскании заработной платы при увольнении:

СКАЧАТЬ образцы исковых заявлений о взыскании заработной платы можно по ссылкам ниже:

Как правильно составить документ

Свои требования к противоположной стороне и факты, доказывающие их обоснованность, а также историю трудовых взаимоотношений с работодателем, инициатор судебного разбирательства излагает в исковом заявлении (иске).

Все стадии любого судебного процесса досконально регламентированы процессуальными кодексами. В том числе и порядок составления и подачи искового заявления Гражданско-процессуальный кодекс РФ закрепляет статьей 131.

В ней перечислены обязательные пункты, которым должно соответствовать исковое заявление, а именно:

  • в шапке необходимо указать, в какой суд подается на рассмотрение иск, а также его адрес. Далее следует уточнить личность заявителя. Пишется слово «Истец», его фамилия, имя, отчество и адрес. Затем также нужно описать противоположную сторону. После слова «Ответчик» указывается его полное наименование, организационно-правовая форма, юридический и фактический адрес;
  • ниже истец самостоятельно указывает сумму иска, на которую он претендует. Он включает в нее фактическую задолженность по заработной плате, неустойку, равную 1/150 ставки Центробанка за каждый день просрочки, и моральный вред, если таковой имел место;
  • далее следует наименование документа. В данном случае — ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ (о взыскании заработной платы).

 Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку?

Когда с основными аспектами покончено, нужно приступать к основной части искового заявления.

В произвольной форме истец описывает историю трудовых взаимоотношений с ответчиком, указывает дату приема, увольнения, переводы, размер заработной платы, согласно трудовому договору, с какого момента возникла задолженность по зарплате, описываются попытки договориться с ответчиком в досудебном порядке.

Здесь же приводится расчет суммы иска, в которую входит: непосредственно невыплаченная зарплата, неустойка за каждый день просрочки, моральный вред. Далее указывается требование о взыскании этих сумм, а также суммы гонорара юриста и других расходов, связанных с процессом.

Затем описываются документы, приложенные к исковому заявлению. Иск подписывается истцом лично. Госпошлиной подобные дела не облагаются.

Посмотрите видео. Взыскание невыплат по заработной плате:

Основания для подачи заявления

Подать исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате возможно в случаях:

  • просрочки даты выплаты заработной платы, указанной в трудовом договоре;
  • невыплаты полного расчета работнику при увольнении;
  • выплаты заработной платы не в полном размере;
  • удержания части заработной платы при увольнении без достаточных оснований.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Какие документы понадобятся

Обязательное условие выигрыша в суде – достойная доказательная база, которая подтвердит правоту истца и склонит суд на его сторону.

Поэтому необходимо заранее собрать документы, которые послужат доказательством противоправных действий работодателя:

  • трудовой договор – основной документ при приеме на работу, в нем должны быть указаны размер и сроки выплаты заработной платы. В таких ситуациях важность и значение трудового договора видны особенно четко, он – главный свидетель трудовых взаимоотношений и взаимных обязательств работника и работодателя;
  • копия приказа о приеме на работу, а также переводах на другие должности, если они имели место;
  • справка из бухгалтерии о среднем заработке истца, включая премии, разовые выплаты, доплаты к основной зарплате;
  • документ, подтверждающий отсутствие или несоответствие выплат заработной платы за период, указанный в исковом заявлении. Это может быть выписка из банка, если зарплата начисляется на банковскую карту;
  • справка о наличии и размере задолженности по выплате заработной платы;
  • не лишним будет зафиксировать показания свидетелей и также предоставить их суду;
  • справка, подтверждающая понесенный ущерб, моральный вред, если истец претендует на его возмещение.

 Как составить жалобу в Прокуратуру на работодателя?

Подсудность

Дела по взысканию задолженности по заработной плате рассматриваются районными судами по месту регистрации юридического лица – ответчика, имеется в виду юридический адрес работодателя.

У истца есть возможность упростить себе задачу и подать в суд заявление о вынесении судебного приказа. Это можно сделать, если сумма иска не превышает 60 тысяч рублей, а ответчик не отрицает свою вину и готов возместить невыплаченную заработную плату, а также иные выплаты, на которые претендует истец.

В этом случае дело будет рассматривать мировой судья, а явка в суд сторон будет необязательной. Суд вынесет приказ о взыскании долга с ответчика, который автоматически является исполнительным документом и передается судебным приставам для принудительного исполнения решения.

Если истец знает, что работодатель имеет средства для выплаты заработной платы, но расходует их по своему усмотрению на другие цели, то этот способ решения проблемы будет наиболее эффективным.

Правила подачи иска

Готовя иск, нужно учесть, что существуют некоторые особенности его подачи:

  • истец может подать исковое заявление как по месту регистрации юридического лица, так и по месту жительства работника;
  • истец имеет право подать иск как в рукописном виде с соблюдением всех требований, так и в напечатанном на компьютере, со своей оригинальной подписью;
  • исковое заявление можно принести в суд и подать лично или отправить почтовым сообщением.

Срок исковой давности

Сроком исковой давности называют тот период времени, в течение которого работник, права которого нарушены, может обратиться с иском в суд о выплате задержанной заработной платы. Сегодня этот срок составляет один год. Кажется, что период очень долгий, и можно не спешить с судебными разбирательствами. Но это не всегда так.

Срок исковой давности ведет отсчет не с момента подачи искового заявления, а с момента вынесения судом решения.

Учитывая, что судебные тяжбы могут быть длительными, с восстановлением своих прав не нужно тянуть слишком долго. Следует подать иск сразу после того, как работнику задержали заработную плату.

Работодатель не подписывает заявление на увольнение.

Также следует знать, что суд применяет срок давности в конкретном деле только при условии внесения ходатайства ответчиком.

Вынесение решения по делу

В большинстве случаев суд стремится рассматривать подобные дела как можно быстрее, срок в среднем составляет 2 месяца.

Исход судебного процесса возможен в двух вариантах:

  • о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате;
  • об отказе в удовлетворении исковых требований при условии, что ответчик предоставит суду доказательства выплаты задолженности по зарплате.

Посмотрите видео. Взыскание заработной платы:

Источник: https://potreb-prava.com/dokumenty/iskovye-zayavleniya/obrazcy-iskovyx-zayavlenij-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy.html

Актуальный образец искового заявления о невыплате заработной платы

Исковое заявление о взыскании заработной платы — составляем правильно

К сожалению нередки случаи, когда работники предприятия вынуждены переходить к составлению искового заявления о невыплате заработанных средств для обращения в судебную инстанцию. Если нарушены права, необходимо использовать такое действенное оружие для отстаивания собственных интересов. Как же грамотно составить исковое заявление о взыскании заработной платы?

Законные методы борьбы с недобросовестным работодателем

В жизни ситуации складываются по-разному. Порой сотрудник годами работает на предприятии, а после увольнения его бывший работодатель вдруг заявляет о невыплате заслуженной заработной платы. Следует подчеркнуть, что гражданин имеет право составлять иск о взыскании заработной платы в любых ситуациях: и когда ее попросту не выплачивают, и когда противозаконно задерживают выплаты.

Согласно нормам законодательства, соответствующее исковое заявление (см. образец написания на сайте) направляют в районный суд, территориально — по месту нахождения работодателя. Можно писать не только личный, но и коллективный иск, чтобы всем трудовым потребовать взыскания заработной платы.

Следует добавить, что свои нюансы при обращении в суд есть в том случае, когда компания представлена несколькими филиалами.

Тогда исковое заявление о взыскании заработной платы правильно будет направлять по месту расположения головного офиса.

Важно избежать основной типичной ошибки: часто истец подает иск в районный суд по месту своего жительства. В таком случае его заявление вернут без разбирательства.

Готовим документы правильно

Чтобы отстоять собственные интересы, предстоит изучить нормы Гражданского процессуального кодекс. В статье 131 детально написано, какие сведения должен включать в себя иск.

Можно ознакомиться с образцом искового заявления, представленным на нашем сайте, но важно понимать, что многие детали в документе будут отличаться в зависимости от обстоятельств дела.

Суд будет выносить решение, внимательно рассматривая случай: одно дело, когда речь идет о выплате денег после увольнения, и совсем другое, когда граждане жалуются на систематические задержки заработной платы.

Итак, исковое заявление о взыскании заслуженного заработка должно начинаться, как и любой документ подобного рода, с шапки, в которой указывают такую информацию:

  • название судебного органа и его адрес;
  • ФИО, адрес истца;
  • сведения об ответчике;
  • цена иска — сумма, которая подлежит взысканию с работодателя.

Если же гражданину не выплатил заработную плату индивидуальный предприниматель, тогда указывают его ФИО, адрес и ИНН.

Что нужно отразить в исковом заявлении

В первую очередь от истца требуется максимально точное и достоверное изложение всех обстоятельств дела. Лаконичность только приветствуется: судье неинтересно будет читать лирические отступления, важна только информация по сути. Исковое заявления о взыскании заработной платы (см. образец) начинается со сведений о характере отношений между истцом и ответчиком.

Даже если гражданин обращается в суд после увольнения, необходимо указать, когда его принимали на работу, дату и причину увольнения. Обязательно следует написать, какую должность занимает/занимал заявитель. Пригодятся все сведения о карьерном росте, возможных переводах из одного структурного подразделения в другое.

В иске о взыскании заработной платы обязательно указывают ее размер. При этом важно сослаться на документ, в котором установлена конкретная сумма. Например, это может быть трудовой договор. Далее истец обязан назвать конкретный период, за который им не был получен доход.

Бесплатная юридическая консультация

Телефон: 8 (800) 333-94-83 доб.921

Непременно следует добавить информацию о том, пытался ли заявитель решить проблему лично с работодателем. Но во внимание принимаются документальные свидетельства. Например, истец может предоставить собственное заявление (естественно, зарегистрированное по форме), в котором он требовал у работодателя, чтобы тот полностью рассчитался с ним после увольнения.

Отдельно необходимо продемонстрировать детальный расчет задолженности. Следует сделать акцент на том, что истец имеет право добавить к фактической сумме долга возмещение ущерба за своевременную неуплату.

Она рассчитывается за каждые сутки просрочки в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ. В исковом заявлении о взыскании заработной платы можно упомянуть и о моральном вреде. Размер такой суммы рассчитывается по положениям договора между работодателем и сотрудником.

Если же таковые отсутствуют в соглашении, компенсацию определит суд.

Требования и законные основания

Обязательно стоит изложить конкретные требования в своем исковом заявлении (см. образец). Истец просит у суда, чтобы тот вынес решение о взыскании долга с ответчика.

При этом можно дополнительно указать просьбу о возмещении расходов на правовое сопровождение, если гражданин прибегал к помощи юриста. Также нужно прописать и требование о моральном вреде.

Но последние две статьи не входят в цену иска.

Заполняя заявление, стоит ссылаться на конкретные нормы законодательства (см. образец). Например, о праве на вознаграждение за труд говорится в Конституции РФ (ст. 37).

При этом нельзя забывать о том, что законом ограничено время, в течение которого работник может обращаться в суд с просьбой о взыскании заработной платы. В Трудовом кодексе (ст.

 392) сказано, что ему важно составить и отправить иск, пока не прошло три месяца с момента нарушения его прав.

Чтобы суд нашел предъявляемые в исковом заявлении сведения и требования весомым, следует приложить к нему документы в подтверждение собственной позиции. Пригодятся копия приказа о приеме на работу и трудовой договор.

Хорошо будет показать в суде справки о тарифном окладе и среднемесячном заработке, начислении (отсутствии) зарплаты. Такие бумаги можно истребовать в бухгалтерии. Если же работодатель ставит препятствия к их получению, об этом тоже информируют суд.

Тот, в свою очередь, может самостоятельно затребовать всю необходимую документацию.

Вам также будет интересно

Вас интересует актуальный образец искового заявления о невыплате заработной платы?

Получите консультацию у юриста сейчас: Спросить бесплатно

Источник: http://GrazhdanskoePravo.net/isk/isk-o-nevyplate-zarabotnoj-platy.html

Образец искового заявления о взыскании заработной платы

Исковое заявление о взыскании заработной платы — составляем правильно

Часто между нанимателем и подчиненным возникает конфликт на почве задержки заработной платы. Эта проблема может обуславливаться скорым банкротством или крупными финансовыми проблемами компании.

Если досудебное урегулирование спорных моментов не дало результатов и управленец по каким-либо причинам продолжает уклоняться от выплаты денег, сотрудником подается иск в суд с требованием взыскать с работодателя зарплату.

Основания для подачи искового заявления о взыскании заработной платы и нюансы

Трудовая деятельность любого работающего в отечественной компании гражданина РФ должна быть вознаграждена. Это определяет не только ТК РФ, но и заключаемый с наемным работником трудовой договор, содержащий информацию об объеме оклада и условиях, в которых субъект может претендовать на дополнительные средства.

Задержка выплаты заработанных персоналом денег является правонарушением. Если попытка примирения с управленцем не удалась, сотрудники должны искать защиты своих интересов в суде.

Главным критерием рассмотрения иска с требованием взыскания заработка является факт начисления средств. Если начисление производилось, исковое заявление будет рассмотрено в порядке приказного производства, если зарплата даже не была начислена – в общем порядке.

Также важно соблюдать срок исковой давности, в соответствии с которым у пострадавшего субъекта имеется максимум 1 (один) календарный год с даты установления факта правонарушения для подачи рассматриваемого документа в суд.

1 год для обращения в суд обеспечивается субъекту, даже если трудовой контракт был аннулирован или зарплата была начислена, но фактически не выдана. Это обусловливается тем, что правонарушение имело место, когда профессиональные отношения еще были официально подтверждены.

Если субъект увольняется, ему положена не только зарплата, но и выходное пособие со всеми дополнительными суммами, обусловленными законодательно, а также прописанными в индивидуальном соглашении. Указанные средства наниматель также будет обязан компенсировать, если основная зарплата задерживается.

Порядок составления искового заявления о взыскании заработной платы

Иск о взыскании зарплаты, подаваемый сотрудником в суд, должен соответствовать определенным законодательным требованиям. Так, ст. 131 ГПК РФ содержит перечень реквизитов, обязательных для внесения в документ.

В вводной части иска (или его шапке) указывается:

  • полное наименование и адрес судебной инстанции;
  • полные ФИО, а также фактический адрес места жительства заявителя;
  • информация о нанимателе. Подразумевается указание организационно-правовой формы и названия, либо ФИО, если работодателем выступает предприниматель. Также необходимо прописать фактический адрес компании или ИП, ИНН структуры (КПП для юридических лиц);
  • стоимость искового заявления – рассчитанная истцом сумма, которую наниматель на момент подачи заявления задолжал подчиненному.

После вводной части следует указать наименование документа (то есть «Исковое заявление») заглавными буквами по центру, а ниже в скобках – уточняющую приписку «О взыскании зарплаты».

Затем следует основная часть, где истец должен максимально детально описать все условия, побудившие его подать заявление в суд, а именно:

  • общие данные о трудоустройстве у ответчика. Подразумевается дата приема на работу и дата увольнения, если оно имело место. Помимо этого, указывается номер договора, наименование должности сотрудника, сведения о его карьерном росте;
  • объем дохода согласно положениям индивидуального соглашения;
  • срок, на протяжении которого зарплата ему не предоставлялась;
  • детальная информация о попытках истца досудебно урегулировать конфликт. Предполагается, что субъект оповещал нанимателя о необходимости погасить задолженность (например, посредством письменного требования), однако управленец так и не выплатил средства;
  • фактические исчисления задолженности.

Итоговый объем задолженности может включать, помимо основной заработной платы, следующие суммы:

  • исходя из ст. 236 ТК РФ, наниматель, нарушивший законы РФ в части предоставления подчиненным зарплаты, будет обязан выплатить также компенсацию за каждый день просрочки. Она составляет как минимум 1/150 ставки ЦБ РФ от объема долга;
  • в соответствии со ст. 21 и ст. 22 ТК РФ, пострадавший субъект также вправе запросить в суде компенсацию морального урона, который был причинен ему вследствие задержки или отсутствия заработанных денег. Объем ср6едств назначается судом либо определяется исходя из коллективного или индивидуального соглашения.

После описанного следует резолютивный раздел иска. Предполагается, что в данной части истец описывает все требования, которые у него имеются к ответчику. Зачастую, они ограничиваются стремлением получить основную часть долга и компенсацию как за моральный ущерб, так и за понесенные траты на услуги различных специалистов (например, юристов и адвокатов).

После этого субъектом составляется опись прикрепляемых к иску бумаг.

https://www.youtube.com/watch?v=_LMD9-poH9Y

Исходя из ст. 333.36 НК РФ, иск о взыскании зарплаты не предполагает уплату пошлины. Любые требования уплатить указанную сумму являются противозаконными.

На практике иск о взыскании заработной платы выглядит следующим образом:

В Ленинский районный суд

г. Санкт-Петербурга

3302132, г. Санкт-Петербург, ул. Соловьева, 6

Истец: Колотников Валерий Святославович

г. Санкт-Петербург, ул. Пионерская, д. 34, кв. 1003

Ответчик: ООО «Офсет»

3984853218/4922319

Юридический адрес: г. Санкт-Петербург, ул. Молочникова, 552

Фактический адрес: г. Санкт-Петербург, ул. Молочникова, 552

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

(о взыскании зарплаты)

Цена иска: 95.136 рублей 25 копеек

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy.html

ФОП-Юрист
Добавить комментарий