Больничный по беременности и родам — проводим все расчеты

Оплата больничного листа по беременности и родам: сроки выплаты, рассчет, пособия

Больничный по беременности и родам — проводим все расчеты

В РФ уделяется большое внимание охране материнства и здоровья ребёнка, поэтому будущие мамы, могут рассчитывать на различные льготы. Одной из таких преференций является оплачиваемый дородовый и послеродовый отпуск.

Отпуск по беременности и родам

Существуют определённые правила и порядок предоставления этого отпуска. На оплачиваемый отпуск  по заявлению на декрет имеют право работающие женщины имеющие гражданство РФ, а так же иностранные граждане, проживающие в стране постоянно или работающие по временному контракту.

Лицо, не имеющее российского подданства, так же имеет право на дородовый и послеродовый отпуск только при наличии выплат в фонд медицинского страхования.

Если женщина усыновила ребёнка в возрасте до 3 лет, ей полагается и оплачивается 70 дневный отпуск по уходу за новорожденным.

С приказом о декретном отпуске можно ознакомиться тут.

Листок нетрудоспособности не выдаётся следующим категориям граждан:

  • неработающим женщинам;
  • студенткам очной (дневной) формы обучения;
  • военнослужащим контрактникам.

Больничный лист будущим мамам выдаётся при сроке беременности в 30 недель. Если ультразвуковое обследование показало многоплодную беременность, то больничный лист и право на дородовый отпуск женщина получает с 28 недели. Длительность оплачиваемого отпуска зависит от медицинских показаний и выдаётся на следующее количество дней:

  • нормальная беременность – 140 дней;
  • нормальная беременность, но сложные роды – 157 дней;
  • многоплодная беременность – 194 дня;
  • усыновительнице ребёнка – 70 дней.

Если вынашивание ребёнка протекает нормально, и роды были без патологий, то отпуск делится на две равные части по 70 дней, которые используются до и после рождения младенца.

Нередки случаи, когда вынашивание проходит без патологий, а роды проводятся с применением кесарева сечения. В этом случае роженица получает дополнительно 16 дней к послеродовому отпуску.

Если многоплодная беременность определена заранее, то отпуск до родов длится 84 дня, а послеродовый – 110 дней. Бывает, что наличие нескольких младенцев определяется только при родах.

В этом случае к послеродовому отпуску добавляется 54 дня, а листок временной нетрудоспособности выдаётся врачебным учреждением, где проходили роды.

При искусственном прерывании беременности больничный лист выдаётся на всё время, когда женщина не в состоянии исполнять свои служебные обязанности. Причём его продолжительность не может быть меньше трёх суток.

Экстракорпоральное оплодотворение (ЭКО) так же даёт право на получение листка нетрудоспособности на весь лечебный период, включая время проезда в медицинское учреждение. Если клиника, выполняющая эту операцию, не имеет лицензии на выдачу больничных листов, то этот документ выдаётся медицинским учреждением по месту жительства, где женщина зарегистрирована.

Основанием для выдачи больничного листа является выписка из индивидуальной карты, оформленной в организации проводившей ЭКО.

Получение больничного листа

Больничный лист по беременности выдаётся медицинским учреждением, где женщина состоит на учёте. Чаще всего это женская консультация по месту постоянного проживания. Так же право на выдачу листков нетрудоспособности имеют перинатальные центры, родильные дома или отделения соответствующего профиля при больницах.

Рекомендуем вам прочитать про больничный лист по Трудовому Кодексу в данном материале.

Документы

Больничный лист нужно получить самостоятельно при этом могут потребоваться следующие документы:

  • паспорт;
  • полис медицинского страхования;
  • выписка из медицинской карты.

Медицинский документ по беременности выписывается в строго определённый срок, и в случае пропуска посещения врача отметка об этом ставится в листок нетрудоспособности.

Выплаты

Временная нетрудоспособность во время беременности и на период реабилитации после родов оплачивается аналогично обычным больничным листам. В 2017 году каждый день, проведенный на больничном листе, оплачивается исходя из 100% среднего заработка за предыдущий год или полгода с учётом всех выплат, с которых уплачиваются страховые взносы. Это следующие суммы:

  • оплата труда;
  • отпускные;
  • премиальные;
  • различные компенсации;
  • материальная помощь свыше 4 тыс. рублей.

Как рассчитываются декретные выплаты читайте также в этой статье.

Организация выплат работодателем

Больничный лист должен быть заполнен в соответствии с существующими правилами оформления, включая место работы и количество дней нетрудоспособности. Больничный лист сдаётся в бухгалтерию организации.

После этого сотрудники финансовой службы подготовят расчёты и организуют выплату средств по данному документу.

Для этого открывается специальный счёт, куда будут зачислены денежные средства из страхового фонда по временной потере трудоспособности.

Работниками бухгалтерии высчитывается средняя ежедневная заработная плата со всеми выплатами. Исходя из этого, определяется сумма, которая должна быть выплачена за весь период временной нетрудоспособности.

Далее работниками бухгалтерии заполняется специальный бланк, где прописаны реквизиты индивидуального счёта, данные по расчёту больничного листа и данные о женщине, которой начислена указанная сумма.

Это бланк предоставляется в социальный страховой фонд, работники которого в течение 10 дней перечисляют денежные средства, которые могут быть получены в кассе учреждения.

По желанию владельца больничного листа вся сумма может быть перечислена на банковскую карту.

Про больничный во время декретного отпуска читайте по ссылке.

На денежные средства, которые являются оплатой медицинского документа, не начисляются никакие налоги или сборы. Они так же не подлежат изъятию или аресту правоохранительными органами.

Учёт ситуаций

При оформлении выплат пособия по временной нетрудоспособности могут возникнуть некоторые ситуации, которые решаются администрацией учреждения в рабочем порядке.

Если женщина, перед уходом на больничный лист на вынашивание ребёнка, отработала на данном предприятии менее полугода, то принцип расчёта остаётся тем же самым, но сумма выплаты определяется исходя из реально отработанного периода.

Женщина может устроиться на работу и в тот же день уйти на больничный по беременности. В этом случае сумма выплаты определяется исходя из должностного оклада в соответствии со штатным расписанием.

Женщина находится в отпуске по уходу за маленьким ребёнком и оформляет больничный лист по беременности. В этом случае больничный передаётся в бухгалтерию и расчёт с оплатой производятся в обычном порядке.

Может возникнуть ситуация, когда женщина на начало получения больничного по беременности является безработной или студенткой дневного отделения. Тогда сумма больничного листа начисляется из суммы минимальной заработной платы или со студенческой стипендии.

Если студентка не получает стипендию, то основой для начисления денежных средств является минимальная заработная плата.

При этом все расчёты для безработных осуществляются в подразделении социальной службы по месту проживания, а студенты сдают больничные листы в бухгалтерию учебного заведения.

Отчётность работодателя

Работодатель или финансовое подразделение учреждения должно вести учёт всех больничных листов. Документ учёта должен сдаваться в ФСС один раз в квартал.

Отчёт, который подаётся в пенсионный фонд один раз в месяц, должен отражать реальную дату ухода работницы на больничный лист.

Там так же фиксируется сумма удержанного налога, суммы, выплаченные в пользу налогоплательщика и средства, уплаченные по каждому больничному листу.

Образец заполнения больничного листа работодателем

Расчёт выплаты

Как осуществляется расчёт выплат в декретном отпуске по больничному листу можно рассмотреть на следующем примере.

Женщина N получает в своей компании 35 000 рублей в месяц, что составляет за год 420 000 рублей (35 000 Х 12).

В течение предыдущего года женщина не оформляла больничные листы, не брала материальную помощь и не получала премиальных. Тогда её ежедневный заработок будет равен 420 000 : 365 = 1 150 рублей в день.

Если у женщины нет осложнений, и она вынашивает одного ребёнка, то сумма, которую она должна поучить будет составлять 1 150 Х 140 = 161 095 рублей.

При патологии беременности и вынашивании двойни или тройни, количество дней возрастает.

Эта схема приблизительная, поскольку при точном расчёте учитываются возможные отгулы, сокращённые и праздничные дни, а так же все выплаты по которым производились отчисления в страховой фонд.

Выводы

Чтобы оградить себя от возможных проблем с оплатой больничного листа следует в строго назначенное время посещать женскую консультацию, и выполнять все предписания медицинских работников, поскольку все нарушения фиксируются в документе. Это может стать причиной отказа в выплате денежных средств. Формулу расчета декретных найдете здесь.

Источник: https://ostr.online/sotsialnoe/bolnichnyj-list/oplata-po-beremennosti-i-rodam.html

Расчет больничного листа по беременности и родам, оформление

Больничный по беременности и родам — проводим все расчеты

Уйти в оплаченный декретный отпуск доступно не всем беременным. Законом предусмотрено 3 варианта оформления и оплаты: получение выплаты без больничного листа по справке; бюллетень без оплаты; отпуск и пособие.

Оформление больничного листа по беременности и родам

Получить бюллетень, дающий право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам, имеют женщины:

  • с трудовой книжкой и российским гражданством;
  • работающие с ВНЖ;
  • без гражданства, но застрахованные;
  • усыновители;
  • на время проведения ЭКО;
  • неработающим по причине ликвидации предприятия;
  • прекратившим трудовую деятельность из-за перевода мужа в другой регион;
  • по причине ухода за тяжелобольным или инвалидом 1 гр. (если отпуск начинается спустя месяц после увольнения);
  • имеющим лицензионную деятельность, индивидуальное предпринимательство при условии добровольных взносов в ФСС.

На видео – как происходит оформление:

Дата открытия листа – число и месяц 30 недели (за 10 недель до родов).

Бюллетень действителен суммарно: 70 дней до, 70 – после родов (итого 20 недель). Исключение – многоплодная беременность, при которой декрет начинается на 2 недели раньше. При оформлении отпуска позже (при желании) больничный выдается с укороченным дородовым периодом.

Право на выдачу бюллетеня имеют:

  • гинеколог, наблюдающий беременную;
  • семейный врач;
  • фельдшер (при отсутствии врача);
  • врач-акушер роддома.

В родильных домах первичный лист оформляют, если роды произошли от 22 до 30 недели, на период 5 месяцев.

Дооформление бюллетеня в родильном учреждении происходит при патологических родах (кесаревом сечении), рождении двойни или тройни, неуказанных в истории беременной.

Заполнение данных имеет свои особенности:

  • нетрудоспособность – код 05;
  • «галочка» в строке до 12 недель;
  • «освобождение от работы» – число и месяц 30 недели;
  • «по какое число» (закрытие) – дата 140 дня;
  • «оплата за счет ФСС».

Для усыновителей документ оформляется, если ребенку меньше 3 месяцев. Срок действия – 70 дней, отсчитываемых со дня рождения.

Уходящая в декрет предъявляет по месту работы бюллетень и заявление.

На основании поданных документов издается приказ, в котором указывается период сохранения рабочего места.

Неоплачиваемый отпуск у имеющих статус безработных. У военнослужащих-контрактников, студенток дневного обучения оплатным документом является медицинская справка.

Расчет больничного листа

При начислении сумм учитываются следующие данные:

  • минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на данный период;
  • число календарных дней в двух предшествующих годах;
  • дни временной нетрудоспособности, включая декретные;
  • заработную плату за эти периоды, за исключением выплат, сделанных за счет соцстраха;
  • базовая заработная плата предыдущих периодов.

С 1.07.2017 МРОТ утвержден на уровне 7800 руб. 2016 год – 366 (високосный), 2015 -365 дней. Максимальные размеры заработной платы: 2015 – 670000 руб., 2016 – 718000.

На видео – как происходит расчёт:

Порядок расчета бюллетеня:

  • суммируется количество дней за 2 года;
  • высчитываются календарные дни без временной нетрудоспособности;
  • доход за 2015-2016 годы, за минусом выплат по больничным;
  • среднедневной заработок;
  • величина декретного начисления.

Декретный минимум для низкооплачиваемых и имеющих период трудовой деятельности до 180 дней (для 2017):

  1. Заработок за 2 года равен: 7800* руб. х 24 мес. = 187200. (7800 руб. – МРОТ с 1.07.2017 года).
  2. Календарный период: 365 + 365 = 730* (дн.).
  3. Среднедневной заработок: 187200 руб. : 730 дн. = 256,44.
  4. Сумма пособия: 256,44 руб. х 140 дн. = 35901 руб.

Максимально возможная выплата, которую нельзя превысить в 2017 году:

  1. Суммарный базовый доход: 670000 руб.+ 718000. =1388000.
  2. Календарный период 730* день.
  3. Среднедневной заработок: 1388000 руб. : 730 дн. = 1901,37.
  4. Оплата по декретному отпуску: 1901,37 руб. х 140 дн. = 266191 руб.

(*Для расчета минимума и максимума размера выплаты високосный год не учитывается)

При обращении до 12 недель беременности полагается одноразовая выплата. С середины 2017 году она равна 613.

Начисления декретного пособия при оформлении отпуска по беременности и родам в 2017 году:

  • Заработная плата в 2015 – 444000 руб., в 2016 – 575000. Временная нетрудоспособность – 3 дня. Постановка на учет в 8 недель. Стаж работы 4 года.

Сумма отпускных составит: (440000+575000):(731 – 3) х 140 = 194658 (руб.). За ранний период обращения доплата 613. Итого: 194658 + 613 = 195271 (руб.), что не превышает допустимый максимум.

  • Доход за 2016 год 450000. 2015 год – время в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В 2016 году 25 дней больничных по уходу за ребенком до 7 лет. Учет у гинеколога в 10 недель.

Суммарная заработок за 2 года – 450000.

Количество дней: 366 + 365 – 25 = 706 (дн.).

Среднедневной заработок: 450000 : 706 = 637 (руб.).

Величина декретного пособия: 637 х 140 = 89180 (руб.). С учетом доплаты за раннее обращение 89793 руб.

  • Стаж работы 8 месяцев. Заработная плата за 2016 год 35000 руб. Временная нетрудоспособность отсутствует. Учет по беременности – 14 недель. В данном случае фактический размер начисления составит: 35000 : 731 х 140 = 6703 (руб.). Выплата меньше минимально установленного уровня. Беременной женщине полагается 35901 руб.

Приумножить декретное начисление можно, заменив в расчете невыгодные по зарплате периоды на более высокооплачиваемые. Оформляющей отпуск потребуется написать соответствующее заявление по месту подачи бюллетеня. При трудоустройстве в этот период у другого работодателя, предоставляется справка о доходах с прежнего места работы.

Оплата больничного листа по беременности и родам

Выплата декретных осуществляется не позднее 10 рабочих дней со дня обращения по поводу оформления декрета. В бюллетене указывается, что источник выплаты – средства Фонда социального страхования. После проверки данных и расчетов бюллетеня предприятию компенсируются затраты по оплате декретного отпуска.

В каких случаях оформляется продленный больничный по беременности и родам

Осложненная беременность, патологические роды, многоплодие дают основание для продления декретного срока (дн.):

  • двойня или тройня – 194, из них 84 – до родов, 110 – после;
  • осложнение при родах – 156, при этом 70 – до, 86 – после родов;
  • двойня или тройня, установленная в родах – 194, при этом 70 – до родов, 124 – после.

На видео – оплата больничного:

Для усыновителя двух детей до 3 месяцев декретный отпуск продлевается на 40 дней (110 вместо 70 дней).

Больничный лист по беременности и родам выдается, если нет осложнений и многоплодия, на 140 дней. Оплата пособия осуществляется за счет средств социального страхования. Размер выплаты имеет верхний и нижний установленные пределы. Сроки перечисления – 10 дней со дня подачи заявления.

Источник: https://ostrahovke.online/sotsialnoe/bolnichnye/raschet-lista-po-beremennosti-i-rodam.html

ФОП-Юрист
Добавить комментарий